Однократное грубое
нарушение руководителем организации,
филиала, представительства, его заместителями
своих трудовых обязанностей. Закон
не дает понятие грубого нарушения,
это оценочная категория. Поэтому
лучше фиксировать это в локальных
актах. Вопрос о том, являлось ли нарушение
грубым решается судом с учетом конкретных
обстоятельств каждого дела, в качестве
грубого нарушения трудовых обязанностей
следует расценивать не исполнение возложенных
на этих лиц ТД обязанностей, которое могло
повлечь причинение вреда здоровью работников
либо причинение имущественного ущерба
организации (п.49 постановления пленума).
Увольнение в
случаях, предусмотренных ТД с руководителем
организации, членами коллегиального
исполнительного органа организации
(п.13 ч.1 ст.81 ТК). Случаи:
Невыполнение
показателей экономической эффективности
деятельности организации
Совершение сделок
с имуществом с нарушением требований
законодательства и устава организации
Наличие по вине
руководителя более чем 3х месячной
задолженности по з/п
Другие случаи,
установленные ТК и иными ФЗ (п.14
ч.1 ст.81 ТК)
ст.278 ТК, п.1,2 ст.336 ТК, ФЗ «о прокуратуре
РФ» предусматривает увольнение за проступки,
порочащего честь прокурорского работника.
В41
Участие профсоюзного
органа в решении вопросов о расторжении
ТД по инициативе работодателя.
при увольнении
работника, сокращение численности
или штата работников выборный профсоюзный
орган уведомляется работодателем
не позднее чем за 2 месяца, а при возможном
массовом увольнении работников не позднее
чем за 3 месяца
при расторжении
ТД в следствии его недостаточной квалификации,
подтвержденной результатами аттестации
в состав аттестационной комиссии в обязательном
порядке включается представитель профсоюзного
комитета (ч.3 ст.82 ТК).
в случае увольнения
работника, являющегося членом профсоюза
по п.2,3,5 ч.1 ст.81 ТК необходим учет мотивированного
мнения профкома (ч.2 ст.82) и ст.373 ТК
увольнение руководителей,
их заместителей выборных коллегиальных
органов первичных профсоюзных
организаций, выборных коллегиальных
органов структурных подразделений
не ниже цеховых, не освобожденных от
основной работы по п.2,3,5 ч.1 ст.81 допускается
помимо общего порядка увольнения
только с предварительного согласия
вышестоящего выборного профсоюзного
органа (ст.374 ТК).
расторжение ТД
по п.2,3,5 ч.1 ст.81 ТК с руководителем
выборного органа первичной профсоюзной
организации и его заместителями
в течении 2х лет после окончания срока
их полномочий допускается только с соблюдением
порядка по ст.374 ТК, а именно с учетом мнения
профкома и с согласия вышестоящего профсоюзного
органа
В42
В43
Выходным пособием
считается гарантийная денежная
сумма, которая выплачивается работнику
в случае увольнения по инициативе
нанимателя за невиновные его действия
по не зависящим от работника причинам,
а также по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон. Выходное пособие при прекращении
трудового договора выплачивается с целью
смягчить последствия, которые наступают
для работника в связи с потерей им работы
(решения Конституционного Суда Республики
Беларусь от 1 февраля 2001 г. № р106/2001 «О
выходном пособии, выплачиваемом в соответствии
с законодательством на основании коллективного
договора при увольнении работника в связи
с окончанием срока действия контракта»
и от 3 января 2006 г. № П175/2006 «О правомерности
налогообложения выходных пособий, предусматриваемых
коллективными договорами»).
Право работника
на получение выходного пособия
зависит только от основания прекращения
трудового договора.
Для получения
такого пособия не надо предъявлять
никаких документов, поскольку оно
выплачивается нанимателем на основании
приказа об увольнении. При этом,
как правило, не имеет значения, когда
уволенный работник поступил на работу
к новому нанимателю, зарегистрировался
ли он в установленном порядке
в качестве безработного и т.д.
В44
Различает два
вида ученического дог-ра, который может
заключить работодатель:
1) с лицом,
ищущим работу; 2) с работником, имеющим
труд-ой дог-р с работодателем.
Первый вид - гражданско-правовой,
т. е. регулируемый гражданским
закон-вом Ученический дог-р с
работником данной организации
явл-ся дополнительным к труд-ому
дог-ру и регулируется ТП. Ученический
дог-р заключается на срок, необходимый
для обучения данной профессии,
специальности, квалификации. И чем
сложнее специальность и выше
квалификация, указывается в этом
дог-ре, тем они требуют и большего
срока обучения. Он заключается работником
с работодателем в письменной форме в
двух экземплярах и должен содержать:
наименование сторон, указание на приобретаемую
учеником профессию, специальность, квалификацию,
обязанность работодателя обеспечить
работнику возможность обучения в соответствии
с ученическим дог-ром, обязанность работника
пройти такое обучение и в соответствии
с полученной специальностью, квалификацией
проработать по труд-ому дог-ру с работодателем
в течение срока, указанного в ученическом
дог-ре. В нем также указывается и размер
оплаты работника в период ученичества.
