Сравнительная характеристика труда женщин в Украине и Израиле

                         Министерство образования и науки Украины

                         Мариупольский государственный  университет

                                  Экономико - правовой факультет

               Кафедра хозяйственного, гражданского  и трудового права 
 
 
 
 
 

     ИНДИВИДУАЛЬНОЕ  ЗАДАНИЕ

     по  дисциплине «Трудовое право Украины»

     на  тему: «Сравнительная характеристика

     труда женщин в Украине и Израиле» 
 
 

                                                                           Выполнили: студентки 4 курса

                                                                           Специальности "Правоведение"

                                                                           401 группы

                                                                           Гладкая Неонила 

                                                                           Мальская Анна

                                                                           Смирнова Анна

                                                                           Сушко Яна

                                                                           Тесленко Вероника

                                                                           Проверила: Дмитриева Е.И. 

                                              
 

                             Мариуполь – 2010

                                     Содержание

1. Введение.

2. Привлечение  женщин к работам в ночное  время.

3. Ограничение права на увольнение беременных женщин.

4. Отпуск по беременности.

5. Отпуска в связи с усыновлением детей.

6. Выводы.    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                   Введение

     Законодательством многих стран мира установлены некоторые  ограничения на труд женщин. Данные ограничения не являются дискриминацией женщин, а имеют целью оградить женщину от неблагоприятных воздействий на ее здоровье, а в конечном счете на такую функцию, как материнство. Видимо, именно поэтому в законодательстве о труде предусмотрены льготы и гарантии труда беременных женщин, а также женщин имеющих детей. Данные нормы отражают государственную политику в сфере охраны материнства и детства, которые являются частью системы нормативных гарантий прав ребенка и матери. Установленные в трудовом законодательстве данные льготы и гарантии прежде всего касаются труда женщин в ограничениях его применения, предоставления женщинам дополнительных отпусков, а также выплат и т.п.

     В данной работе мы проведем сравнение  украинского законодательства о  труде женщин с законодательством  о труде женщин Израиля, ссылаясь на нормы Кодекса законов о  труде Украины и Закона Израиля  «О труде женщин». 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

               Привлечение женщин к работам в ночное время

     Как известно, в Украине привлечение  женщин к работам в ночное время  не допускается, за исключением тех отраслей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается в качестве временной меры.

     Перечень  этих отраслей и видов работ с  указанием максимальных сроков применения труда женщин в ночное время утверждается Кабинетом Министров Украины.

     Указанные ограничения не распространяются на женщин, работающих на предприятиях, где заняты лишь члены одной семьи.

     Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

     Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку без их согласия.

     Что же касается Израиля, то закон уполномочивает министра труда установить нормы для работающих в ночную смену женщин. Ночь определяется как период времени с 24.00 до 6.00; в сельском хозяйстве - с 24.00 до 5.00. На предприятиях, где ранее не было работ в ночную смену и работы эти были введены впоследствии, работодатель не имеет права принуждать женщин к работе по ночам. Женщина, которой работодатель предлагает выйти в ночную смену, имеет право в течение 3 дней заявить о своем несогласии. Возможность ухода с работы для прохождения медицинских процедур, связанных с беременностью.

     При пятидневной рабочей неделе женщине  предоставляется 16 дней для прохождения  данных процедур; при шестидневной - 20 дней.

     Женщина должна заранее предупредить работодателя о необходимости своего отсутствия на работе и представить документ, заверенный врачом, о необходимости  прохождения процедур.

         

           Ограничение права на увольнение беременных женщин

     В Украине  запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида.

     При отказе в приеме на работу указанным  категориям женщин собственник или  уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке.

     Увольнение  беременных женщин и женщин, имеющих  детей в возрасте до трех лет (до шести лет), одиноких матерей при  наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

     Как гласит законодательство Израиля, работодатель не имеет права уволить беременную работницу, у которой есть постоянство (квиют), без специального разрешения министра труда - до ее ухода в отпуск по беременности. Это положение распространяется также на временных и сезонных работниц, проработавших у одного работодателя или на одном рабочем месте не менее 6 месяцев.

