Шпаргалка по "Трудовому праву"

При предоставлении гарантий и компенсаций  соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

 

59. Понятие  служебной командировки и отличие  ее от служебных поездок работников, постоянная работа которых осуществляется  в пути или имеет разъездной  характер, а также с работой  в полевых условиях, работами  экспедиционного характера.

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются  в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Служебная поездка - поездка работника для выполнения постоянной работы в пути или полевых условиях, или работа экспедиционного характера, или работа, связанная с разъездным характером

 

60. Гарантии  и возмещение расходов, связанных  со  служебными командировками. Возмещение расходов связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а так же с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

При направлении работника в  служебную командировку ему гарантируются  сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную  командировку работодатель обязан возмещать  работнику:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
• иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Работникам, постоянная работа которых  осуществляется в пути или имеет  разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

• расходы по проезду;
• расходы по найму жилого помещения;
• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

 

61. Дисциплина  труда и трудового распорядка. Порядок утверждения правил внутреннего  трудового распорядка.

Дисциплина труда  - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным в данной общественной организации труда, а также ответственность за их нарушение. Трудовой распорядок организации определяется  Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего  трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Правила внутреннего трудового распорядка является приложением к коллективному договору. Они состоят из разделов: общие положения; порядок приема и увольнения; обязанности работника и работодателя; рабочее время, его режим, графики сменности; меры поощрения за успехи в труде; дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда на производстве включает соблюдение технологической (соблюдение технологического процесса) и производственной дисциплины (трудовая дисциплина должностных лиц администрации, ответственных за поставку материалов, непрерывность технологического процесса и т. д.)

Обеспечение трудовой дисциплины достигается  методами сознательного убеждения, поощрения за добросовестный труд, применения мер дисциплинарного воздействия. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет

к званию лучшего по профессии). За особые трудовые заслуги перед обществом  и государством работники могут  быть представлены к государственным наградам (награждение орденами, медалями, присвоение почетных званий и званий лучшего работника по данной профессии (например, Заслуженный юрист РФ, Заслуженный врач РФ). Все примененные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке работника.

 

62. Меры поощрения  работодателем работников, добросовестно  исполняющих трудовые обязанности.  Меры поощрения за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к  званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка, а также уставами и  положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом  и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

 

63. Дисциплинарные  взыскания за совершение дисциплинарного  поступка и порядок их применения.

За совершение дисциплинарного  проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Администрация при наложении дисциплинарного взыскания обязана учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт. Такой отказ не является препятствием для наложения взыскания. Дисциплинарное

взыскание применяется за непосредственно  обнаруженный проступок, но не позднее  одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Не принимаются во внимание отсутствия на работе по другим основаниям, в том числе и отгулы. К отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в том числе учебные, социальные и др. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка или двух лет со дня совершения аудиторской проверки

(ревизии).

Наложение дисциплинарного взыскания  оформляется приказом, который доводится  до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется акт, который действует в течение года, а затем утрачивает силу.

По инициативе администрации или  профкома взыскание может быть досрочно снято. В течение действия взыскания  к работнику не должны применяться меры поощрения. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию, КТС или суд.

 

64. Привлечение  к дисциплинарной ответственности  руководителя организации, руководителя  структурного подразделения организации,  их заместителей по требованию представительного органа работника.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Работодатель обязан рассмотреть  заявление представительного органа работников о нарушении руководителем  организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

65. Профессиональная  подготовка, переподготовка и повышение  квалификации работников.

Работодатель согласно ст. 196 ТК проводит проф. подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях. Профессиональная подготовка - обучение работника, не имеющего специальных навыков, определенной специальности с получением квалификации по профессии. Профессиональная переподготовка производится в случаях необходимости освоения работником, имеющим специальность, новой специальности в связи с внедрением новых технологий, установкой нового оборудования на производстве.

. Повышение квалификации - систематическое получение новых навыков, знаний по профессии.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  квалификации, включая обучение новым  профессиям и специальностям.

 

66. Ученический  договор: стороны договора, содержание, права и обязанности учеников  по окончании ученичества.

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Работодатель вправе заключить  ученический договор: 1) с лицом, ищущим работу (на профессиональное обучение); 2) с работником данной организации (на переобучение без отрыва от производства).

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность  работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается  на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти

обучение и в соответствии с  полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Содержание договора может быть изменено только по соглашению сторон. Срок действия договора может быть продлен на время болезни ученика и др. Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии при выполнении соответствующих работ. На период ученичества работник-ученик не может быть послан в командировку, привлечен к сверхурочным работам. Ему выплачивается стипендия в размере не

ниже 1 МРОТ.

По окончании обучения ученик сдает  квалификационные экзамены и ему  присваивается полученная им специальность с определенной квалификацией, по которой он без испытательного срока заключает срочный трудовой договор с работодателем. При отказе работника приступить к работе он возмещает все расходы, связанные с ученичеством, работодателю, в том числе и полученную стипендию.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым  они проходили обучение, испытательный  срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании  ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.