Содержание ученического дог-ра м.б. изменено
только по соглашению сторон. Действует
ученический дог-р со дня, указанного в
нем, и по день окончания его срока. Он
м.б. продлен на время болезни ученика,
прохождения им военных сборов и в др.
случаях, предусмотренных трудовым закон-вом.
По КЗоТу это был один из видов трудового
договора. Этим по существу вводится новый
вид срочного труд-ого дог-ра, заключаемого
по окончании обучения по ученическому
дог-ру, чем расширяется сфера срочных
труд-ых дог-ров.
В45
Ст. 85. Персональные
данные работника - информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми
отношениями и касающаяся конкретного
работника. Обработка персональных
данных работника - получение, хранение,
комбинирование, передача или любое
др. использование персональных данных
работника.
В целях обеспечения
прав и свобод человека и гражданина
работодатель и его представители
при обработке персональных данных
работника обязаны соблюдать
следующие общие требования:
1) обработка персональных
данных работника может осущ-ться
искл-но в целях обеспечения
соблюдения законов и иных
НПА, содействия работникам в
трудоустройстве, обучении и продвижении
по службе, обеспечения личной
безопасности работников, контроля
кол-ва и качества выполняемой
работы и обеспечения сохранности
имущ-ва; 2) при определении объема
и содержания обрабатываемых персональных
данных работника работодатель должен
руководствоваться Конституцией РФ, ТК
РФ и иными ФЗ-ми; 3) все персональные данные
работника следует получать у него самого.
Если персональные данные работника возможно
получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом
заранее и от него должно быть получено
письменное согласие. Работодатель должен
сообщить работнику о целях, предполагаемых
источниках и способах получения персональных
данных, а также о хар-ре подлежащих получению
персональных данных и последствиях отказа
работника дать письменное согласие на
их получение; 4) работодатель не имеет
права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его политических,
религиозных и иных убеждениях и частной
жизни. В случаях, непосредственно связанных
с вопросами трудовых отношений, работодатель
вправе получать и обрабатывать данные
о частной жизни работника только с его
письменного согласия; 5) работодатель
не имеет права получать и обрабатывать
персональные данные работника о его членстве
в общ-ных объединениях или его профсоюзной
деят-ти; 6) при принятии решений, затрагивающих
интересы работника, работодатель не имеет
права основываться на персональных данных
работника, полученных исключительно
в результате их автоматизированной обработки
или электронного получения; 7) защита
персональных данных работника от неправомерного
их использования или утраты должна быть
обеспечена работодателем за счет его
средств в порядке, установленном ФЗ; 8)
работники и их представители должны быть
ознакомлены под расписку с док-ами организации,
устанавливающими порядок обработки персональных
данных работников, а также об их правах
и обязанностях в этой области; 9) работники
не должны отказываться от своих прав
на сохранение и защиту тайны; 10) работодатели,
работники и их представители должны совместно
вырабатывать меры защиты персональных
данных работников.
Порядок хранения
и использования персональных данных
работников в организации устанавливается
работодателем с соблюдением
требований ТК РФ.
Лица, виновные в
нарушении норм, регулирующих получение,
обработку и защиту персональных
данных работника, несут дисциплинарную,
административную, гражданско - правовую
или уголовную ответ-ть.
В46
Рабочее время -
это время, в течение которого
работник должен выполнять свой трудовые
обязанности, подчинясь внутреннему
трудовому распорядку. Структурно оно
прежде всего включает установленную
законом норму, но может выходить
за ее пределы, оставаясь в границах
рабочей смены, а иногда включать
ту часть времени, которая находится
за пределами рабочей смены и
именуется сверхурочными часами.
Рабочее время - это время, в течение
которого работник должен выполнять
возложенные на него трудовые обязанности.
Сюда же включается
и время простоя или опоздания,
поскольку оно находится в
границах установленной нормы рабочего
времени. Иное толкование лишило бы администрацию
правового основания для наложения
взыскания в случае отсутствия работника
по неуважительной причине или использования
рабочего времени не по его назначению
по вине работника.
Рабочее время, в
течение которого работник должен выполнять
свои обязанности, не всегда совпадает
с фактически отработанным временем.
Фактическое - это реально затраченное
каждым отдельным работником время,
определяющее его конкретное участие
в трудовом процессе. Оно может
совпадать с рабочим временем
или с его нормой, а может
быть как меньше, так и больше
ее.
В соответствии
с фактически отработанным временем
производится оплата труда, предоставляются
дополнительные отпуска в связи
с вредными условиями на производстве,
за ненормированный рабочий день
и т.д. Недоработка в течение
рабочего дня может повлечь за
собой определенные правовые последствия
- наложение взыскания и др. санкции
при наличии вины работника в
этом.
Рабочее время
различается по продолжительности:
нормальное, сокращенное, неполное. Первые
два вида устанавливаются закон-вом
и на его основе коллективным и
трудовым дог., неполное рабочее время
– сторонами труд. дог. при приеме
на работу или впоследствии. Все
три вида являются нормированным
рабочим временем. Нормальным рабочим
временем является 40-часовая рабочая
неделя как при пяти-, так и
при шестидневной рабочей неделе.
