Специальноя дисциплинарная ответственность

До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах допущенного проступка, предварительно затребовав от работника, совершившего его, письменное объяснение. Отказ от дачи его не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, степень вины, предшествующая работа и поведение работника на производстве. При его наложении руководитель обязан соблюдать правила служебной этики и не допускать унижения достоинства подчиненного.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени нахождения работника в пути следования в пассажирских или грузовых поездах, времени болезни, пребывания в отпуске, а также времени использования работником суммированных дней отдыха.

При передаче материалов в органы дознания или предварительного следствия такое взыскание налагается не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.

Дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев, а по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по уголовному делу.

Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делу об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

3.5. Работники внутреннего водного транспорта Республики Беларусь.

Внутренний водный транспорт является одним из звеньев транспортной системы Республики Беларусь и предназначен для наиболее полного удовлетворения потребностей в перевозках грузов и пассажиров по внутренним водным путям.

Дисциплина на внутреннем водном транспорте состоит в строгом соблюдении работниками порядка и правил, установленных законодательством, приказами и инструкциями Министерства транспорта и коммуникаций и другими относящимися к его деятельности нормативными актами, в производительном использовании рабочего времени, выявлении и использовании имеющихся резервов, устранении недостатков, а также в точном и своевременном выполнении приказов и распоряжений руководителей.

Работник внутреннего водного транспорта обязан:

а) хорошо знать свою специальность и порученное ему дело, точно и своевременно выполнять возложенные на него обязанности, постоянно совершенствовать профессиональное мастерство и деловую квалификацию;

б) выполнять производственные задания, добиваться роста производительности труда, повышать эффективность и качество работы, улучшать использование транспортных средств и портового оборудования, ускорять обработку судов и доставку грузов;

в) беречь суда, портовые, гидротехнические сооружения, оборудование и другие технические средства внутреннего водного транспорта, материалы, а также обеспечивать сохранность перевозимых грузов и багажа;

г) соблюдать строгий режим экономии топливно-энергетических ресурсов, материалов, денежных средств;

д) обеспечивать безопасность судоходства, своевременное и качественное обслуживание судов, портового оборудования и других технических средств внутреннего водного транспорта;

е) знать и неуклонно соблюдать установленную технологию выполнения работ, правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и охране окружающей среды;

ж) обеспечивать высокое качество обслуживания пассажиров;

з) соблюдать порядок и правила, установленные законодательством, приказами, инструкциями, действующими на внутреннем водном транспорте, и своевременно выполнять приказы и распоряжения руководителей;

строго хранить государственную, коммерческую и служебную тайну.

Работники, для которых установлены форменная одежда и знаки различия, при выполнении служебных обязанностей должны быть одеты по форме, если при этом они не обязаны пользоваться специальной производственной одеждой.

Указание по работе подчиненный получает, как правило, от непосредственного руководителя. В случае получения указания от вышестоящего руководителя работник обязан выполнить его, известив об этом непосредственного руководителя [11, с. 2].

Для работников внутреннего водного транспорта нарушением дисциплины является ненадлежащее выполнение ими трудовых обязанностей, а также установленных правил поведения на судах, пристанях, в портах и на служебных территориях других организаций внутреннего водного транспорта.

За совершение дисциплинарного проступка к работникам могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) лишение лица командного состава судов звания с изъятием соответствующего диплома на срок от шести месяцев до двух лет и с предоставлением на указанный срок работы с учетом профессии (специальности);

г) увольнение.

За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Руководитель должен реагировать на каждый проступок подчиненного. В случае нецелесообразности применения дисциплинарного взыскания он может ограничиться предупреждением работника о необходимости строгого соблюдения дисциплины.

Особое внимание руководителя должно быть направлено на своевременное предупреждение проступков подчиненных, выявление и устранение причин, порождающих их, на создание в трудовом коллективе обстановки нетерпимого отношения к нарушениям дисциплины, на использование силы общественного воздействия в борьбе с этими нарушениями.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника может налагаться кроме случаев, предусмотренных законодательством о труде, а также за указанное в прилагаемом перечне грубое нарушение дисциплины, угрожающее безопасности судоходства или создающее опасность для жизни и здоровья людей.

Дисциплинарное взыскание должно соответствовать степени вины работника и тяжести совершенного проступка. При определении меры дисциплинарного взыскания должны учитываться вред, причиненный проступком, обстоятельства, при которых он совершен, мотивы проступка, а также предшествующая работа лица, совершившего его.

