Труд несовершеннолетних

      При рассмотрении дел по искам молодых  работников, увольнение за нарушение  трудовой дисциплины или за прогул суд должен выяснить и учитывать:

1. Причину, вызвавшую проступок;
2. Обстоятельства, при которых он был совершен;
3. Условия труда и быта уволенного;
4. Тяжесть проступка;

      Поскольку в силу ст. 183 Трудового кодекса  увольнение несовершеннолетнего при сокращении штата или численности работников, несоответствие занимаемой должности и восстановление на работу человека, ранее выполнявшего эту работу, может иметь место лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства, суды должны в каждом отдельном случае выяснять, были ли приняты администрацией меры к трудоустройству. Под трудоустройством понимается здесь перевод работника с его согласия на другую работу на том же или другом предприятии. Непринятие администрацией мер по трудоустройству является основанием для восстановления подростка на прежней работе.

      Признавая правильным увольнение рабочих или  служащих, в т.ч. и уволившихся  по собственной инициативе, суды должны ставить в известность комиссию по делам несовершеннолетних о подростках, нуждающихся в трудоустройстве, а также о тех, кто был направлен на работу этой комиссией. Суд также обязан разъяснять несовершеннолетним их право на обращение в центры государственной службы занятости.

      Судами  следует извещать о времени рассмотрения трудовых споров лиц, не достигших 18 лет  районную (городскую) комиссию по делам несовершеннолетних, а также обсуждать вопрос о привлечении к делу родителей (опекунов, попечителей) несовершеннолетних в порядке ст. 32 ГПК. 
 
 
 
 
 

      § 4. Проблемы занятости несовершеннолетних

      В нашем городе, так же как в любом другом, проблема подростковой занятости стоит достаточно остро. Среди несомненных достижений следует отметить, что все школьники обратившиеся в Центр занятости в поисках временной работы, могут найти себе что-нибудь по душе. Им предлагается следующий перечень работ: курьер, помощник делопроизводителя, помощник библиотекаря, оператор компьютера, няня, художник-оформитель, разнорабочие в самых разнообразных сферах деятельности.

      Хуже  обстоит дело с трудоустройством подростков на постоянную основу. Здесь  существует множество проблем. Одна из них - квотирование рабочих мест осуществляется только для самых социально незащищенных несовершеннолетних, и в явно недостаточных размерах. Остальным же несовершеннолетним получить нормальную работу на предприятии практически невозможно. Если же подросток работает на маленьком частном предприятии, проконтролировать порядок предоставления ему положенных по закону льгот практически невозможно.

      Второй  крупной проблемой является то, что  в нашем городе получить постоянную работу через Центр занятости подростку до 16 лет невозможно. Это явно противоречит нормативно-правовым актам, в которых сказано, что подросток может устроиться на постоянную работу с 14 лет. Тем не менее, работники центра занятости не трудоустроили на постоянную работу ни одного несовершеннолетнего 14-15 лет за последние 4 года.

      Следующей проблемой является то, что после  того, как подросток уходит на предприятие, соответствие его заработной платы  оплате труда других работников фактически никем не контролируется. Также на большинстве предприятий не контролируется отсутствие сверхурочной работы для подростков.

Заключение

Как упоминалось  ранее, проблема трудоустройства подростков стоит сейчас достаточно остро. Помимо Перечня тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, запрещенных для несовершеннолетних, а также других медицинских ограничений, играет роль нежелание работодателя предоставлять работу несовершеннолетним. Работодатель невыгодно трудоустраивать подростков, т.к.:

1. Им необходимо платить равную с другими рабочими (служащими) заработную плату при фактически меньшей выработке.
2. Несовершеннолетние имеют право на более длительный оплачиваемый отпуск, причем могут выбирать время отпуска по собственному желанию.
3. Работодателю необходимо платить за ежегодный медосмотр несовершеннолетних.
4. Работодатель обязан первое время мириться с более низкой выработкой,чем у совершеннолетних рабочих, даже из пересчета на неполный рабочий день, т.к. у подростка еще недостаточно опыта.

      Чтобы оказать содействие в трудоустройстве  несовершеннолетних, нуждающийся в особой социальной защите, устанавливаются квоты для приема на работу. Квота устанавливается на каждом государственном, областном и муниципальном предприятии, а также может быть установлена и на частном, органами государственной власти субъектов РФ и местного самоуправления. Подросткам, пришедших трудоустраиваться с направлением в счет квоты, нельзя отказать в трудоустройстве.

      Особые  гарантии для несовершеннолетних установлены  законодателем и в случае увольнения такого работника по ст. 183 ТК расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет помимо общего порядка увольнения допускается только с согласия гос. инспекции труда несовершеннолетних и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 33 ТК производиться лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства.

      Тем не менее, не смотря на целый ряд  правовых норм, облегчающих положение несовершеннолетних в трудовых отношениях, ситуация еще далека от совершенствования. Очень большое число подростков работают в частном мелком и среднем бизнесе, где практически невозможно проконтролировать предоставление им соответствующих льгот. Также слабо контролируются некоторые аспекты трудовых отношений с подростками и на крупных предприятиях. Большую роль в этом играет то, что даже будучи осведомленным о положенных им льготах, подростки часто соглашаются с их непредставлением из боязни потерять работу. При мизерных квотах на трудоустройство и нежелании работодателя соблюдать хотя бы основные положения на работе большинство из них даже не слышали. Видимо, чтобы убедить подростков отстаивать свои права и трудовых отношениях, как и других ситуациях, необходимо ввести в старших классах учебную дисциплину по основам прав и обязанностей детей и подростков в самых разных сферах общественных отношений.

      Конечно, в наше непростое время естественны  какие-то “неполадки” в системе  права и механизме ее реализации неизбежны и очевидны, но хотелось бы надеяться, что в недалеком будущем все измениться в лучшую сторону. 
 
 

Список  Литературы 

      1. Трудовой кодекс

      2. Л.А. Спроватская .Трудовое право. Учебник. - М.: 2001.

      3. Гражданский кодекс

      4. Комментарий к ТК под ред. К.Н. Гусова. - М.: 2003.

      5. Методические рекомендации по написанию рефератов по дисциплине «Правоведение» для студентов неюридических специальностей  //  сост.: А.В.Соколов, А.В.Гневышев. – Владивосток: изд-во ДВГТУ, 2008. 37с.

      6. Несовершеннолетние: Право на имущество и на труд. - М.: 2001.

      7. Перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещено применение труда лиц моложе 18 лет. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 года (СЗ РФ № 10 ст. 11.31).

      8. Практикум по Российскому трудовому праву. Под ред. А.Д. Зайкина, А.А. Абрамовой - М.: 2000

      9. Труд женщин и подростков. Запреты и ограничения. Под ред. Н. Полежаевой. - М.: 2000.