Сокращенным рабочим временем называется
установленная законом продолжительность
рабочего времени менее нормальной,
но с полной оплатой. Сокращенным
раб. временем является 36- или 24- часовая
рабочая неделя. Сокращенное раб. время
установлено для следующих категорий
работников, сокращая нормальную 40-часовую
неделю для них на: 15 часов в неделю – для
работников до 16 лет; 4 часа в неделю –
для работников от 16 до 18 лет; 5 часов в
неделю – для работников – инвалидов
1 и 2 группы; продолжительность работы
в ночное время сокращается на один час;
4 часа и более – для работников с вредными,
тяжелыми и опасными условиями труда по
степени их вредности. Для учителей, научно-педагогических
работников, врачей, женщин, работающих
в сельской местности: для врачей, медицинских
сестер ряда лечебных учреждений раб.
время – 6,5 и 5,5 часов в день, учителей,
научных педагогических работников, женщин,
работающих в сельской местности, - не
более 36 часов в неделю, для инвалидов
1 и 2 групп – не более 35 часов в неделю.
Для учащихся образовательных учреждений,
работающих в свободное от учебы время,
раб. время не может превышать (если им
нет 18 лет) половины нормы работника соотв.
возраста. Неполное рабочее время устанавливается
по соглашению работника с работодателем
в виде неполного рабочего дня или неполной
рабочей недели, или сочетания того и др.
с оплатой пропорционально отработанному
времени или в зависимости от выработки
без гарантии минимальной оплаты. Оно
может устанавливаться любому работнику.
Но работодатель обязан установить неполное
рабочее время по просьбе: беременных
женщин, женщины с ребенком до 14 лет (инвалида
до 16 лет), лица, осущ-ющего уход за больным
членом семьи в соотв. с медицинским заключением,
а также инвалида 1 и 2 группы. Работа с
неполным рабочим временем в трудовой
книжке отмечается без указания этого
времени и не ограничивает продолжительность
ежегодного отпуска, трудовой стаж и др.
трудовые права. Для ответственных работников,
или лиц, распределяющих рабочее время
по своему усмотрению (лесообъездчики,
домовые работники и др., специальное о
них закон-во устанавливает, а труд. дог.
оговаривают ненормированное рабочее
время, когда превышение нормального (сокращенного)
рабочего времени не считается как сверхурочная
работа).
В47
Режим рабочего
времени должен предусматривать
продолжительность рабочей недели
(пятидневная с двумя выходными
днями, шестидневная с одним выходным
днем, рабочая неделя с предоставлением
выходных дней по скользящему графику),
работу с ненормированным рабочим
днем для отдельных категорий
работников, продолжительность ежедневной
работы (смены), время начала и окончания
работы, время перерывов в работе,
число смен в сутки, чередование
рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются коллективным дог-ром
или правилами внутреннего труд-ого распорядка
организации. Особенности режима рабочего
времени и времени отдыха работников транспорта,
связи и других, имеющих особый хар-р работы,
определяются в порядке, устанавливаемом
Правительством РФ. Ненормированный рабочий
день - особый режим работы, в соответствии
с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению
своих трудовых ф-ций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем устанавливается коллективным
дог-ром, соглашением или правилами внутреннего
труд-ого распорядка организации. При
работе в режиме гибкого рабочего времени
начало, окончание или общая продолжительность
рабочего дня определяется по соглашению
сторон. Работодатель обеспечивает отработку
работником суммарного количества рабочих
часов в течение соответствующих учетных
периодов (рабочего дня, недели, месяца
и других). Сменная работа - работа в две,
три или четыре смены - вводится в тех случаях,
когда длительность производственного
процесса превышает допустимую продолжительность
ежедневной работы, а также в целях более
эффективного использования оборудования,
увеличения объема выпускаемой продукции
или оказываемых услуг. При сменной работе
каждая группа работников должна производить
работу в течение установленной продолжительности
рабочего времени в соответствии с графиком
сменности. При составлении графиков сменности
работодатель учитывает мнение представительного
органа работников. Графики сменности,
как правило, являются приложением к коллективному
дог-ру. Графики сменности доводятся до
сведения работников не позднее чем за
один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Суммированный учет рабочего времени
В организациях или при выполнении отдельных
видов работ, где по условиям производства
(работы) не м.б. соблюдена установленная
для данной категории работников ежедневная
или еженедельная продолжительность рабочего
времени, допускается введение суммированного
учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц,
квартал и другие) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не
может превышать одного года. Порядок
введения суммированного учета рабочего
времени устанавливается правилами внутреннего
труд-ого распорядка организации. Разделение
рабочего дня на части На тех работах,
где это необходимо вследствие особого
хар-ра труда, а также при производстве
работ, интенсивность которых неодинакова
в течение рабочего дня (смены), рабочий
день может быть разделен на части с тем,
чтобы общая продолжительность рабочего
времени не превышала установленной продолжительности
ежедневной работы. Такое разделение производится
работодателем на основании локального
НА, принятого с учетом мнения выборного
профсоюзного органа данной организации.