Трудовое право

Размер пособия по безработице гражданам устанавливается:

- в первые три месяца безработицы — в размере 75% среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;

- в следующие четыре месяца — в размере 60%;

- в дальнейшем — в размере 45%, но во всех случаях не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и не выше уровня средней заработной платы, сложившегося в регионе (субъекте РФ).

При наличии лиц, находящихся  на содержании безработного, размер пособия  увеличивается на половину минимального размера оплаты труда на каждого  из указанных лиц. При этом максимальный размер доплат не может превышать полуторакратной величины установленного законом минимального размера оплаты труда. В случае, если оба родителя являются безработными, увеличение размера пособия на лиц, находящихся на их содержании, производится каждому из родителей (п. 3 ст. 30 Закона о занятости).

Гражданам, проживающим  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, пособие по безработице устанавливается с учетом районного коэффициента. При этом средняя заработная плата для начисления пособия по безработице рассчитывается без учета районного коэффициента к заработной плате.

В соответствии с приговором или решением суда с пособия по безработице производятся все виды удержаний (алименты, возмещение ущерба и другие удержания), но не более 50% получаемого пособия по безработице (п. 6 ст. 30 Закона о занятости).

Условия и  сроки выплаты пособия по безработице.

Гражданам, признанным в  установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется  с первого дня признания их безработными. В соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице выплачивается начиная с первого дня по истечении указанного периода. При этом важно отметить, что решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным (ст. 3, п. 2 ст. 31 Закона о занятости).

Продолжительность выплаты  пособия в каждом периоде безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных Законом о занятости.

В случае непредоставления оплачиваемой подходящей работы по истечении 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное получение пособия по безработице в размере минимальной оплаты труда.

Пособие по безработице  выплачивается не реже двух раз в  месяц при   условии   прохождения   безработным   перерегистрации в установленные службой занятости сроки, но не реже двух раз в месяц.

Статья 32 Закона о занятости установила порядок продления сроков выплаты пособия по безработице гражданам со стажем работы, дающим право на пенсию по старости (по возрасту). Указанные граждане, если они не достигли пенсионного возраста, имеют право на то, чтобы продолжительность периода выплаты пособия по безработице была увеличена им сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий требуемый стаж. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

По предложению органов  службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию.

Расходы, связанные с  досрочным выходом на пенсию, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Задача

 

Трудовые отношения  возникают на основании трудового  договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом  РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

По общему правилу  прием на работу производится с 16 лет (ст.63 ТК РФ). В случаях получения основного образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В соответствии со ст.265 ТК РФ работодатель не имел права принимать на работу Голощапова в должности грузчика. В этой статье говорится, что запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, а так же на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Согласно ст.227 ТК РФ случай произошедший с Голощаповым на территории работодателя должен рассматриваться как несчастный и полежит учету и расследованию.

Таким образом, Голощапов вправе требовать возмещения вреда(ст.21 ТК РФ), а работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, согласно ст.184 «Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании». 

Работодатель нарушил трудовое законодательство и может быть привлечен к дисциплинарной и материальной, гражданской и административной ответственности (ст. 419 ТК РФ).