Трудовое право

При расчёте  ущерба, причинённого работником работодателю при утрате и порче имущества, его размер определяется по фактическим  потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Однако нормы естественной убыли (износ и др.) при расчёте размера ущерба не применяются случаях хищения или присвоения работником имущества работодателя.  

Трудовой кодекс отдельно решает вопрос о полной материальной ответственности лиц, не достигших 18-тилетнего возраста (ст. 242): работники  в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. 

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба 

Помимо индивидуальной материальной ответственности ТК  регулирует отношения, связанные с коллективной ответственностью. 

В ст. 245 ТК говорится, что при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Такие отношения оформляются путём заключения письменного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба, сторонами  в котором являются работодатель и все члены коллектива (бригады).По этому договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

В случае возникновения ответственности, при добровольном возмещении ущерба,  степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. Но если взыскание ущерба производится в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом, при этом для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.  

Порядок взыскания  ущерба  

В соответствии со ст. 248 Трудового Кодекса взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба в соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Взыскание материального  ущерба в обязательном судебном порядке  осуществляется в следующих случаях:

1.    Если истёк месячный срок  для вынесения предупреждения;

2.    Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок.   

В силу ч.2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда. В данном случае стоит учитывать, что при возмещении работником вреда, причинённого третьим лицам, течение срока (1 год) начинается с момента, когда работодатель фактически исполнил обязанность по возмещению ущерба перед третьими лицами.  

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его  полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается  возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для  возмещения причиненного ущерба равноценное  имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю. 
 

Министерство  образования и  науки в РФ

ФГОУ  СПО << Комсомольска-на-Амуре >>

Колледж информационных технологий и сервиса 
 
 
 
 
 
 
 
 

Практическая  работа №5

По  дисциплине

«трудовое право»

На  тему: Трудовые индивидуальные и коллективные споры забастовка ее виды сроки недействительности 
 
 
 
 

Выполнила студентка группы экстернат “правоведения“

Портнова Любовь Геннадьевна   
 
 
 
 

                    2011

Трудовые  индивидуальные и  коллективные споры  забастовка ее виды сроки недействительности 

1. Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров  
   Трудовые споры – это разногласия, возникающие по поводу:  
     применения нормативных актов о труде;  
     установления условий труда;  
   разрешаемые в установленном законом порядке.  
   Причины трудовых споров:  
     незнание руководителем предприятия (работниками) трудового законодательства;  
     пренебрежение трудовым законодательством;  
     неверный выбор средств и методов регулирования трудовых отношений.  
   Классификация трудовых споров  
   По субъектному составу:  
   1)  индивидуальные трудовые споры по поводу  
     применения нормативных актов о труде  
     условий трудового договора  
   2)  коллективные трудовые споры об изменении, установлении существующих социально-экономических условий труда.  
   По содержанию:  
   1)  возникающие в связи с применением установленных условий труда;  
   2)  по установлению новых или изменению уже установленных условий труда.  
   По характеру разногласий:  
   1)  исковые – разногласия, возникающие в связи с применением  
     нормативных актов о труде,  
     договоров и соглашений о труде,  
   в ходе разрешения которых работник предъявляет иск для восстановления или признания за ним конкретного права.  
   2)  неисковые – разногласия по установлению и изменению новых условий труда  
           индивидуальные  
           коллективные  
   Рассмотрение трудовых споров осуществляется по следующим принципам:  
   1) обеспечение защиты трудовых прав работников,  
   2)  равенство сторон спора перед законом и судом,  
   3)  участие представителей работников,  
   4)   доступность, бесплатность и быстрота рассмотрения,  
   5)   обеспечение гласности,  
   6)   обеспечение законности при рассмотрении,  
   7)    реальное исполнение решений по трудовым спорам.  
   2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров  
   Комиссия по трудовым спорам (КТС) – орган по рассмотрению трудовых споров, создаваемый трудовым коллективом.  
   Порядок образования КТС  
   1)  КТС образуется из равного числа представителей работников и работодателя;  
   2)  представители работников избираются на общем собрании;  
   3)  представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации;  
   4)  КТС избирает из своего состава председателя и секретаря КТС, имеет печать.  
   Компетенция КТС:  
   КТС является первичным органом по рассмотрению, за исключением споров, которые рассматриваются в судебном порядке.  
   Типичные виды споров, рассматриваемых в КТС:  
     о признании недействительными условий трудового договора;  
     о неправильности записей в трудовой книжке;  
     о незаконном переводе;  
     об оплате труда;  
     о применении дисциплинарных взысканий;  
     о продолжительности и использовании отпуска.  
   Срок обращения в КТС – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.  
   Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС:  
   1)  Работник подает заявление, которое подлежит обязательной регистрации.  
   2)  Срок рассмотрения – 10 дней со дня регистрации заявления.  
   3)  Спор рассматривается в присутствии работника и представителя администрации.  
   4)  КТС имеет право вызвать на заседание свидетелей, специалистов, представителей профсоюза.  
   5)  По требованию КТС администрация обязана предоставлять расчеты и документы.  
   6)  Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее ½ избранных. Ведется протокол, который подписывается председателем и заверяется печатью.  
   7)  КТС принимает решение большинством голосов, мотивированное и основанное на законе (тайное голосование).  
   8)  Копия решения КТС вручается работнику и администрации в 3-х-дневный срок со дня принятия решения.  
   9)  Решение КТС является окончательным и подлежит исполнению.  
   10)  Если КТС в 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.  
   Порядок обжалования решения КТС в суд:  
   Решение КТС может быть обжаловано  
     любой из сторон  
     профсоюзным органом  
     прокурором  
   Срок обжалования – 10 дней со дня вручения копии решения КТС.  
   Место обжалования – районный (городской) суд по месту нахождения предприятия.  
   Исполнение решений КТС:  
     решение КТС подлежит исполнению администрацией в 3-х-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование;  
     в случае неисполнения работнику выдается КТС удостоверение, имеющее силу исполнительного документа;  
     на основании удостоверения, предъявленного не позднее 3-х месяцев со дня его получения в районный (городской) суд, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке;  
     удостоверение не выдается, если работник или администрация обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд.  

