Сравнительная характеристика труда женщин в Украине и Израиле

     При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 14 календарных дней.

     Этот  отпуск предоставляется помимо ежегодных отпусков, а также сверх ежегодных отпусков, установленных законами и нормативно-правовыми актами, и переносится на другой период или продлевается.

     В Израиле же постановление о декретном отпуске и право на отсутствие на работе после родов о котором говорилось выше распространяется также на работницу, усыновляющую ребенка в возрасте до 10 лет при условий соблюдения всех необходимых процедур.

     Работница, проработавшая у работодателя либо на одном рабочем месте не менее 24 месяцев непрерывно до начала декретного отпуска, имеет право отсутствовать  на работе (без содержания), начиная  с 7-й недели после родов, период времени, равный 1/4 отработанного времени, но не более 12 месяцев. Неполные месяцы при  этом не учитываются. Период отпуска  не входит в стаж.

     На  работодателя накладываются такие  же ограничения в праве на увольнение работницы, как и в период ее декретного отпуска.

     Работодатель  не имеет права отложить возвращение  на работу работницы более чем  на 4 недели с того дня, когда она  заявила, что желает вернуться на работу до окончания отпуска без  содержания.

     Работник, проработавший у работодателя либо на одном рабочем месте не менее 24 месяцев непрерывно до рождения или  усыновления ребенка, имеет право  на отпуск без содержания при выполнении одного из условий: 
- его супруга работает 6 месяцев непрерывно до начала его отпуска; 
- ребенок (рожденный или приемный) живет с ним одним либо находится под его опекой в связи с болезнью или инвалидностью супруги.

     Для реализации этого права необходимо предупредить работодателя, приложить  медицинское заключение и т.д.

     В отличии от Украины, в Израиле  существуют следующие привилегии  для женщин после окончания декретного отпуска: начиная с дня окончания  декретного отпуска, в течение 4 месяцев  работница имеет право на сокращенный  рабочий день - на один час меньше при сохранении зарплаты.

     Подобное  отсутствие не обязательно должно быть мотивировано кормлением грудью.

     Компенсация при увольнении в связи с родами или усыновлением: 
а)  работнице, уволившейся в течение 9 месяцев после родов с целью

ухаживания  за ребенком, положена компенсация;

     б) работнице (одинокой или замужней), усыновившей ребенка до 13 лет  и уволившейся в течение 9 месяцев  со дня усыновления с целью  ухода за ребенком, положена компенсация  при условии наличия специального документа об усыновлений.

     в) сказанное распространяется и на уволившегося работника с некоторыми изменениями при наличии одного из следующих условий: 
- его супруга работала в качестве наемной работницы непрерывно 6 месяцев непосредственно до дня его увольнения;

- ребенок  (рожденный и усыновленный) живет  только лишь с ним либо находится  только лишь под его опекой  в связи с болезнью или инвалидностью  супруги; 
- супруга наемного работника была предпринимательницей (ацмайт) в течение 12 месяцев непрерывно непосредственно до родов или усыновления и не прекратила предпринимательскую деятельность с целью ухода за ребенком. Эта поправка принята по инициативе Гистадрута с целью уравнять в правах семьи, где один из супругов - частный предприниматель, с семьями, где оба супруга - наемные работники. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                   Выводы

    Сравнивая труд женщин в Украине и в Израиле  можно сделать следующие выводы:

1.Основные  нормы регулирующие труд женщин  в Украине закреплены в Кодексе  законов о труде Украины от 10 декабря 1971г., а в Израиле  основные нормы установлены Законом о труде женщин от 1954 года. Таким образом,  нормативная база относительно регулирования труда женщин отличается.

2.В Украине привлечения женщин к работам в ночное время не допускается, в Израиле данный вопрос остается на усмотрение женщины, она может как согласиться, так и нет. Но при этом привлечение женщин к работам в ночное время не запрещается.

3.В Украине беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания и т.д. А в Израиле, если состояние беременной работницы требует этого и если существует заверенное врачом свидетельство, работница вправе отсутствовать на работе.

4.Как в Украине, так и в Израиле устанавливаются гарантии при приеме на работу и запрещение увольнение беременных женщин.

5.Продолжительность отпуска в связи с беременностью и родами в Украине составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов – 70), начиная с дня родов. В Израиле каждая работница имеет право на получение декретного отпуска в размере 12 недель (из них 6 - до родов), во время которого работа запрещена. Работница, родившая более одного ребенка, двое из которых были живы не менее 7 дней, а по истечении декретного отпуска в 12 недель остался жив минимум один ребенок, имеет право на продление отпуска на 14 дней.

6.Как в Украине, так и в Израиле предоставляются отпуска женщинам, усыновившим детей.

7.Как в Украине, так и в Израиле предусматриваются перерывы для кормления ребенка.

    Таким образом, не смотря на то, что многие нормы регулирующие труд женщин в  Украине и Израиле совпадают, мы считаем, что законодательство Украины  устанавливает более лояльные нормы  относительно труда женщин, чем законодательство Израиля.