Трудовое право

Содержание

 

1. Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права находящиеся в сфере пересечения трудового и гражданского права
2. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям
3. Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода
4. Укажите структуру пособия по безработице
5. Задача

Голощапов устроился  на работу грузчиком, через неделю после  его трудоустройства он попал  под машину на территории работодателя. Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью в связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом оформлен, но и недопустим, т.к. Голощапов не достиг возраста 16 лет. Работник обратился за правовым заключением к инспектору по охране труда. Составьте юридическое заключение.

Список использованной литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие трудового права.

 

Под трудовым правом понимается одна из важнейших отраслей права, регулирующая трудовые (между работниками и работодателями) и другие непосредственно с ними связанные производные отношения, устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Право считается сложным  явлением общественной жизни. В зависимости  от смысла и формы выражения принято выделять естественное и позитивное права, которые отражают социальное и сущностное значение. Кроме того, рассматривается и субъективное трудовое право, которое регулирует субъективные права и обязанности сторон трудового договора.

В целом отрасль трудового  права регулирует общественные отношения, складывающиеся в процессе организации и применения наемного труда, а также функционирование рынка труда.

В силу своего назначения  трудовое право представляет собой часть российской правовой системы, которая отвечает за регулирование комплекса общественных отношений, связанных с трудом. Соответственно, и материальное ядро этого комплекса представлено именно трудом как целенаправленной деятельностью человека, реализующего свои физические и умственные способности для получения материальных или духовных благ.

Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный  характер и присущи любому совместному  труду. Совместный труд представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил работы в коллективе.

В зависимости от экономического положения участников совместного  труда, их отношения к средствам  производства следует различать  три основные его разновидности:

• Самостоятельный труд (труд собственников);
• Наемный труд (труд несобственников);
• Смешанная форма (коллективный труд собственников и несобственников)

Трудовые отношения  складываются как в самом процессе производства материальных и духовных благ, так и в сфере услуг и обслуживания, где используется труд работников, организованных на условиях общественной кооперации. Объектом и основным содержанием отношений является работа, то есть деятельность, связанная с непосредственной реализацией способности граждан (рабочей силы) к труду. Основным предметом трудового права являются общественные отношения, связанные с применением и организацией труда или работы. Участниками (субъектами) являются работник и работодатель, которые свои взаимоотношения строят на договорной основе и на возмездных началах. За свой труд работники получают либо заработную плату по заранее установленным нормам (тарифам), либо часть дохода организации.

Предмет отрасли трудового  права как системы общественных отношений, регулируемых нормами, нужно отличать от предмета науки и учебного курса трудового права, задачей которых является исследование самих норм трудового законодательства, как российского, так и зарубежного и международного.

Таким образом, наука  трудового права представляет собой систематизированную совокупность знаний о правовом регулировании трудовых и некоторых тесно с ними связанных общественных отношений, способах достижения эффективности этого регулирования и предложений по совершенствованию соответствующих правовых норм.

Наличие самостоятельного предмета правового регулирования  дает возможность отграничить эту  отрасль права от других, смежных  отраслей, имеющих сходные предметы и методы регулирования. Смежными отраслями  применительно к трудовому праву  выступают следующие: гражданское, административное, право социального обеспечения.

Гражданское право регулирует две группы отношений: имущественные, связанные с принадлежностью собственности определенным лицам или ее переходом от одного лица к другому, и личные неимущественные. В число имущественных входят и те отношения, которые связаны с трудом, ибо труд возмезден. Они возникают на основе договора подряда, поручения и т.д.

Основные различия, обусловливающие  разную отраслевую принадлежность данных общественных отношений, заключаются в следующем:

- предметом и основным содержанием отношений, регулируемых трудовым правом, является процесс труда, в то время как предметом отношений по гражданско-правовым договорам выступает овеществленный труд, то есть продукт трудовой деятельности;

- в рамках трудовых отношений сотрудник обязуется выполнять работу определенного рода, в то время как в гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуального конкретного задания;

- заказчик в гражданско-правовых договорах не несет никаких иных имущественных обязанностей в отношении исполнителя, на которого ложится риск невозможности представления окончательного результата по объективным причинам, тогда как в трудовых отношениях такой риск несет работодатель;

- в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время в гражданском праве субъекты независимы и самостоятельны в течении всего срока действия договоров.

 

2. Виды трудовых правоотношений

 

Правоотношения в сфере  трудового права – урегулированные  нормами трудового законодательства отношения субъектов данной правовой отрасли, представляющие собой их юридическую связь ( то есть трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения).

Правоотношений сферы  действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли.

В совокупности комплекс действующих в конкретной организации  трудовых и непосредственно связанных  с ними правоотношений представляет собой трудовой  правопорядок, так как он регулирует правомерное поведение субъектов трудового права. Это возможно только в том случае, если все субъекты соблюдают свои трудовые обязанности. Поэтому по количеству трудовых правонарушений определяется и уровень соблюдения трудового правопорядка, установленного трудовым законодательством, договорами, соглашениями.

