Шпаргалка по "Трудовому праву"

Срочный труд-ой дог-р (контракт) м.б. расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по дог-ру, также нарушения администрацией закон-ва о труде, коллективного  или труд-ого дог-ра и по др. уважительным причинам.

В35

Расторжение трудового  договора с работником по данному  основанию предусмотрено п. 1 ст. 81 ТК.

Ликвидация —  это полное прекращение деятельности юридического лица, которое может  последовать по воле собственников (учредителей) или по решению суда, в том числе в случае банкротства. При ликвидации нет правопреемства, права и обязанности ликвидируемого юридического лица не переходят к  другим лицам и все работники  подлежат увольнению. Поскольку трудовые отношения объективно не могут быть продолжены, не требуется согласования увольнений скакими-либо органами. Аналогично расторгается трудовой договор с индивидуальным предпринимателем, который вправе в любое время прекратить свою деятельность.

Установлен следующий  порядок расторжения трудового  договора по данному основанию в организациях. Работников предупреждают о предстоящем увольнении персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения. По истечении срока предупреждения увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение 3-го месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплаты производит собственник организации, к которому и должны быть обращены соответствующие требования работников. За работниками, уволенными по данному основанию, в течение 3 месяцев со дня расторжения трудового договора сохраняется непрерывный трудовой стаж.

С письменного  согласия работника с ним может  быть расторгнут трудовой договор и  без предупреждения с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся  до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК).

В случае прекращения  деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем сроки предупреждения об увольнении, порядок и размеры выплаты выходного пособия и других компенсаций определяются трудовым договором (ст. 307 ТК). Если в трудовом договоре этот вопрос не урегулирован, что, вероятнее всего, имеет место в подавляющем большинстве случаев, увольнение возможно и без предупреждения, и без выплаты выходного пособия. Вряд ли это правильно. Если учесть, что на работе у физических лиц (особенно предпринимателей) занято огромное количество наемных работников, это значит, что практически все они поставлены в неравное положение с работниками организаций и лишены даже минимальной защиты при внезапной потере работы. Предприниматель в то же время оказывается в особо привилегированном положении по сравнению с другими работодателями. Это, кстати говоря, не стимулирует предпринимательскую деятельность с образованием юридического лица. В законе следовало бы установить хотя бы минимальный срок, предупреждения об увольнении и выплату выходного пособия.

Расторжение трудового  договора с работником по данному  основанию предусмотрено п. 2 ст. 81 ТК.

Сокращение численности  или штата работников производится по инициативе работодателя либо вышестоящей  организации (в некоторых случаях в отношении государственных юридических лиц). Оно может быть вызвано различными причинами: внедрением техники, приводящим к повышению производительности труда; совершенствованием организации труда с высвобождением работников; сокращением объемов работ; экономическим положением организации и др.

Юридическим основанием для проведения сокращения штатов, как правило, является приказ работодателя. В отдельных случаях таким  основанием может быть акт вышестоящей  организации, предусматривающий, например, сокращение численности административно-управленческого аппарата подведомственной организации.

 

 

В36

Расторжение трудового договора по несоответствию работника' занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, предусмотрено п. 3. ст. 81 ТК.

В силу ст. 81 ТК инициатива увольнения работников по данному основанию исходит от работодателя. Значит, именно работодатель заинтересован в прекращении трудового договора с работником, деятельностью которого он не удовлетворен и которого считает не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе. Из этого следует, что основой для постановки вопроса об увольнении по несоответствию являются неудовлетворительные результаты труда, когда работник стабильно не справляется с работой (не выполняет нормы выработки или круг возложенных на него обязанностей, допускает упущения, ошибки в работе ИТ..Д.).

Невыполнение  работником Трудовых обязанностей возможно вследствие различных причин. Одна из них кроется в недобросовестности работника, небрежном отношении  к своей работе. Другая причина  может заключаться в пониженной трудоспособности либо недостаточной  квалификации при желании человека работать и добросовестно выполнять производственные задания.

Многолетняя практика применения данного основания увольнения (оно существовало и в КЗоТ 1972 г.) исходила из того, что не соответствующим  занимаемой должности или выполняемой  работе не может быть признан работник, который не справляется с работой  из-за недостаточного опыта, вследствие плохой организации труда на предприятии  либо нарушения работодателем трудового  законодательства (например, режима работы, приводящего к перегрузкам и  переутомлению работника).

Прекращение трудовых отношений по несоответствию предполагает отсутствие вины работника в ненадлежащем выполнении трудовых обязанностей. Речь идет о добросовестных работниках, которые по независящей от них  причине (недостаточная квалификация) не могут справиться с работой.

Основанием для  расторжения трудового договора по несоответствию работника занимаемой должности или выполняемой работе является недостаточная квалификация, подтверждаемая результатами аттестации.

В37

Трудовые отношения  при смене собственника имущества  организации, изменения подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации.