                             Отпуск по беременности

     По  законодательству Украины, на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная с дня родов.

     Продолжительность отпуска в связи с беременностью  и родами исчисляется суммарно и составляет 126 календарных дней (140 календарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов). Он предоставляется женщинам полностью независимо от количества дней, фактически использованных до родов.

     По  желанию женщины ей предоставляется  отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством.

     Предприятия, учреждения и организации за счет собственных средств могут предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком большей продолжительности.

     Отпуск  по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не предоставляется, если ребенок находится на государственном  содержании.

     В случае, если ребенок нуждается в  домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы  продолжительностью, определенной в  медицинском заключении, но не более  чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.

     Отпуска по уходу за ребенком, могут быть использованы полностью или частями  также отцом ребенка, бабушкой, дедом  или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком.

     По  желанию женщины или указанных  лиц, в период нахождения их в отпуске  по уходу за ребенком они могут  работать на условиях неполного рабочего времени или дома. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

     Если  брать законодательство Израиля, то каждая работница имеет право на получение декретного отпуска в размере 12 недель (из них 6 -до родов), во время которого работа запрещена. Запрещено увольнение работницы в период декретного отпуска, а также в случае ее отсутствия на работе вследствие родов в течение 6 месяцев по истечении декретного отпуска (при наличии медицинской справки).

     Битуах  леуми выплачивает работнице 100% ее зарплаты за 12 недель (ранее эта  сумма составляла 75% зарплаты; однако с 1.11.94 начала действовать поправка к закону, принятая по инициативе Гистадрута) при условии, что работница платила  взносы в битуах леуми за 10 из 14 (или 15 из 22) месяцев, предшествующих дню  выхода в декретный отпуск.

     Продление и разделение декретного отпуска  в случае госпитализации 
работница, которая болела и была госпитализирована в период декретного отпуска на срок более 14 дней, имеет право продлить декретный отпуск до истечения срока госпитализации, но не более чем на 4 недели, так, чтобы весь отпуск составлял не более 16 недель; она может по желанию разбить свой декретный отпуск так, чтобы период госпитализации (не более 4 недель) не вошел в декретный отпуск.

     При этом работница, болевшая и находившаяся в больнице более 2-х недель, обязана  сообщить работодателю в письменном виде о своем решении: 
- продлить отпуск - не позднее, чем за 4 дня до того дня, когда она должна была выйти на работу;

- разделить  отпуск - не позднее, чем за 4 дня  до того дня, когда она хочет  вернуться на работу.

     Работница, родившая более одного ребенка, двое из которых были живы не менее 7 дней, а по истечении декретного отпуска  в 12 недель остался жив минимум  один ребенок, имеет право на продление  отпуска на 14 дней.

     В случае,  если родившийся ребенок  должен остаться в больнице или вернуться  в нее для госпитализации более, чем на 14 дней, работница имеет  право: 
- продлить декретный отпуск до выхода ребенка из больницы, но не более, чем на 4 недели, так, чтобы весь отпуск не превышал 16 недель;

- разбить  декретный отпуск таким образом,  чтобы 3 недели были сразу после  родов, а остаток - после госпитализации.

     В первом случае работница должна сообщить о своем решении работодателю за 4 дня до того дня, когда она  должна была выйти на работу. Во втором случае работница должна сообщить работодателю за 4 дня до того дня, когда она  хочет выйти на работу.

                       Отпуска в связи с усыновлением детей

     Касательно  Украины - женщинам, усыновившим новорожденных  детей непосредственно из родильного дома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей) с выплатой государственного пособия в установленном порядке.

     Женщинам, усыновившим ребенка старше трех лет, предоставляется одноразовый  оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью 56 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка. Этот отпуск может быть использован также отцом ребенка.

     Также женщине, работающей и имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного нахождения матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.