Специальноя дисциплинарная ответственность

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения из органов внутренних дел может быть применено к сотруднику органов внутренних дел за грубое либо систематическое нарушение дисциплины или в связи с совершением проступков, дискредитирующих звание сотрудника органов внутренних дел.

Систематическим нарушением дисциплины является повторное совершение в течение года сотрудником органов внутренних дел, имеющим дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни сотрудника органов внутренних дел, пребывания его в отпуске или командировке.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда об этом проступке стало известно начальнику.

В случае проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или производства по делу об административном правонарушении дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня утверждения заключения по материалам служебной проверки, прекращения уголовного дела или производства по делу об административном правонарушении.

Дисциплинарное взыскание в связи с ходатайством товарищеского суда должно быть применено не позднее месячного срока с момента поступления решения этого суда соответствующему начальнику.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено во время болезни сотрудника органов внутренних дел, в период его нахождения в отпуске или командировке, а также если со дня совершения дисциплинарного проступка прошло более шести месяцев (по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет) со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.

Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом начальника. Замечание, выговор, лишение права на увольнение из расположения учреждения образования Министерства внутренних дел Республики Беларусь, назначение вне очереди в наряд по службе могут быть объявлены устно.

Дисциплинарное взыскание, объявленное приказом, может быть снято только приказом.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием оснований его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел под расписку в десятидневный срок.

Сотрудник органов внутренних дел, не ознакомленный в установленном порядке с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ сотрудника органов внутренних дел от ознакомления с приказом оформляется актом.

Все дисциплинарные взыскания, за исключением объявленных устно, подлежат учету.

Учет дисциплинарных взысканий ведется в порядке, установленном Министром [9, с. 3].

3.3. Должностные лица таможенных органов Республики Беларусь

Служебная дисциплина в таможенных органах обеспечивается:

а) личной ответственностью каждого должностного лица за исполнение своих должностных обязанностей;

б) строгим соблюдением должностными лицами внутреннего трудового распорядка в таможенном органе, порядка работы со служебной информацией, установленных правил ношения форменной одежды, корректным поведением при исполнении своих должностных обязанностей;

в) поддержанием каждым должностным лицом уровня квалификации, необходимого для исполнения своих должностных обязанностей;

г) строгим соблюдением законодательства;

д) созданием безопасных условий службы;

е) воспитанием у должностных лиц высоких моральных и деловых качеств.

Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом настоящего Дисциплинарного устава, а также возложенных на него должностных обязанностей.

При нарушении должностным лицом служебной дисциплины начальник должен выяснить причины, тяжесть, обстоятельства совершения и последствия дисциплинарного проступка и в случае необходимости применить к виновному должностному лицу дисциплинарное взыскание.

По фактам нарушения служебной дисциплины при необходимости проводится служебное расследование.

Порядок организации и проведения служебного расследования определяется Председателем Комитета.

За нарушение служебной дисциплины к должностным лицам применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

г) предупреждение о неполном служебном соответствии по результатам аттестации;

д) понижение в персональном звании на одну ступень;

е) увольнение из таможенных органов.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к должностному лицу за:

а) систематическое нарушение служебной дисциплины;

б) прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;

в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;

г) совершение по месту работы хищения имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

д) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть потерпевшего;

е) нарушение порядка осуществления государственного таможенного контроля в соответствии с перечнем грубых нарушений порядка осуществления государственного таможенного контроля должностными лицами таможенных органов, утвержденным Председателем Комитета.

Систематическим нарушением служебной дисциплины является повторное совершение в течение года должностным лицом, имеющим дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка [12, с. 2].

Начальник таможни имеет право применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение из таможенных органов, за исключением должностных лиц, занимающих должности, по которым назначение и освобождение производится Председателем Комитета;

г) ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении иных дисциплинарных взысканий, предусмотренных настоящим Дисциплинарным уставом.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания от должностного лица должно быть затребовано письменное объяснение. При необходимости проводится служебная проверка указанных в нем сведений с вынесением соответствующего заключения по ее результатам. Отказ должностного лица от дачи письменного объяснения по существу совершенного им дисциплинарного проступка не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

При применении к должностному лицу дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие служба и поведение.