При наложении на подчиненного дисциплинарного взыскания, руководитель обязан соблюдать правила служебной этики и не допускать унижения его личного достоинства.

Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, нахождения его в плавании, пребывания в отпуске и времени использования суммированных дней отдыха.

Работник может обжаловать наложенное на него дисциплинарное взыскание в комиссию по трудовым спорам и в случаях, предусмотренных законодательными актами, - непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня ознакомления его с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения с ним трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Руководитель, наложивший на виновного работника дисциплинарное взыскание, или вышестоящий руководитель по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива может снять взыскание до истечения года, если работник заслужил это добросовестным отношением к работе и не допустил нового нарушения дисциплины. Досрочное снятие взыскания объявляется в приказе.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенные в данной курсовой работе исследования позволяют сформулировать следующие выводы.

1. В сфере трудовых отношений следует различать два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную. Специальная дисциплинарная ответственность наступает на основе специальных нормативных актов (уставов, положений о дисциплине, других актов специального законодательства) и применяется только к отдельным категориям работников с особым характером труда. К ним относятся например:

- работники органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;

- работники органов внутренних дел Республики Беларусь;

- работники железнодорожного транспорта Республики Беларусь;

- работники таможенных органов Республики Беларусь;

- работники внутреннего водного транспорта Республики Беларусь;

- другие категории работников.

2. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников представляет собой ту специфику в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена различными факторами (возрастом, здоровьем работника, отраслью экономики, спецификой работы, нанимателя или территории).

3. Основные положения дисциплинарных уставов отдельных категрий граждан заключаются в том, что дисциплинарным проступком является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах допущенного проступка, предварительно затребовав от работника, совершившего его, письменное объяснение. Отказ от дачи его не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

По фактам нарушения служебной дисциплины при необходимости проводится служебное расследование.

За нарушение служебной дисциплины к должностным лицам применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) замечание;

б) выговор;

д) понижение в персональном звании на одну ступень;

е) увольнение.

Руководитель, наложивший на виновного работника дисциплинарное взыскание, или вышестоящий руководитель по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива может снять взыскание до истечения года, если работник заслужил это добросовестным отношением к работе и не допустил нового нарушения дисциплины. Досрочное снятие взыскания объявляется в приказе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.                  Гущин, И.В. Практикум по трудовому праву: учеб. Пособие/ И.В. Гущин. – Минск: Дикта, 2004. – 416 с.

2.                  Гущин, И.В. Трудовое право: учеб. Пособие / И.В. Гущин. – Гродно: ГрГУ, 2004. – 475 с.

3.                  Дмитрук, В.Н. Трудовое право / В.Н. Дмитрук. – Минск: Амалфея, 2000. – 423 с.

4.                  Конституция Республики Беларусь от 15 марта 1994 г. (с изменениями и дополнениями, внесенными в результате республиканских референдумов от 24 ноября 1996 г. и 17 октября 2004 г.) //Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. - N 1.- 1/0.

5.                  Котова, Т.В. Некоторые аспекты дисциплинарной ответственности работников / Т.В. Котова // Отдел кадров. – 2008. - № 12. – С. 5-14.

6.                  Кривой, В.И. Кодекс законов о труде Республики Беларусь: постатейный комментарий / В.И. Кривой. – Минск: Профессионал, 1993. – 114 с.

7.                  Логвина, Л.В. Порядок применения дисциплинарных взысканий и ответственность за его несоблюдение / Л.В. Логвина // Отдел кадров. – 2008. - № 12. – С. 3-9.

8.                  Об утверждении Дисциплинарного устава органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь: Указ Президента Респ. Беларусь, 31 авг. 1999 г., № 509 // Консультант Плюс: Беларусь Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2011.

9.                  Об утверждении Дисциплинарного устава органов внутренних дел Республики Беларусь и текста Присяги лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Республики Беларусь: Указ Президента Респ. Беларусь, 29 мая 2003 г., № 218 // Консультант Плюс: Беларусь Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2011.

10.             Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 29 сентября 1993 г. № 656 // Консультант Плюс: Беларусь Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2011.

11.             Об утверждении Устава о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь: Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 21 апреля 1994 г. № 267 // Консультант Плюс: Беларусь Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2011.

12.             Об утверждении Дисциплинарного устава должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь: Указ Президента Республики Беларусь от 7 мая 2001 г. № 243// Консультант Плюс: Беларусь Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр». – Минск, 2011.