Шпаргалка по "Трудовому праву"

Правила ТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа, профсоюзной организации - ст.190 ТК).

Работодатель  обязан ознакомить работника с ПТР  под роспись при приеме на работу до подписания ТД (ч.3 ст.68 ТК).

ПВТР в соответствии с ТК и иными ФЗ регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность  сторон ТД, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания применяемые к работникам, иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч.4 ст.189 ТК).

Для отдельных  категорий работников действуют  уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые ФЗ. В частности, на ж/д, речном, морском транспорте, в связи, на некоторых особо опасных работах. Например, положение о дисциплине работников ж/д транспорта РФ, утверждено постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992г.

Действия уставов  и положений о дисциплине распространяется на ведущие категории работников в данной отрасли.

Положения о должностных лицах и должностные  инструкции.

Определяют права  и обязанности отдельных категорий  работников, уточняют их трудовую функцию.

Технические правила и инструкции.

Другие  локальные НА (графики сменности), приказы и распоряжения работодателя и другие.

 

 

В63

Дисциплина труда  – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными ФЗ, КД, соглашениями. Локальными НА, ТД (ч.1 ст.189 ТК).

Основой трудовой дисциплины является трудовой распорядок.

Способы и методы трудовой дисциплины:

метод убеждения  – не правовой.

метод поощрения  или стимулирования

применение к  работникам мер дисциплинарной ответственности.

 

Дисциплинарная ответственность – ответственность работника за нарушение трудового распорядка (за дисциплинарный проступок), которая заключается в применении к ним работодателем мер дисциплинарного взыскания, в установленном законом порядке.

 

Одним из видов  является юридическая ответственность. Она охраняет ВТР, воспитывает как самого нарушителя, так и других работников, обеспечивает выполнение трудовых обязанностей и реализацию трудовых прав.

Субъектом дисциплинарного  проступка является работник, состоящий  в трудовом отношении с работодателем, объектом проступка является внутренний трудовой распорядок.

Для дисциплинарного  проступка имеются 4 элемента, образующие состав правонарушения:

противоправность  поведения работника (нарушение  им своих трудовых обязанностей).

вред для о/о  в процессе трудовой деятельности

причинная связь  между 1 и 2

вина работника  в форме умысла или неосторожности

общая – ответственность  по правилам внутреннего трудового  распорядка. Применяется она ко всем работающим по ТД на основании ст.192-194 ТК. Она также может применяться  к тем категориям лиц, для которых  существует специальная ответственность, если иное не установлено законодательством.

специальная – применяемая к отдельным категориям работников на основании норм специальных НА. К специальным актам относят ФЗ, уставы и положения о дисциплине. Действующий ТК предполагает, что уставы и положения о дисциплине д.б. приняты ФЗ. Однако, все действующие уставы и положения приняты были до 2002г.  

 

 

В64

Общая дисциплинарная ответ-ть распространяется на всех работников, в т.ч. и на должностных лиц администрации производства. Меры дисциплинарного взыскания прямо закреплены в труд-ом закон-ве, так же как и порядок их применения. Они для всех производств одинаковы и обязательны. Сами предприятия, учреждения, организации их не могут ни изменять, ни дополнять. В правилах внутреннего труд-ого распорядка не м.б. закреплены иные меры дисциплинарных взысканий, чем предусмотренные в ТК РФ, и не может устанавливаться иной порядок их применения.

Меры  дисциплинарных взысканий — это  замечание, выговор, увольнение. Закон-вом  о специальной дисциплинарной ответ-ти и уставами и положениями о  дисциплине м.б. предусмотрены и  др. меры дисциплинарных взысканий (например смещение на низшую должность гос-ного служащего). Не допускается применение взыскания, не предусмотренного федеральным  труд-ым закон-вом. Порядок наложения  и срок действия дисциплинарного  взыскания установлен закон-вом. Администрация  при наложении дисциплинарного  взыскания обязана учитывать  тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника. До применения дисциплинарного взыскания  от работника должно быть затребовано  письменное объяснение, которое иногда указывает на отсутствие дисциплинарного  проступка (прогула, опоздания и  т. п.). При отказе работника дать письменное объяснение составляется акт. Такой отказ не явл-ся препятствием для наложения дисциплинарного  взыскания. Дисциплинарное взыскание  применяется за непосредственно  обнаруженный проступок, но не позднее  одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника  или пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (профкома). Не принимается  во внимание отсутствие по др. основаниям на работе, в т.ч. и отгулы. К отпуску, прерывающему месячный указанный срок, относятся все виды отпусков, в  т.ч. учебные, социальные и др. Дисциплинарное взыскание не м.б. применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деят-ти (аудиторской проверки) — не позднее 2 лет со дня его совершения. В эти сроки не включается время производства по уголовному делу. Дисциплинарное взыскание налагается приказом, который доводится до работника под расписку в течение трех дней со дня его издания. В случае отказа работника его подписать составляется соответствующий акт. Действует оно в течение года, а затем автоматически теряет свою силу. Взыскание м.б. снято и досрочно по инициативе администрации работника или профкома. В течение действия дисциплинарного взыскания к работнику не должны применяться меры поощрения. Работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в Гострудинспекцию или органы по рассмотрению индивидуальных труд-ых споров. Для некоторых категорий работников установлено, что они не м.б. подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного запроса мнения соответствующего органа: члены профсоюзных комитетов — без мнения того органа, членами которого они являются, руководители профкомов — без вышестоящего органа профсоюза. Нововведением является и указание на то, что работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями труд-ого закон-ва, условий согла¬шений, коллективного дог-ра и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты таких нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

