Шпаргалка по "Трудовому праву"

Основания возникновения  трудовых отношений.

1) на основании трудового  договора между работником и работодателем, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Данное основание имеет место в большинстве случаев.

2) на основании сложного  юридического состава. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

2.1) избрания на должность. При  выборах на должность кандидат  выдвигается группами или коллективами  людей, они же выбирают лицо  на соответствующую должность,  а полномочия выбранного лица  устанавливаются на определенный  срок. При этом согласие кандидата  баллотироваться предваряет сами  выборы на должность.;

2.2) избрания по конкурсу  на замещение соответствующей  должности. Конкурс отличается  рядом особенностей. Он связан  с самовыдвижением лица на  должность, ибо объявление в  печати о конкурсе адресовано  неопределенному кругу лиц. Избрание  осуществляется соответствующим  общественным, коллегиальным органом  (ученым советом, комиссией и  др.), и согласно его решению  руководитель заключает с избранным  по конкурсу лицом трудовой  договор, по истечении установленного  срока избрания в должности  или истечении срока трудового  договора должности, включенные  в соответствующие перечни, выносятся  вновь на конкурс;

2.3) назначения на должность или  утверждения в должности. юридического  состава, который включает, как  правило, трудовой договор и  акт о назначении (об утверждении)  на должность. Отличительная особенность  складывающихся трудовых правоотношений  состоит в том, что замещение  должности зависит в большинстве  случаев от органов или должностных  лиц, которые не являются участником  возникающего трудового правоотношения, - чаще всего это вышестоящие  органы управления;

Названные основания являются двусторонними  актами.

2.4.)направления на работу  уполномоченными в соответствии  с ФЗ органами в счет установленной  квоты. перевод работника на  другую работу допускается лишь  с письменного согласия работника.  Перевод на другую работу по  одностороннему волеизъявлению  стороны трудового правоотношения  возможен только в строго установленных  законом случаях;

2.5) судебного решения о заключении  трудового договора.

Названные основания являются односторонними актами.

Все вышеназванные основания могут  порождать трудовые правоотношения лишь в совокупности с трудовым договором

3) на основании  фактического допущения работника  к работе с ведома или по  поручению работодателя или его  представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Основания прекращения  правоотношения:

а) соглашение сторон (обоюдная воля, т.е. инициатива сторон);

б) волеизъявление каждой из сторон: инициатива работника либо инициатива работодателя;

в) волеизъявление (акт) органа, не являющегося  стороной трудового правоотношения, либо прекращение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв работника на военную службу, осуждение  работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и  т.п.).

 

13. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные): их субъекты, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.

Правоотношения  по обеспечению занятости и трудоустройству:

Провозглашенное в ст.37 Конституции  РФ право на труд составляет необходимый  элемент правового статуса гражданина. Осуществление этого права обеспечивается комплексом общих и специальных  юридических гарантий. Одной из разновидностей гарантий выступает система трудоустройства, осуществляемая государственной службой  занятости.

В настоящее время Федеральная  государственная служба занятости  является организационно самостоятельной и состоит из : Государственного комитета РФ по занятости населения; департаментов, государственных комитетов республик в составе РФ по занятости населения; центров занятости населения в автономной области, автономных округах, краях, областях, городах Москве и Санкт-Петербурге; центров занятости населения в районах и городах.

Правоотношения по трудоустройству  возникают в связи с подысканием  гражданином подходящей работы и  представляют собой единство трех взаимосвязанных, но относительно самостоятельных правоотношений; а)между органом трудоустройства  и гражданином, обратившимся с заявлением о трудоустройстве на работу; б)между органом трудоустройства и организацией, нуждающейся в кадрах; в)между гражданином и организацией, куда он направлен на работу органом трудоустройства.

Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда :

Среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом, есть такие, где в  качестве участников выступают трудовые коллективы организаций, а также  профсоюзные органы. Такие правоотношения получили название организационно-управленческие.

Цель их – выработка и принятие актов по совершенствованию организации  труда, нормативному установлению и  применению действующих условий  труда.

Выступая в двухсубъектных разновидностях : «работодатель – трудовой коллектив», «администрация –профком организации», организационно-управленческие правоотношения выражают собой действие либо непосредственной производственной демократии, либо опосредованной. Вместе с тем эти правоотношения выражают приоритет управленческих правомочий работодателя.

Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно  на производстве :

Интересы развития и технического оснащения организаций требуют  постоянной работы администрации о  профессиональной подготовке кадров.

1.Правоотношения по ученичеству  возникают в результате особого  договора между гражданином и  работодателем, по которому работодательобязуется  организовать индивидуальное, бригадное  или крсовое обучение гражданина  новой для него специальности,  а гражданин – освоить специальность  в установленные сроки и в  дальнейшем работать по ней  в данной организации.

