Шпаргалка по "Трудовому праву"

- на ведение коллективных переговоров,  заключение соглашений, коллективных  договоров и контроль за их  выполнением.

- на участие в урегулировании  коллективных трудовых споров.

- на информацию. Вправе бесплатно  и беспрепятственно получать  от работодателей, органов государственной  власти и органов местного  самоуправления информацию по  социально-трудовым вопросам.

- на участие в подготовке  и повышении квалификации профсоюзных  кадров.

- на осуществление профсоюзного  контроля за соблюдением законодательства  о труде. Вправе создавать собственные  инспекции труда.

- в области охраны труда и  окружающей природной среды. 

- на социальную защиту работников. Вправе участвовать в формировании  соответствующих социальных программ.

- на защиту интересов работников  в органах по рассмотрению  трудовых споров. Вправе по просьбе  членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе  обращаться с заявлениями в  защиту их трудовых прав в  органы, рассматривающие трудовые  споры. Для защиты социально-трудовых  и других гражданских прав  и профессиональных интересов  своих членов профсоюзы могут  создавать юридические службы  и консультации.

15. Гарантии прав профсоюзов, их представителей и дополнительные гарантии работников, избранных в профсоюзные органы

Многообразная деятельность профессиональных союзов требует определенной системы  гарантий обеспечения нормального  функционирования профсоюзных организаций, реального использования имеющихся  возможностей для защиты прав и законных интересов работников. За юридическими гарантиями стоят государственная  воля и принуждения как средство воздействия на субъекта общественных отношений с целью соблюдения ими правовых норм.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. и Трудовой кодекс РФ установили систему  гарантий прав профсоюзов. Необходимость  подобных гарантий связана с тем, что профсоюзы являются общественной организацией и сами не могут обеспечить реализацию собственных полномочий.

В систему таких юридических  гарантий входят: а) имущественные; б) личные (гарантии работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы; освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы; гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа); в) обязанность работодателей по созданию условий для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа; г) надзор и контроль за соблюдением законодательства о правах профсоюзов; д) юридическая ответственность.

Имущественные гарантии деятельности профсоюзов в законодательстве сформулированы в основном как их права: право  собственности на имущество и  денежные средства, необходимые для  выполнения уставных задач; право владения и пользования имуществом, переданным профсоюзам в хозяйственное ведение (управление); право юридического лица. Кроме того, профсоюзы пользуются другими имущественными правами.

Гарантируются признание, неприкосновенность и защита права собственности  профсоюзов и условия для осуществления  этих прав наравне с другими юридическими лицами независимо от форм собственности  в соответствии с федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления. Финансовый контроль за средствами профсоюзов со стороны  органов исполнительной власти не осуществляется, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности. Ограничение независимой финансовой деятельности профсоюзов не допускается, а имущество профсоюзов может  быть отчуждено только по решению  суда.

Профсоюзы не отвечают по обязательствам организаций, органов государственной  власти и органов местного самоуправления, которые в свою очередь не отвечают по обязательствам профсоюзов.

Источники, порядок формирования имущества  и использования средств профсоюзов определяются их уставами, положениями  о первичных профсоюзных организациях.

В собственности профсоюзов могут  находиться земельные участки, здания, строения, сооружения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, другие оздоровительные  учреждения, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, жилищный фонд, различные иные организации, в том числе издательства, типографии, а также ценные бумаги и иное имущество, необходимые для обеспечения  уставной деятельности профсоюзов.

Профсоюзы имеют право учреждать  банки, фонды солидарности, фонды  обучения к подготовке кадров, а  также другие фонды, соответствующие  уставным целям профсоюзов.

Профсоюзы вправе осуществлять на основе федерального законодательства через  учрежденные ими организации  предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям.

Гарантии работникам, входящим в  состав выборных профсоюзных коллегиальных  органов и не освобожденных от основной работы. Уволенные по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, пп. "б" п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных  коллегиальных органов организации, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка  увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного  профсоюзного органа увольнение указанных  работников производится с соблюдением  порядка, установленного ст. 373 ТК РФ.

Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в данной организации, освобождаются  от нее для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными  союзами съездов, конференций, а  также для участия в работе их выборных органов. Условия освобождения от работы и порядок оплаты времени  участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением (ст. 374 ТК РФ).

Гарантии освобожденным профсоюзным  работникам, избранным в профсоюзные  органы. Работнику, освобожденному от работы в организации в связи  с избранием его на выборную должность  в профсоюзный орган данной организации, после окончания срока его  полномочий предоставляется прежняя  работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная  работа (должность) в той же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности) трудовой договор  с ним расторгается по п. 7 ст. 77 ТКРФ.

При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации  общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести  месяцев, а в случае учебы или  переквалификации — на срок до одного года.

Время работы освобожденных профсоюзных  работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или  специальный трудовой стаж.

Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием  его в выборный орган первичной  профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники  организации в соответствии с  коллективным договором (ст. 375 ТК РФ).

Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного  профсоюзного органа.Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации), пп. "б" п. 3 ст. 81 ТК (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатом аттестации) и п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации, его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочия допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ (ст. 376 ТК РФ).

Обязанности работодателя по созданию условия для осуществления  деятельности выборного профсоюзного органа. Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций, действующим в организации, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

В организации численностью свыше 100 человек работодатель безвозмездно предоставляет в пользование  действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум  одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное  помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные  правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов  могут быть предусмотрены коллективным договором.

Работодатель может предоставить в соответствии с коллективным договором  в бесплатное пользование выборному  профсоюзному органу данной организации  принадлежащие работодателю либо арендуемые им здания, сооружения, помещения и  другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации  отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют  права устанавливать плату за пользование этими объектами  для работников, не являющихся членами  этих профессиональных союзов, выше установленной  для работников, являющихся членами  этого профсоюза.

При наличии письменных заявлений  работников, являющихся членами профессионального  союза, работодатель ежемесячно бесплатно  перечисляет на счет профсоюзной  организации членские профсоюзные  взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.

В организациях, в которых заключены  коллективные договоры или на которые  распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной  организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены  коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.

Оплата труда руководителя выборного  профсоюзного органа организации может  производиться за счет средств организации  в размерах, установленных коллективным договором (ст. 377 ТК РФ).

Данные положения дополняются  нормами Закона о профсоюзах, ст. 28 которого предусматривает предоставление профсоюзам, действующим в организациях, в бесплатное пользование оборудования, помещений, транспортных средств и  средств связи, если это закреплено в коллективном договоре (соглашении).

При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана, а также оборудование указанных  объектов осуществляется организацией, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Перечень объектов и размеры  отчислений профсоюзу средств на проведение им социально-культурной и  иной работы в организации определяются в порядке и на условиях, установленных  федеральным законодательством, законодательством  субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашением.

Государственный надзор за соблюдением  прав профсоюзов призвана осуществлять прокуратура, поскольку на нее возложены  функции государственного надзора  за законностью.

Общественный контроль за соблюдением  прав профсоюзов осуществляют сами профсоюзы (их органы) и находящаяся в их ведении правовая инспекция труда.

16. Порядок ведения  и предмет коллективных переговоров.

Существует обязательная процедура разработки и заключения коллективных договоров, начальной  стадией такой процедуры являются коллективные переговоры. Коллективные переговоры — средство преодоления  первоначально неравной договорной силы индивидуального работника  по отношению к работодателю путем  заключения коллективного договора, который заменяет условия индивидуальных трудовых договоров.

Инициатором разработки, заключения и изменения коллективного договора может выступать любая из сторон. Для этого она должна прислать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая  обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. О начале переговоров по новому коллективному договору любая из сторон вправе направить письменное уведомление в течение трех месяцев до окончания действия прежнего коллективного договора или в срок, указанный этим договором.

Предмет коллективных переговоров  определяется с учетом цели регулирования  трудовых и иных непосредственно  связанных с ними отношений; компетенции  работодателя; прямых предписаний закона. Неурегулированные разногласия  могут также быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться  в соответствии с Трудовым Кодексом, иными федеральными законами.