 

В65

Материальная  ответ-ть по трудовому праву –  это обязанность возмещения виновной стороной труд-ого дог-ра нанесенного  вреда (ущерба) др. стороне в результате ее виновного противоправного поведения. Основным условием наступления мат. ответ. сторон труд. дог. явл-ся наличие  вины. Вина м.б. признана стороной труд. дог. добровольно, а при наличии  спора – судом. Виды матер-ой ответ-ти работника: 1) Полная мат. отв-ть возлагается  на работника в следующих случаях: а) за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником труд. обязанностей; б) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного дог. или полученных им по разовому док-ту; в) умышленного причинения ущерба; г) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; д) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; е) причинения ущерба в результате админ-ного проступка, если таковой установлен соотв. гос-ным органом; ж) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях предусмотренных ФЗ; з) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. 2) Повышенная мат. отв-ть. ФЗ м.б. установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и др. ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. 3) Ограниченная. Материальная ответ-ть работодателя. 1) за лишение возможности трудиться; 2) за задержку з/п; 3) прямой или видимый ущерб причиненный имуществу работника.

Условия наступления  материальной ответ-ти стороны труд-ого  дог-ра

Материальная  ответ-ть стороны труд-ого дог-ра наступает за ущерб, причиненный  ею другой стороне этого дог-ра в  результате ее виновного противоправного  поведения (действий или бездействия).

Каждая из сторон труд-ого дог-ра обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Основанием возникновения  материальной ответ-ти явл-ся имущ-ное  правонарушение, отличающееся от др. дисциплинарных проступков своим объектом. Правонарушитель  посягает на имущ-во предприятия (учреждения), причиняет ему определенный ущерб. Имущ-ное правонарушение, совершенное  рабочим или служащим, - это виновное противоправное причинение ущерба имущ-ву предприятия или учреждения (с  которым причинитель состоит  в трудовых отношениях), предполагающее применение имущ-ных санкций, содержащихся в трудовом праве.

Наличие действительного  ущерба - элемент, характеризующий объективную  сторону состава имущ-ного правонарушения.

Ущерб - это ухудшение  или уменьшение имущ-ва (денежных и  материальных средств). Ущерб, выраженный в денежной форме, называется убытком. Утрата права на взыскание - это также  ущерб его имущ-ву.

Одним из элементов  состава имущ-ного правонарушения явл-ся противоправность поведения работника, послужившего причиной ущерба. Противоправность в дисциплинарных проступках выступает  как нарушение юр-ских (трудовых) обязанностей. Применительно к материальной ответ-ти она означает нарушение  обязанности беречь имущ-во предприятия (учреждения). Это нарушение противоправно  во всех случаях причинения ущерба, кроме тех, которые являются правомерными.

Одним из необходимых  условий материальной ответ-ти явл-ся наличие причинной связи между  деяниями работника и имущ-ным  ущербом.

Ответ-ь наступает  лишь в случае, если результат с  неизбежностью вытекает из совершенного лицом действия. Ответ-ть не наступает  за случайные последствия поведения.

