Системы оплаты труда работников

План

Введение…………………………………………………………………………...3

1.Общая характеристика  оплаты труда………………………………………….5

1. Соотношение понятий оплата труда и заработная плата………………...5
2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников…….9
2. Системы оплаты труда работников……………………………………........15
1. Повременная и сдельная  оплата труда…………………………………..16
2. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда……………………….19
3. Новая система оплаты труда……………………………………………...22

Заключение………………………………………………………………….........24

Список литературы……………………………………………………………....26

Приложение

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Для чего мы работаем? Два  самых очевидных ответа на этот вопрос – «потому что мы вынуждены» и «потому что мы так хотим» – были предложены и по сей день популярным пессимистом Зигмундом Фрейдом и ныне дискредитированным Карлом Марксом. С точки зрения Фрейда, работа – это неприятная необходимость, дающая возможность выжить. И действительно, необходимость является основным мотивом для работы, по сути, для каждого из нас. Для большинства людей заработная плата – главный источник денежных средств, на приобретение и товаров первой необходимости, и предметов роскоши. Мотивация труда — одна из важнейших функций управления кадрами, представляющая собой совокупность побудительных сил роста производительной силы труда.¹

Так как же заставить рабочую  силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой  кадровой политике. И на первом месте  по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит человека на его рабочее место. Оплату труда следует рассматривать как основной инструмент побуждения и непрерывного поддержания интереса работника к высокопроизводительной отдаче своих трудовых усилий. Как сегодня, так и в будущем оплата труда – основной источник доходов для подавляющего большинства трудящихся.

Значение данной проблемы трудно переоценить. Это и обусловило выбор темы курсовой работы: «Системы оплаты труда работников».

Проблемами правового  регулирования оплаты труда в  разные годы занимались такие известные  ученые как А.Г. Аганбегян, Н.Г. Александров, Е.И. Астрахан, А.К. Безина, Н.А. Бриллиантова, Л.Ю. Бугров, К.М. Варшавский, И.С. Войтинский, Г.Х. Гендлер, С.Ю. Головина, В.М. Догадов, Л.И. Жуков, А.Д. Зайкин, С.А. Иванов,  Р.З. Лившиц, М.В. Лушникова, С.П. Маврин, В.Ф. Майер, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.Е. Пашерстник, А.С. Пашков, В.И. Попов, И.О. Снигирева, Л.С. Таль и др.²

Тема совершенствования  оплаты труда в настоящее время  является очень актуальной. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Проблема оплаты труда – одна из самых трудноразрешимых. К тому же это не только экономическая, но и социальная проблема, источник социальных напряжений в обществе.

На основании вышеизложенного, тема курсовой работы в современных  условиях является, несомненно, актуальной и необходимой для рассмотрения.

Целью данной работы является проведение анализа действующих систем и форм оплаты труда, выяснение их недостатков и достоинств. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи: изучить литературу, используемую в работе; систематизировать знания о  понятии и формах оплаты труда; рассмотреть сущность и специфику основных гарантий по оплате труда работников.

 

Соотношение понятий оплата труда и заработная плата

Конституция РФ 1993г. в качестве одного из основных прав и свобод человека и гражданина закрепила право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.³

Механизм реализации конституционного права на вознаграждение за труд закреплён в ТК РФ через определение оплаты труда.

В ст. 129 ТК РФ употребляются  понятия "оплата труда" и "заработная плата". Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с  обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Таким образом, оплата труда  предполагает возникновение отношений  между работодателем и работниками  по установлению им выплат в соответствии с законодательством, коллективным договором, иными локальными правовыми  актами, соглашениями, трудовым договором. Оплата труда предполагает также  возникновение отношений по осуществлению  указанных выплат с соблюдением  установленных законодательством, договорами о труде, локальными правовыми  актами правил. Следовательно, термин "оплата труда" охватывает все  отношения, возникающие при установлении и осуществлении оплаты труда  работников.⁴ 

Первое, что обращает на себя внимание в ст.129 ТК РФ, - это попытка законодателя разграничить два понятия - "оплата труда" и "заработная плата", которые и в нормативных правовых актах, и в обыденной речи используются как синонимы, хотя с юридической точки зрения таковыми не являются. Оплата труда  по замыслу законодателя гораздо шире понятия заработной платы. Оно включает в себя не только вознаграждение за труд, выполняемый гражданином в соответствии с трудовым договором, но и вознаграждение за работы и услуги на основании гражданско-правовых договоров. В том и другом случаях оплата труда имеет свои особенности, но это не мешает вознаграждение за любой труд именовать "оплата труда". Так поступают и авторы раздела VI ТК, оперируя словами то "оплата труда", то "заработная плата".

Раздел VI – единственный в Трудовом кодексе РФ, в котором явно заметен двойственный и непоследовательный подход к использованию категорий «заработная плата» и «оплата труда», и не только в отдельных его статьях, а даже внутри одной и той же статьи.

