Для некоторых руководящих работников государственных предприятий и учреждений, входящих в номенклатуру вышестоящего органа управления, установлен порядок утверждения в должности этим органом. Таким образом, и здесь трудовые правоотношения возникают из двух актов: трудового договора и административного трудового акта.

 Юридические факты, с которыми связано изменение  трудовых отношений, обязательно включают соглашение сторон, а точнее, если инициатива исходит от администрации, то в преобладающем  большинстве случаев требуется  согласие работника (исключение составляет лишь перевод на другую работу в связи с производственной необходимостью и простоем). Если инициатива исходит от работника, то соответственно требуется согласие администрации, за исключением нескольких случаев, когда требования работника должны удовлетворяться, безусловно (для беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, а также для женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, при невозможности выполнения прежней работы – ст. 164 КЗоТ РФ).

 Основанием  прекращения трудовых правоотношений может служить как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявление каждой из них. Однако если для работника никаких юридических фактов не требуется), исключение составляет заключение договора на определенный срок), то для администрации установлен четкий перечень оснований, при наличии которых трудовые отношения могут быть прекращены.

 Основанием  прекращения могут быть и отдельные  юридические факты, когда инициатива расторжения принадлежит так  называемому третьему лицу, не являющемуся стороной трудового правоотношения. Это призыв или поступление на военную службу, вынесение приговора судом, если уголовная санкция исключает возможность продолжения работы, и требования профсоюзного органа (не ниже районного уровня) в отношении некоторых руководящих работников с целью защиты интересов трудового коллектива данного предприятия или учреждения (п. 3, 7 ст. 29, ст. 37 КЗоТ РФ).

 Наличие коллективных субъектов трудового  права (трудовых коллективов) и коллективных начал в организации совместного труда не ведет к изменению личностного содержания трудовых правоотношений. Оно по-прежнему носит двусторонний характер, опосредствуя отношения между организацией и личностью работника по поводу применения его труда.

 Следующей отличительной особенностью трудовых правоотношений является то, что в условиях рынка они строятся на возмездных началах. Права и обязанности сторон, связанные с вознаграждением за труд в форме заработной платы,- необходимый элемент трудовых правоотношений, обусловливаемый при заключении трудового договора. В экономическом плане возмездность трудовых правоотношений, размер оплаты труда наемного работника отражают степень его эксплуатации со стороны работодателя – собственника предприятия.

 Трудовым  отношениям присущ длящийся характер их существования. Они не прекращаются после завершения работником какого-либо действия или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенного рода работы. Трудовые отношения не прекращаются  после окончания трудового дня, в период еженедельных дней отдыха, праздничных дней, отпусков. Сам факт отсутствия работника на работе еще не свидетельствует, что у него нет правовой связи  ( правоотношения ) с организацией.

 Длящийся  характер трудовых отношений определяется спецификой содержания – правами и обязанностями сторон, а не сроком их действия. Поэтому длящимися следует признать правоотношения, основанные на любом виде трудового договора ( контракта ), заключенном на срок неопределенный, на срок определенный, на время избрания по конкурсу, на время болезни, отсутствия по причинам командировки, беременности женщины-работницы и т.п. 
 
 
 
 
 
 

                                               ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 
 
Проведя исследование на тему «Система правоотношений в трудовом праве», сделаем выводы.

 1. Трудовое  правоотношение - это добровольная юридическая связь работника с нанимателем (работодателем) по поводу его труда, по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) на данном производстве с подчинением его внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется оплачивать его по трудовому вкладу и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором.

 2. Трудовые правоотношения имеют вполне конкретное воплощение. У каждого гражданина, заключившего трудовой договор, возникает трудовое правоотношение с определенным работодателем, что связано с трудовой деятельностью. Однако трудовую деятельность осуществляют также лица, заключившие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторский договор и др.). Анализ работ показывает, что характерные признаки трудового правоотношения, отграничивающие его от гражданско-правовых отношений, определяются в целом различием самих предметов трудовой и гражданской отрасли права. Если предметом трудовых отношений служит процесс труда, живой труд, то предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является овеществленный труд, продукт труда (его результат).  
3. Из теории трудового права следует, что содержание правоотношения, и в частности трудового правоотношения, представляет собой единство его свойств и связей. Участники трудового правоотношения связаны субъективными правами и обязанностями, определенное сочетание которых раскрывает его юридическое содержание. Принято также определять и материальное содержание трудового правоотношения - это само поведение, деятельность субъектов, действия, которые они совершают. То есть общественное трудовое отношение приобретает юридическую форму (становится трудовым правоотношением), после того как его участники превратились в субъектов возникшего правоотношения, наделенных субъективными правами и обязанностями.

 4. Исходя  из трудового законодательства, субъектами трудового правоотношения являются работник (физическое лицо) и работодатель (физическое либо юридическое лицо).

 5. Объектом  трудового правоотношения является выполнение определенного рода работы, характеризуемой определенной специальностью, квалификацией должностью. Характеристика объекта трудового правоотношения в настоящее время не является однозначной, так как в трудовых правоотношениях объект по существу не отделим от их материального содержания (поведения обязанных и т.п.). Доставляемый работником полезный эффект (чтение лекции и т.д.) можно потреблять, как правило, во время процесса производства. И поскольку в трудовом праве материальные блага (объекты) практически неотделимы от трудовой деятельности работника, то характеристика материального содержания трудовых правоотношений исчерпывает вопрос об их объекте. Под материальным содержанием трудового правоотношения понимается фактическое поведение его участников (субъектов), которое обеспечивается субъективными трудовыми правами и обязанностями.

 6. Юридические  факты - это такие обстоятельства, такие поступки, такие состояния,  которым закон придает юридическое значение. Конкретные жизненные обстоятельства, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение, прекращение правоотношений, т.е. юридические факты, описываются в гипотезе нормы права. А в правовую жизнь они и воплощаются путем их соблюдения, исполнения, применения, использования конкретным субъектом правоотношения.

                                            СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Конституция - Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12.12.1993
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001г., одобрен Советом Федераций 26 декабря 2001 г.// Собрание законодательства РФ, 07.01.2002,ст. 3.
3. Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения"// Собрание законодательства РФ. 1993. Ст. 564.
4. Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ. 03.07.2006. N 27. Ст. 2878.
5. Анисимов А.Л. Трудовое право: Учебно-методические материалы. М., 2002.
6. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. Юстицинформ, 2007 г.
7. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. Юстицинформ, 2008 г.
8. Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. Ред. М.О. Буянова, И.А. Костян. М., 2006.
9. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. М., РПА МЮ РФ, 2002.
10. Глазырин В.В. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под общ. Ред. В.И. Шкатуллы. М.: Норма, 2006
11. Гражданский кодекс РФ. Ч. 1. – М., 1994.
12. Захаркина О.И. Организация работы кадров на промышленных предприятиях. ООО Новая правовая культура, 2007г.
13. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. Т. 2. М., 2004.
14. Миронов В.И. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2007.
15. Мелешенко Н.Т. Новые нормы Трудового кодекса России // Закон и право. 2003. N 10. С. 44-45 .
16. Полозов Е., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. 2002.
17. Порваткин Г.М. Заключить договор: трудовой или гражданский? // Кадровое дело. 2003.
18. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения // Журнал российского права. 2003.
19. Сыроватская Л.А. Трудовое право. – М., 2001.
20. Трудовое право. Учебник /Под ред. О.В. Смирнова. – М., 1996.
21. Трудовое право России. Учебное пособие. /Под ред. В.Н. Толкуновой, - М., 1996.
22.   Шомов Е. Работник или исполнитель? // Кадровое дело. 2003.