К общественным отношениям в сфере труда относятся коллективные трудовые отношения.

Юридическая наука выделяет следующие элементы правоотношений: субъекты; основания (юридический факт) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов, то есть содержание юридической связи.

В соответствии с предметом  отрасли трудового права и  положениями статьи 1 ТК РФ различают  следующие виды правоотношений сферы  трудового права:

• правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству;
• правоотношения работника с работодателем, то есть трудовые правоотношения;
• правоотношения по организации и управлению трудом;
• правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке 
  и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в определении условий труда и применении трудового законодательства;
• правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• правоотношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) соблюдения трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• правоотношения по разрешению трудовых споров;
• правоотношения по обязательному социальному страхованию.

Основным видом правоотношений, связывающим все остальные и являющимся предпосылкой для их возникновения, является трудовое правоотношение. Ему могут предшествовать правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству. Ему всегда сопутствуют правоотношения организационно-управленческого характера, социально-партнерские, правоотношения по ученичеству и повышению квалификации, надзору и контролю соблюдения трудового законодательства, охраны труда. Два последних правоотношения — по материальной ответственности и по трудовым спорам — несут охранительную функцию, обеспечивая законность практического осуществления трудовых отношений.

Трудовое правоотношение представляет собой добровольную юридическую связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе (работать по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь правилам внутреннего распорядка, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд в соответствии с реальным вкладом и создавать условия не хуже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, соглашениями.

Субъектами трудового правоотношения являются работник, с одной стороны, и работодатель — с другой. Возникновение трудового правоотношения возможно только при наличии у обоих трудовой правосубъектности праводееделиктоспособности. У работника (как гражданина Российской Федерации, так и иностранца) она возникает, как правило, с 16-летнего возраста, когда возможен прием на работу. У работодателя трудовая правосубъектность возникает с момента его регистрации и при условии наличия у него фонда оплаты труда и расчетного счета в банке.

Каждое трудовое правоотношение характеризуется собственными субъектами, содержанием и основаниями возникновения, определяющими его самостоятельность в системе. Вместе с тем нельзя объединять в одно правоотношение субъектов и содержание различных правоотношений, хотя и возникших по поводу труда одного и того же работника. Каждое из указанных правоотношений сферы трудового права является самостоятельным, со своим строго определенным содержанием прав и обязанностей.

Основанием возникновения  трудового правоотношения является такой юридический факт, как заключение трудового договора.

Для определенных категорий  работников основание возникновения  трудового правоотношения превращается в сложную многоступенчатую процедуру, когда имеется иной юридический акт, который предшествует трудовому договору или следует за ним. Перечень такого рода ситуаций приведен в статьях 16-19 ТК РФ.

Юридическим фактом наличия  трудового правоотношения является и фактический допуск к работе, даже если трудовой договор не был заключен надлежащим образом (ст. 16 ТК РФ).

Признаком изменения  трудового правоотношения является изменение     существенных условий трудового договора, а фактором прекращения — расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом.

Содержание трудового  правоотношения — совокупность взаимных трудовых прав и обязанностей его субъектов, определяемых трудовым договором, трудовым законодательством и коллективным договором, соглашением. Работник обязан точно выполнять оговоренную договором функцию, подчиняясь правилам внутреннего распорядка, а работодатель — соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать все условия, предусмотренные трудовым и коллективным договором и трудовым законодательством. В статьях 21 и 22 ТК РФ подробно перечислены основные права и обязанности работника и работодателя.

Важнейшим свойством  трудового правоотношения является личностный характер. Работник не может заменить себя кем-то другим, и работодатель тоже без оснований не может его заменить иным лицом.

 

3. Признаки  метода трудового права

Метод трудового  права отвечает на вопрос, как регулируются трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, составляющие предмет трудового права.

Современный метод трудового  права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и  локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в- третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

Признаки метода трудового права:

Сочетание централизованного  и локального регулирования общественных отношений в сфере труда. Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом, ибо именно посредством такого сочетания достигается единство и дифференциация условий труда в зависимости от отраслевых и региональных особенностей производства, лучше учитываются общие и специфические условия труда в конкретных организациях.

Посредством централизованного регулирования в настоящее время устанавливается обычно минимум гарантий трудовых прав работников: определяется экстенсивная мера труда — продолжительность рабочего времени; вводится тарифная система для бюджетников; принимаются важнейшие нормативные акты по вопросам дисциплины и охраны труда работников. В этом регулировании принимают участие центральные (включая и отраслевые) органы государственной власти и государственного управления, а также высшие органы профсоюзной системы — на уровне страны, отрасли. Принятые в результате централизованного регулирования нормативные акты могут носить как директивный (обязательный), так и рекомендательный характер.