 

В66

Материальная  ответ-ть работника бывает двух видов: ограниченная и полная. Ограниченной она называется потому, что размер возмещаемого ущерба ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответ-ть называется так потому, что работник в указанных закон-ом случаях возмещает полную стоимость  ущерба без всякого ограничения. Как правило, работник несет ограниченную материальную ответ-ть, возмещая ущерб, но не более одного его среднемесячного  заработка. Полная материальная ответ-ть работника может наступить лишь в восьми случаях: 1) когда ущерб  причинен преступлением, установленным  приговором суда. Суд, установив факт преступления, может освободить виновного  работника от наказания вследствие акта амнистии или помилования и  т.п., но полную ответ-ть работник будет  нести; 2) когда по закон-ву на данную категорию работников (например инкассаторов, работников  связи, работающих с  переводами, бандеролями, кассиров и  т.д.) прямо возложена полная материальная ответ-ть за ущерб, причиненный производству при исполнении трудовых обязанностей, независимо от того, был ли заключен с работником дог-ор о материальной ответ-ти; 3) когда ущерб причинен не при исполнении труд-ых обязанностей, независимо от того, в какое время, в рабочее или нерабочее (например работник сломал станок, когда точил  деталь для своей автомашины); 4) недостачи  ценностей, вверенных ему на основании  специального письменного дог-ра или  полученных им по разовому док-ту; 5) умышленного  причинения ущерба; 6) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 7) причинения ущерба в результате админ-ного проступка, если таковой установлен соответствующими гос-ными органами; 8) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ФЗ-ми. Полная материальная ответ-ть м.б. установлена  труд-ым дог-ром, заключенным с руководителем  организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером. Письменный дог-р  о полной материальной ответ-ти —  индивидуальной или коллективной (бригадной) — заключается с работниками, достигшими 18 лет, непосредственно  обслуживающими или использующими  денежные, товарные ценности или иное имущ-во, указанными в специальных  перечнях. В настоящее время такие  перечни могут устанавливаться  и в коллективных дог-рах. Типовой  дог-р предусматривает определенные обязанности и работодателя по созданию нормальных условий работы работника  или бригады и обеспечению  им условий для хранения ценностей. Коллективная полная материальная ответ-ть основывается на письменном дог-ре об этом работодателя со всеми членами  данного коллектива (бригады). Члены  бригады, заключившие дог-р о полной материальной ответ-ти, имеют определенные дополнительные права — право  отвода члена бригады, в т.ч. бригадира, право дать или не дать согласие при приеме новых членов в бригаду. Все это указывается в дог-ре на основе типового дог-ра. Суммы возмещений бригадой ущерба распределяются между  ее членами в долевом порядке  в зависимости от их отработанного  времени (если, например, член бригады  в это время был болен или  в отпуске), от степени вины каждого  пропорционально их тарифным ставкам. Работодатель обязан установить причину  ущерба и его размер, а с причинителя  ущерба потребовать письменное объяснение. Для освобождения от материальной ответ-ти по дог-ру работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и  к члену бригады при бригадной  материальной ответ- ти. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого  члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем, а при  взыскании судом ущерба эту степень  вины каждого определяет суд.

Обстоятельства, исключающие материальную ответ-ть работника

Материальная  ответ-ть работника исключается  в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального  хозяйственного риска, крайней необходимости  или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности  по обеспечению надлежащих условий  для хранения имущ-ва, вверенного работнику.

В67

Полная материальная ответственность работника состоит  в его обязанности возмещать  причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответ-ть лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения, а также  за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или админ-ного проступка.

Случаи полной материальной ответственности

Материальная  ответ-ть в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника  в следующих случаях:

1) когда на  работника возложена материальная  ответ-ть в полном размере за  ущерб, причиненный работодателю  при исполнении работником трудовых  обязанностей;

2) недостачи ценностей,  вверенных ему на основании  специального письменного дог-ра  или полученных им по разовому  док-ту;

3) умышленного  причинения ущерба;

4) причинения  ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического  опьянения;

5) причинения  ущерба в результате преступных  действий работника, установленных  приговором суда;

6) причинения  ущерба в результате админ-ного  проступка, если таковой установлен  соответствующим гос-ным органом;

7) разглашения  сведений, составляющих охраняемую  законом тайну (гос-ную, служебную,  коммерческую или иную);

8) причинения  ущерба не при исполнении работником  трудовых обязанностей.

Материальная  ответ-ть в полном размере причиненного работодателю ущерба м.б. установлена  труд-ым дог-ром, заключаемым с заместителями  руководителя организации, главным  бухгалтером.

Письменные дог-ры о полной материальной ответ-ти работников:

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответ-ти, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу  вверенного работникам имущества, могут  заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно  обслуживающими или использующими  денежные, товарные ценности или иное имущ-во.

Перечни работ  и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные  дог-ры, а также типовые формы  этих дог-ров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.