МОСКОВСКИЙ  ГУМАНИТАРНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  

                                    ИНСТИТУТ 
 
 
 

                     КУРСОВАЯ РАБОТА    

               По дисциплине «Гражданское право»

   на тему: «Система правоотношений трудового права». 
 
 
 

                                     Выполнил: Кухаренко Владимир Анатольевич

                                                    студент 4 курса, заочного отделения. 

                                      Проверил: 
 
 
 
 

                                          

                                           Клин 2011  

                                             Содержание 
 

Введение...........................................................................................................3

Глава 1. Общая характеристика правоотношений трудового                                                       права ............................................................................................................... 6

Глава 2 .Трудовое правоотношение и его  особенности............................11

2.1. Понятие  трудового правоотношения....................................................11

2.2. Субъекты  трудового правоотношения................................................12

2.3. Содержание  трудового правоотношения.............................................16

Глава 3. Основания возникновения, изменения  и прекращения трудовых правоотношений..............................................................................................21

Заключение.......................................................................................................26

Список  используемой литературы.................................................................29

 
 
 

                                 Введение. 

 В курсовой работе мы рассмотрим тему – «Правоотношения в сфере трудового права».

 Как известно вне правоотношений общественные связи не существуют. Нормы морали, обычаи могут лишь дополнять правовое регулирование, основная же форма существования  рассматриваемых отношений –  правовая. Содержание одних правовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного представления о правовом регулировании. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы.

 При этом важно помнить, что основаниями возникновения, изменения и прекращения всех правоотношений являются юридические факты. Более четкими, привязанными к определенным юридическим фактам предстает в правоотношении и его содержание. Именно юридический характер этих отношений дает возможность сторонам требовать друг от друга должного поведения в процессе реализации субъективных прав, опираясь в необходимых случаях на аппарат государственного принуждения.

 В условиях перехода к рынку меняется содержание правовых норм, меняются характер и содержание правоотношений. Только рассмотрение их в совокупности с их составными частями (элементами) может дать полное представление о содержании правового регулирования.

 Таким образом, понятие «правоотношения» занимает не последнее место в сфере трудового права и данная тема представляет определенный интерес для рассмотрения. Исторический период, который в настоящее время переживает Россия, можно без преувеличения назвать переломным. Происходит стремительная смена ориентиров общественного развития, концепций организации власти, системы ценностей социума в целом и отдельной личности.

 В этих условиях закономерно обращение  к философским проблемам общественного  устройства и права, оправданы попытки  с учетом новых реалий определить социальное назначение каждой отрасли права, особенно, если отрасль отличается ярко выраженной социальной направленностью. Одной из таких - "социальных" – отраслей выступает трудовое право.

 Социальная  направленность трудового права  проявляется, с одной стороны, в  выполнении им несвойственной большинству отраслей права защитной функции, наличии нравственного аспекта, с другой стороны - в его "открытости", подверженности влиянию многих факторов общественной жизни.

 Сегодня Россия переживает один из самых трудных  периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика без применения этого труда.  
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.  
Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были - предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.  
В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты. Это удел собственников и иных участников предпринимательской деятельности.

 В свете  остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого  элемента всей системы трудового  права сомнений не вызывает.

 Целью настоящей работы является изучение правоотношений в сфере регулирования труда.

 Задачами  являются:

1. Изучение особенностей трудовых правоотношений.  
2.   Анализ трудового и гражданско-правового законодательства  
3.       Рассмотрение содержания трудовых правоотношений. 
 
 
 
 
 
 

Глава 1.  Общая характеристика правоотношений трудового                                                       права.     

 

 Под воздействием норм трудового права  общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации  труда, облекаются в правовую форму  и становятся правовыми отношениями. При этом важно отметить, что общественные отношения в сфере труда не всегда функционируют в правовой форме, то есть в виде  правоотношений, хотя она и является преобладающей. В ряде случаев эти отношения регламентируются обычаями, нормами корпоративных организаций, моральными нормам и т.п. Однако общественные отношения по использованию наемного труда требуют всегда правовой формы регулирования.

 От  внеправовых форм общественных отношений  правоотношения по труду отличаются тем, что они неразрывно связаны с государством, его правотворческой и правоприменительной деятельностью.

 Правовой  характер содержание общественных отношений  в сфере труда приобретает  в силу регулирующего воздействия  нормативных государственных актов, а не индивидуальных актов их непосредственных участников (которые сами по себе не способны придать данным отношениям юридическую форму).

 Учитывая, что правоотношение в сфере труда  есть результат воздействия трудового  права на общественное отношение, составляющее предмет этой отрасли права, а потенциальным участником правоотношения выступает государство, в его содержании всегда предполагается выражение государственной воли. Но все же наряду с волей государства в содержании правоотношения определяющей выступает воля его сторон, которые реально осуществляют права и обязанности, предусмотренные для них трудовым законодательством.

 Главным предметом трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющими вместе с ними единый предмет этой отрасли права. В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, также характеризующаяся определенным единством.

 В настоящее  время система правоотношений в  сфере труда  включает в себя: трудовые правоотношения, организационно-управленческие правоотношения между трудовым коллективом (или профсоюзным органом) и работодателем либо администрацией организации; правоотношения по трудоустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации кадров непосредственно на производстве; правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров.

 Следует сказать, что ведущее место в  единой системе     правоотношений в сфере труда занимают трудовые правоотношения. Они цементируют и определяют все другие правоотношения, которые оправданы и целесообразны в той мере, в какой этого требуют интересы развития трудовых отношений.

 Неразрывное единство системы правоотношений в  сфере труда определяется единством  предмета трудового права, последовательностью  реализации гражданами своего права  на труд. Но это не означает, что, реализуя право на труд, граждане столкнутся со всей системой правоотношений. Как правило, граждане вступают в трудовые правоотношения путем непосредственного заключения трудовых договоров (контрактов) с организациями, минуя трудоустраивающие органы.

 Иначе говоря, иные правоотношения вне связи с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют лишь постольку, поскольку есть трудовое правоотношение в настоящее время, либо они будут существовать в будущем, либо имелись в прошлом; на практике работники, состоящие  в трудовых отношениях, не обязательно являются непосредственными участниками всего комплекса правоотношений. Все иные правоотношения применительно к трудовым можно подразделить на три группы: предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.

 Предшествующие  правоотношения возникают и развиваются  до трудовых и прекращаются в связи  с появлением последних (правоотношения по трудоустройству, профессиональной подготовке кадров и др.) Сопутствующие правоотношения возникают и развиваются параллельно с трудовыми (правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, организационно-управленческие, по рассмотрению трудовых споров, за исключением споров с уволенными работниками).

 Правоотношения, вытекающие из трудовых, возникают в связи с прекращением трудовых и имеют целью либо материальное обеспечение уволенного работника, либо его восстановление на работе (правоотношения по рассмотрению споров с уволенными работниками).

 Всем  правоотношениям в сфере труда  свойственны следующие общие черты :

   а) они выступают в качестве  юридической формы выражения  общественных отношений, складывающихся  в процессе производства материальных  и духовных благ и в иных сферах применения труда;

 б) в  них выражается воля государства  и сторон (субъектов) правоотношений;