При применении дисциплинарного взыскания не допускаются грубость и унижение личного достоинства должностного лица таможенного органа.

Если в результате служебной проверки обнаружено, что должностное лицо совершило деяния, содержащие признаки преступления, начальник таможенного органа обязан незамедлительно передать полученные материалы в органы дознания или предварительного следствия.

Решение о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения из таможенных органов принимается только на основании материалов служебного расследования проступка комиссией, назначаемой приказом начальника таможенного органа.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и (или) пребывания его в отпуске, командировке.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно начальнику, которому должностное лицо непосредственно подчиняется.

При рассмотрении правоохранительными органами материалов, содержащих признаки преступления, дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания должностное лицо не будет подвергнуто новому дисциплинарному взысканию, должностное лицо считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

3.4.  Работники железнодорожного транспорта Республики Беларусь.

Железнодорожный транспорт является основой транспортной системы республики. От его функционирования зависит удовлетворение потребностей населения, народного хозяйства и обороны республики в перевозках.

В целях своевременной доставки грузов и пассажиров, обеспечения безопасности движения поездов от работников железнодорожного транспорта требуется безукоризненное выполнение трудовых обязанностей.

Дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

За совершение дисциплинарного проступка к работнику могут применяться помимо предусмотренных законодательством Республики Беларусь о труде следующие дисциплинарные взыскания:

а) лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом (мотор-вагонным подвижным составом) водителя - свидетельства на право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа, а помощника машиниста локомотива (мотор-вагонного подвижного состава) - свидетельства помощника машиниста на срок от трех месяцев до одного года с переводом на другую работу на этот же срок по основаниям и в порядке, предусмотренным в абзацах первом и втором пункта 15 настоящего Положения;

б) освобождение от выполняемой работы, занимаемой должности, связанной с эксплуатационной работой железной дороги или иной работой по обеспечению безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного имущества, охраны объектов, с предоставлением работы с учетом профессии (специальности) по основаниям, изложенным в пункте 16 настоящего Положения [10, с. 1].

Не допускается перевод работника в виде дисциплинарного взыскания на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Дисциплинарное взыскание в виде лишения машиниста свидетельства на право управления локомотивом (мотор-вагонным подвижным составом) водителя - свидетельства на право управления моторно-рельсовым транспортом несъемного типа, помощника машиниста локомотива (мотор-вагонного подвижного состава) - свидетельства помощника машиниста на срок от трех месяцев до одного года может быть применено за совершение ими проступка, который создал угрозу крушения или аварии.

При этом одновременно с лишением свидетельства машинист переводится на другую работу в качестве помощника машиниста, слесаря или кочегара, а водитель и помощник машиниста - на работу, не связанную с эксплуатацией транспортного средства, на срок его лишения.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может налагаться кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством о труде, также за грубое нарушение работником дисциплины, приведшее к крушению или аварии поездов, в результате чего причинен вред жизни и здоровью людей или не обеспечена сохранность грузов, багажа и вверенного имущества.

Прилагаемый к настоящему Положению перечень грубых нарушений дисциплины, за которые к работникам может быть применено указанное дисциплинарное взыскание, утверждается Начальником Белорусской железной дороги.

Дисциплинарное взыскание на работника может налагать руководитель, имеющий право приема его на работу.

Каждый вышестоящий руководитель может полностью осуществлять принадлежащее нижестоящим руководителям право наложения дисциплинарного взыскания на работников подчиненных ему организаций.

Работник, совершивший проступок, угрожающий безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, отстраняется от работы на этот рабочий день (смену) должностным лицом, выполняющим распорядительные или контрольно-инспекторские функции на данном участке, с немедленным уведомлением об этом соответствующего руководителя. В уведомлении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие это отстранение.