Необходимо учесть, что  не всегда представляется возможным  и логичным использовать в рассматриваемом  разделе категорию «заработной  платы», например, в ст. 132 ТК РФ «  Оплата по труду». Однако закреплять категорию  «оплата труда» в российском трудовом праве можно лишь в случаях  невозможности применения категории  «заработная плата».⁵

Правовое содержание понятия  заработной платы в юридической науке изначально связывалось с платой за наем труда.

       Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.⁶

Определение заработной платы, данное МОТ в конвенции № 95 «Об охране заработной платы» (1949г.), звучит следующим образом: "Заработная плата - это всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд".

До первой половины XIX в. проблемы правового регулирования заработной платы в России не относились к  числу актуальных, что было связано с крайней ограниченностью легального рынка свободной рабочей силы. В конце ХIХ – начале ХХ в. в российском законодательстве были приняты нормы, аналогичные существующим в странах Запада (ограничение размера удержаний, периодичность выплаты заработной платы и др.). Однако, минимальный размер оплаты труда так и не был установлен, как и не получила развитие практика заключения тарифных соглашений.⁷

Советские КЗоТы не содержали  определения заработной платы. Более  того, законодатель применял различные термины для обозначения заработной платы: «оплата труда», «заработная плата», «заработок». В советский период на заработную плату изначально влиял целый ряд новых факторов, особенно национализация основных отраслей хозяйства, огосударствление профсоюзов, централизованное установление не только минимальной, но и максимальной заработной платы и первоначальная попытка ее коллективно-договорного регулирования. Договорная практика установления оплаты труда в советский период была наиболее широко распространена в 1922–1927 гг.⁸

Юристы-трудовики в большинстве  своём отдают предпочтение категории  «заработная плата», относящейся  к оплате труда работника –  субъекта трудового права. С другой стороны, «оплата труда» нередко  рассматривается в правовой науке  как широкая правовая категория, которую можно применить к  гражданско-правовым договорам, связанным  с трудом.⁹

После принятия Трудового Кодекса РФ 2001 г. принципиально изменилось соотношение методов правового регулирования заработной платы. Сфера государственного централизованного нормирования труда существенно сократилась, а освободившееся правовое пространство заполнило локальное, коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование. Таким образом, правовое регулирование отношений по оплате труда в настоящее время характеризуется единством и взаимодействием методов законодательного и договорного регулирования, соотношение которых продиктовано социально-экономическими и политическими условиями исторического этапа развития государства.¹⁰

Хотя сегодня термины  «оплата труда» и «заработная  плата» часто применяются как  синонимы, следует считать оплату труда более широким понятием. Заработная плата скорее определяет права работника в трудовых отношениях, необходимость получения им денежного  вознаграждения. Заработная плата ограничивается выплатами из фонда заработной платы. Но, кроме того, существуют поощрительные выплаты, не имеющие отношения к зарплате, например, премии за создание и внедрение новой техники, высокое качество продукции, сбор и сдачу металлолома, отходов драгоценных металлов, источником которых выступает не фонд заработной платы, а прибыль предприятия или средства специального назначения и целевые поступления. Чем больше размер этих средств у работников организации, тем ощутимее будет разница между заработной платой и оплатой труда.

Таким образом, оплата труда = заработной плате + дополнительные выплаты. 

 

 

 

 

 

 

 

Основные государственные  гарантии по оплате труда работников

Закрепляя право на оплату труда, государство устанавливает  и определённые гарантии для реализации этого права. Раскрыть понятие "государственные гарантии" в сфере оплаты труда можно через определение гарантий, данное в ст. 164 раздел VII "Гарантии и компенсации".

Гарантии (в том числе  и государственные) - это средства, способы и условия, с помощью  которых обеспечивается осуществление  предоставленных работникам прав в  рассматриваемой сфере.

Гарантии по оплате труда  обеспечивают исполнение работодателем обязанности по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Следует отметить, что понятие «гарантии заработной платы» первым ввел в научный оборот В.С. Андреев.¹¹ В настоящее время оно является дискуссионным, а в литературе уже были предложения заменить его на «охрану, защиту заработной платы».

В ТК РФ законодатель впервые  в рамках общей статьи закона перечислил основные государственные гарантии по оплате труда работников (ст. 130). Многие из них – «хорошо забытые старые», которые уже имели легальное закрепление в предшествующем российском дореволюционном и советском законодательстве. Гарантии, установленные государством, по оплате труда работников целесообразно рассматривать, взяв за основу принципы обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 ТК РФ) и соответственно исполнения работодателем обязанности по ее выплате (ст. 22 ТК РФ).

 

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

• величина минимального размера оплаты труда в РФ;
• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;
• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;
• ограничение оплаты труда в натуральной форме;
• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;
• федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;
• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;
• сроки и очередность выплаты заработной платы.¹²