  Рассмотрение коллективных  трудовых споров  
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем по поводу:  
·  установление и изменение условий труда;  
·  заключения и выполнения коллективных договоров;  
·   заключения и выполнения соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.  
Стороны коллективного трудового спора:  
1)  Работодатель (объединение руководителей), их представители.  
2)  Коллектив работников предприятия (объединение коллективов), их представители (профсоюз, СТК, стачком).  
Предмет спора – права и законные интересы трудового коллектива.  
Стадии разрешений коллективного трудового спора:  
Возникновение спора  
· выдвижение требований работников в письменной форме (утверждаются на общем собрании);  
·  работодатель сообщает о принятом решении в течение 3-х рабочих дней;  
Рассмотрение спора примирительной комиссией  
·в течение 3-х дней с момента начала спора создается примирительная комиссия (оформление приказом);  
· формируется из представителей сторон на равной основе;  
· комиссия рассматривает спор в срок до 5 дней (может быть продлен);  
· решение принимается по соглашению сторон и оформляется протоколом комиссии;  
·  решение имеет обязательную силу для сторон.  
Если в примирительной комиссии стороны не достигнут согласия, то наступают следующие стадии.  
Рассмотрение спора с участием посредника  
·     по соглашению сторон приглашается посредник независимо от службы по урегулированию трудовых споров или по ее рекомендации; 
· порядок рассмотрения спора определяется посредником по соглашению со сторонами;  
· срок разрешения спора – 7 дней с момента приглашения посредника;  
·  завершается разрешение спора принятием согласованного решения в письменной форме или составления протокола разногласий  
Если с помощью посредника не удалось ликвидировать спор, стороны обращаются к арбитрам. 

. Рассмотрение  спора в трудовом арбитраже  
·  трудовой арбитраж создается сторонами и Службой;  
· срок создания – не позднее 3-х дней с момента окончания спора примирительной комиссией или посредником;  
·  состав – 3 человека из числа трудовых арбитров, предложенных Службой или сторонами;  
· срок рассмотрения – 5 дней со дня создания;  
·  трудовой арбитраж разрабатывает рекомендации в письменной форме и передает сторонам;  
·  рекомендации передаются сторонам в письменной форме.  
В случае уклонения работодателя от создания трудового арбитража или от выполнения его рекомендаций работники могут приступить к забастовке.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Забастовка 

Забастовка –  это временный добровольный отказ  работников от выполнения трудовых обязанностей.  
Порядок проведения забастовки:  
1)  решение об объявлении забастовки принимается собранием работников (не менее 2/3);  
2)  о начале забастовки работодатель предупреждается в письменной форме не позднее чем за 10 дней (может быть проведена предварительная забастовка);  
3)  работодатель предупреждает Службу о забастовке;  
4)  в период забастовки стороны обязаны:  
·  продолжение примирительных процедур,  
·  обеспечение минимума работы предприятия,  
· обеспечение общественного порядка, сохранности имущества.  
5)  за работниками сохраняется место работы и должность;  
6)  забастовка прекращается:  
· по истечении срока, установленного собранием,  
·  в случае подписания сторонами соглашения об урегулировании спора,  
·  в случае признания ее незаконной  
Забастовка может быть признана незаконной:  
  если она объявлена без учета срока, процедур и требований закона  
  если она создает угрозу основам конституционного строя и жизни людей  
  в период чрезвычайного положения  
  в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения  
Ответственность  
  работники, не прекратившие забастовку, признанную незаконной, несут дисциплинарную ответственность  
  представительный орган, объявивший и не прекративший незаконную забастовку, обязан возместить убытки, причиненные забастовкой 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Содержания :

1.Конституция РФ, М.: 2010 г.

2.Трудовой кодекс РФ (с изменениями от 30.06.06 г)

3.«Трудовое право России», учебник, Пашков А.С., М.: «Норма», 2009 г.

4.«Трудовое право России», учебник, Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., М: 2009 г.

5. «Трудовое право России», учебник, Толкунова В.Н., Гусов К.Н., М.: 2009 г.

6.«Трудовое право России», учебник,  Орловский Ю.П., Нуртдинова 
А.Ф. М: 2009 г.

7. «Трудовые споры и порядок их разрешения», курс лекций, Толкунова В.Н., М.: «Юрист», 2007 г.