Шпаргалка по "Трудовому праву"

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать

одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах - до трех месяцев.

При вахтовом методе работы устанавливается  суммированный учет рабочего времени  за месяц, квартал и т. д., но не более чем за один год. При этом работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период. Учетный период охватывает все - рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также

время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Графиком предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междусменного отдыха. За каждый календарный день нахождения на месте

выполнения вахтовых работ и  за время нахождения в пути от места сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Для вахтовиков, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к зарплате, а также предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; приравненных местностях - 16 календарных дней.

 

81. Особенности  регулирования труда работников, работающих у  работодателей – физических лиц.

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом  работник обязуется выполнять не запрещенную законом работу, определенную этим договором. Договор должен иметь письменную форму и быть зарегистрирован в органе местного самоуправления. Трудовой договор может быть как срочным, так и бессрочным. Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению сторон. Продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные ТК РФ (40 часов - рабочая неделя и 28 дней - отпуск). Об изменении существенных условий, предусмотренных трудовым договором, работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям и в порядке, установленным ТК РФ, а также по основаниям, предусмотренным договором. Документом, подтверждающим время работы у работодателя - физического лица, является письменный

трудовой договор. Статья 309 ТК РФ запрещает  работодателям - физическим лицам вести  трудовые книжки на работников, производить в них соответствующие записи, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Страховой стаж работников, работающих у работодателей - физических лиц, при выходе на пенсию будет подтверждаться на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета, т. е. по сведениям, содержащимся на индивидуальном лицевом счете работника в Пенсионном фонде РФ. В случае возникновения трудового спора он подлежит рассмотрению в судебном порядке, если стороны не урегулировали его самостоятельно путем переговоров.

 

82. Особенности регулирования труда надомников.

Надомники - лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

К таким лицам относятся, прежде всего, лица, нуждающиеся в повышенной социальной защите, которые в силу различных причин не могут работать в структурных подразделениях организаций. Это - женщины, имеющие детей в возрасте до 18 лет (или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет); инвалиды и пенсионеры по возрасту; лица с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд в домашних условиях; лица, владеющие мастерством изготовления народных художественных промыслов, сувенирных изделий.

При использовании надомником своих  инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Трудовым договором определяются также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, порядок и сроки вывоза готовой продукции.

Надомный труд должен выполняться  в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Работодатель обязан исследовать жилищно-бытовые условия граждан, желающих работать на дому. Обследование проводится специалистами по охране труда организации, а при наличии комитетов (комиссий) по охране труда - членами комитета (комиссии). При необходимости для обследования могут приглашаться представители санитарно-эпидемиологического, противопожарного и энергетического надзора. Периодически представители службы охраны труда должны осуществлять проверку условий труда надомников и принимать меры к устранению нарушений по охране труда. Отдельные виды надомных работ могут допускаться только с разрешения пожарной и санитарной инспекций в соответствии с общими правилами противопожарной безопасности и санитарии.

Расторжение трудового договора с  надомниками производится по основаниям, предусмотренным

трудовым договором. В тех случаях, когда трудовой договор с надомником не содержит оснований его расторжения, применяются общие основания прекращения трудового договора, установленные ст. 77 ТК РФ.

 

83. Особенности  регулирования труда лиц, работающих  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним областях.

Трудовой договор с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, может быть подписан при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (а. 324 ТК РФ). Такое условие распространяется только на вновь прибывших работников.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях северных местностей, при переезде выплачиваются за счет средств работодателя единовременное пособие в размере двух месячных тарифных ставок (должностных окладов) и единовременное пособие на каждого прибывшего с ним члена его семьи (0,5 ставки или оклада), оплачивается стоимость проезда и провоза багажа (до 5 тонн) и 7-дневный отпуск по обустройству на новом месте.

К заработной плате работников районов  Крайнего Севера и приравненных к ним местностей добавляются районные коэффициенты и процентные надбавки. Для работников-женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если законом не предусматривается меньшая продолжительность. Зарплата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей

неделе. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,  имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения зарплаты.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (24 календарных дня для работающих в районах Крайнего Севера, 16 - в приравненных местностях) предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных отпусков. Полное или частичное соединение отпусков допускается не более чем за два года. Общая продолжительность отпуска не может быть более 6 месяцев. Один раз в два года работодатель обязан оплачивать проезд к месту использования отпуска в пределах территории РФ и обратно любым видом транспорта (кроме такси), а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

При увольнении лица из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата работников за ним сохраняется на период трудоустройства (но не более шести месяцев) средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия. Они выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

 

84. . Особенности  регулирования труда работников  религиозных организаций.

Сторонами трудового договора являются: работодатель - религиозная организация, заключившая трудовой договор с работником в письменной форме, и работник - лицо, достигшее 18 лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции РФ, ТК РФ и иным законам. Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок. В трудовой договор включаются условия, существенные и для работника, и для религиозной организации как работодателя. К ним относятся: продолжительность рабочего времени, режим работы, размер оплаты труда, продолжительность отпуска, основания прекращения трудового договора и др. При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника не менее чем за семь календарных дней до их введения.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной ТК РФ нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями.

В соответствии с перечнем, определенным внутренними установлениями религиозной  организации, с работником может  быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Кроме оснований прекращения в  трудовом договоре должны быть определены сроки предупреждения работника об увольнении по этим основаниям, а также порядок и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций, связанных с таким увольнением. Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные самостоятельно работником и религиозной организацией как работодателем, рассматриваются в судебном порядке.

 

85. Особенности  регулирования труда спортсменов и тренеров.

трудовые отношения с работниками, трудовая функция которых состоит  в подготовке к спортивным соревнованиям  и участии в спортивных соревнованиях  по определенным виду или видам спорта (далее - спортсмены), а также с  работниками, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами учебно-тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее - тренеры).

В качестве работодателей могут выступать лица, определенные частями третьей и четвертой статьи 20 настоящего Кодекса, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Особенности регулирования труда  спортсменов, тренеров устанавливаются  трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями статьи 8 настоящего Кодекса с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности регулирования труда  спортсменов, тренеров, которые в  соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

Особенности режима рабочего времени  спортсменов, тренеров, привлечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

86. Защита трудовых  прав и свобод. Способы защиты.

Защита трудовых прав работников - это система мер по обеспечению, соблюдению и защите, а также восстановлению нарушенных трудовых прав работников, ответственности работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства.

Способы защиты трудовых прав и законных интересов работников.

1. Государственный контроль и  надзор за соблюдением трудового  законодательства.

2. Защита трудовых прав профсоюзами.

3. Самозащита работниками трудовых прав.

Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы Федеральной инспекции труда.

Госнадзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют специально уполномоченные органы - федеральные надзоры (Гос. промтехнадзор, Гос. Энергонадзор, Гос. санэпидемнадзор, Гос. атомнадзор). Внутриведомственный госнадзор за соблюдением трудового законодательства, иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют органы исполнительной власти РФ субъектов РФ и органы местного самоуправления.