Статья 75

При смене собственника имущества организации новый  собственник не позднее 3 месяцев  со дня возникновения у него права  собственности имеет право расторгнуть  трудовой договор с руководителем  организации, его заместителями  и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками  организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества  организации трудовой договор прекращается

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной  регистрации перехода права собственности

Изменение подведомственности организации или ее реорганизация  не может являться основанием для  расторжения трудовых договоров  с работниками организации.

При отказе работника  от продолжения работы в случаях  трудовой договор прекращается

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

В38

Увольнение за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Пункт 5 ст. 81 ТК предусматривает  возможность увольнения  работника  за неоднократное неисполнение без  уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Увольнение требует наличия в  совокупности нескольких условий:

 

1)невыполнение трудовых обязанностей  должно быть неоднократным  (как минимум повторным в течение года, считая от предыдущего нарушения). За первое, даже грубое, нарушение по данному основанию увольнять нельзя;

2)увольнение возможно только  за нарушение или невыполнение  именно трудовых обязанностей, т. е. обязанностей, возложенных на работника законодательством или трудовым договором (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов руководителя, технических правил и инструкций и т. д.).

К таким нарушениям, в частности, относятся:

опоздание на работу или преждевременный уход с работы, нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте;

отказ без уважительной причины от временного перевода на другую работу, когда перевод не требует согласия работника;

отказ или уклонение  без уважительной причины от прохождения медицинского осмотра (обязательного для некоторых категорий работников), отказ от прохождения в рабочее время обучения правилам техники безопасности и охраны труда;

невыполнение  законных приказов и распоряжений работодателя;

отказ от выполнения работы, входящей в круг трудовых обязанностей работника.

Нельзя считать  нарушениями трудовой дисциплины отказ  от выполнения работ, не входящих в  круг обязанностей работника; отказ  от выполнения незаконных распоряжений работодателя. Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязаностей может  вызвать увольнение, если оно допущено без уважительной причины. Нельзя, например, уволить работника, если он отказался  от перевода при чрезвычайных обстоятельствах  на paботу, которую он по состоянию здоровья не может выполнять, либо от перевода на работу, связанную с материальной ответственностью, мотивируя свой отказ отсутствием необходимых знаний  или опыта работы с ценностями;

3)невыполнение  трудовых обязанностей должно  иметь место по вине работника,

4) увольнению по п. 5 ст. 81 ТК должно предшествовать применение за ранее совершенный проступок дисциплинарного взыскания,

В39

Пункт 6 ст. 81 ТК признает грубыми нарушениями трудовых обязанностей и предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой договор с  работником даже при однократном  их совершении следующие противоправные деяния:

а) прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашении  персональных данных другого работника;

г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,  уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований по охране труда если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Поскольку увольнение по перечисленным основаниям является мерой дисциплинарного взыскания, оно должно осуществляться с соблюдением порядка наложения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК.

 

В40

Специальные основания  расторжения ТД по инициативе работодателя при совершении работником виновных действий.

Все основания  прекращения ТД по инициативе работодателя делят:

общие – применяются ко всем работникам

специальные (дополнительные) – применяются к определенным категориям работников при определенных условиях (специальный субъект)

совершение виновных действий работником, непосредственно  обслуживающим денежные или товарные ценности (п.7 ч.1 ст.81 ТК) – кассир, кладовщик  и др. Работник должен совершить  виновные действия, которые дают основания  для доверия к нему со стороны  работодателя (получение оплаты за услуги без соответствующих документов и т.д.). При установлении в предусмотренном  законом порядке факта совершения хищения, взяточничества эти работники  могут быть уволены по основанию  утраты к ним доверия и в  том случае, когда указанные действия не связанны с их работой (п.45 постановления  пленума ВС).

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции  аморального поступка не совместимого с продолжением данной работы (п.8 ч.1 ст.81 ТК). По данному основанию могут  быть уволены только те работники, которые  занимаются воспитательной деятельностью (учителя, преподаватели учебных  заведений, воспитатели детских  учреждений и т.д.). Увольнение допускается  независимо от того где совершен аморальный проступок – по месту работы или  в быту.

Если виновные действия дающие основания для утраты доверия либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.193 ТК. Если же виновные действия или аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то ТД может быть расторгнут не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (ч.5 ст.81 ТК).

Принятие необоснованного  решения руководителем организации, филиала, представительства, его заместителями  и главным бухгалтером (п.9 ч.1 ст.81 ТК). Увольнение допускается только в отношении названных лиц, если это необоснованное решение повлекло за собой нарушение сохранности  имущество, неправомерное его использование  или иной ущерб имуществу организации. При решении вопроса о том, принятое решение является ли необоснованным, нужно решать наступили ли неблагоприятные именно в результате этого решения и  можно ли было их избежать в случае принятия другого решения (причинно-следственная связь) – п.48 постановления пленума.