2.Правоотношения по профессиональной  подготовке кадров могут складываться  и в связи с повышением их  квалификации. Они также базируются  на осуществлении гражданами  права на профессиональное образование  и носят срочный характер. Но в отличие от предыдущих они не имеют относительной самостоятельности, а существуют постольку, поскольку есть трудовое правоотношение.

3.Правоотношения по руководству  обучением возникают в связи  с заключением особого договора, по которому обучающиеся лица  берут на себя обязательство  подготовить учеников к самостоятельной  работе по определенной специальности.

Правоотношения по надзору и  контролю за охраной труда, трудовым законодательством:

В любой современной организации  эффективный надзор за охраной труда  – необходимый элемент ее деятельности. Субъектами правомочий по надзору за охраной труда выступают специальные  государственные и профсоюзные органы, а обязанными субъектами – организации, а также их структурные единицы и должностные лица, составляющие администрацию организации.

По целевой направленности эти  правоотношения всегда выполняют гарантийную  функцию, ибо их основное назначение – обеспечить нормальную трудовую деятельность работников с точки  зрения создания безопасных для их жизни и здоровья условий труда.        

Наряду с правоотношениями по надзору  за охраной труда в организациях складываются и правоотношения по надзору  за соблюдением трудового законодательства. Указанные правоотношения – результат  осуществления надзорных полномочий органов прокуратуры, других государственных  органов (Рострудинспекция), а также  защитной функции профсоюзов.

Правоотношения ответственности  сторон трудового договора :

Эти правоотношения складываются в  результате взаимодействия работника  и работодателя ( сторон трудового  договора ).

Администрация обязана обеспечивать  работником нормальные и безопасные условия труда , оплачивать их труд.

Работники, в свою очередь, обязаны  соблюдать условия трудового  договора в части, к ним относящейся.

Правоотношения по разрешению трудовых споров :

Юридическим фактом, с которым связывается  возникновение этих правоотношений, служит обращение заинтересованной стороны спора ( обычно работника  – в Комиссию по трудовым спорам, суд; представителя трудового коллектива – в примирительную комиссию, к  посреднику, в трудовой арбитраж) с  заявлением о защите нарушенного  права. Данное заявление побуждает  орган по рассмотрению трудовых споров произвести процессуальные действия по предварительному выяснению обстоятельств  спора и его разрешению.

Содержание и характер процессуального  правоотношения по рассмотрению трудовых споров различаются в зависимости  от того, какой рассматривается спор – индивидуальный  или коллективный, а также от вида органа, рассматривающего спор.

Правоотношения по рассмотрению трудовых споров относятся к длящимся, их продолжительность определяется временем нахождения спора в производстве компетентных юрисдикционных органов, включая и исполнительное производство.

Юридическим фактом, с которым закон  связывает прекращение правоотношений по рассмотрению трудовых споров, является обычно вступление в законную силу решения органа, разрешившего спор.

 

 

 

14. Профессиональные союзы,  их права и значение, гарантии  деятельности профсоюзов.

Стороны социального партнерства  вступают в социально-партнерские  отношения через своих представителей. Многие вопросы, связанные с функциями  представителей работников, регулируются ФЗ от 12.01.1996 (ред. от 23.07.2008) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Согласно ст. 2 указанного Закона профсоюз - добровольное объединение  граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях  представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

ТК закрепляет за профсоюзами  положение и права основного  представителя работников и упоминает  об иных представителях работников лишь тогда, когда в организации нет  профсоюза либо профсоюзная организация  объединяет менее половины работников.

Согласно Закону о профсоюзах (ст. 8) правоспособность профсоюзов, их объединений (ассоциаций), первичной  профсоюзной организации как  юридического лица возникает с момента  их государственной уведомительной регистрации в Министерстве юстиции  РФ. При этом ни Министерство юстиции  РФ, ни его территориальные органы на местах не вправе контролировать деятельность профсоюзов, а также отказывать им в регистрации.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации  вправе и не регистрироваться, но в  этом случае они не приобретают статуса  юридического лица.

Запрещается обусловливать  прием на работу граждан, их продвижение  по работе, а также увольнение мотивами принадлежности или непринадлежности к профсоюзу. Законом о профсоюзах устанавливаются гарантии его членов (расторжение трудового договора (контракта) с работником - членом профсоюза  по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа).

Права профсоюзов:

- на представительство и защиту  социально-трудовых прав и интересов  работников. Представляют и защищают  права и интересы членов профсоюзов  по вопросам индивидуальных трудовых  и связанных с трудом отношений,  а в области коллективных прав  и интересов - указанные права  и интересы работников независимо  от членства в профсоюзах.

Проекты законодательных актов, затрагивающих  социально-трудовые права работников, рассматриваются органами государственной  власти и местного самоуправления с  учетом предложений и  мнения соответствующих  профсоюзов. Профсоюзные представители  вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов.

- на содействие занятости. Принимают  участие в разработке государственных  программ занятости, предлагают  меры по социальной защите  членов профсоюзов, высвобождаемых  в результате реорганизации или  ликвидации организации и т.п.