Трудовое право

Сущность дисциплины труда в том, что в пределах трудового законодательства работодатель имеет право требовать, а работник обязан выполнять действия, соответствующие  определённой трудовой функции, обусловленной  трудовым договором. Дисциплина труда - порядок взаимоотношений участников производственного процесса, который  обеспечивается властью работодателя, основанной на нормах трудового права  и обусловленной трудовым договором. Дисциплина труда имеет объективную  и субъективную стороны. Объективная  сторона состоит в необходимости  существования порядка без которого невозможно существование производства. К субъективной стороне относятся  выполнение обязанностей и осуществление  прав работодателем и работником. 

Права работника: права, направленные на обеспечение организации  труда (право на обеспечение нормальных условий для производительного  труда); право на зарплату; право  требовать соответствия дисциплинарного  взыскания закону; процедурное право (право требовать ознакомления с  приказом о наложении дисциплинарного  взыскания). 

Обязанности работника: работать честно и добросовестно; соблюдать  дисциплину труда; выполнять распоряжения администрации; повышать производительность туда. 

Права работодателя: распорядительное право (для обеспечения  управления); нормативное право (издание  локальных нормативных актов); дисциплинарное (взыскания и поощрения). Обязанности  работодателя: по обеспечению организации  труда; создавать условия для  роста производительности труда; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; соблюдать законодательство о труде  и правила охраны труда. Поощрение - основанное на законе оказание почёта члену трудового коллектива в форме применения к нему властью администрации мер поощрения за образцовое поведение, признание трудовой заслугой. Образцовое поведение - такое исполнение работником своей трудовой функции, которое может быть поставлено в пример членам трудового коллектива. Меры поощрений: благодарность, премия, ценный подарок. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку. Дисциплинарный проступок - виновное неисполнение трудовых обязанностей. Дисциплинарные проступки подразделяются как посягательство на: режим рабочего времени (прогул, опоздание), бережливое использование имущества предприятия (порча инвентаря, производство брака), порядок управления (отказ от выполнения распоряжений администрации), соблюдение правил техники безопасности. 

Дисциплинарное взыскание - мера принудительного воздействия, применительно к работнику, соверГлавная — ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ГЛАВА 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА  
 

ст 63 ТК РФ. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора  

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях  получения общего образования, либо продолжения освоения... 
 

ст 64 ТК РФ. Гарантии при заключении трудового договора  

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового  договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или... 
 

ст 64.1 ТК РФ. Условия  заключения трудового договора с  бывшими государственными и муниципальными служащими  

(введена Федеральным  законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ) Граждане, замещавшие  должности, перечень которых устанавливается  нормативными правовыми актами  Российской... 
 

ст 65 ТК РФ. Документы, предъявляемые при заключении трудового  договора  

При заключении трудового  договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт  или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за... 
 

ст 66 ТК РФ. Трудовая книжка  

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения... 
 

ст 67 ТК РФ. Форма  трудового договора  

Трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора... 
 

ст 68 ТК РФ. Оформление приема на работу  

Прием на работу оформляется  приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)... 
 

ст 69 ТК РФ. Медицинский  осмотр (обследование) при заключении трудового договора  

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при  заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а... 
 

ст 70 ТК РФ. Испытание  при приеме на работу  

При заключении трудового  договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие  об испытании работника в целях  проверки его соответствия... 
 

ст 71 ТК РФ. Результат  испытания при приеме на работу  

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока  испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив  его... 

шиПорядок заключения трудовых договоров Понятие трудового договора содержится в Кодексе законов о труде РФ. Согласно статье 15 КЗОТ РФ трудовой договор контракт - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать  

трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, коллективным договором или соглашением. Таким  образом, одной стороной в трудовом договоре контракте является трудящийся, желающий поступить на работу, а  другой - работодатель предприятие, учреждение, организация независимо от его организационно - правовой формы. Действующее законодательство запрещает принимать на работу лиц, моложе 16 лет. 

Однако в  исключительных случаях на работу могут  приниматься подростки, достигшие 15 лет статья 173 КЗОТ РФ . Стороной трудового  договора могут быть не только российские, но и иностранные граждане. Порядок  привлечения и использования  иностранной рабочей силы регулируется Положением о привлечении и использовании  в РФ иностранной рабочей силы, утвержденный Указом Президента РФ 16 декабря 1993 года. В соответствии с данным  

Положением  Федеральная иммиграционная служба России выдает разрешение на привлечение  иностранной рабочей силы и осуществляет контроль за их использованием. За выдачу таких разрешений с работодателя взымается плата за каждого привлекаемого  иностранного работника в минимальном  размере месячной оплаты труда, установленном  законодательством РФ. Этими разрешениями для работодателей устанавливаются  квоты на привлечение определенного  числа иностранных граждан в  целом и по группам профессий. Разрешения выдаются, как правило, сроком до одного года. Срок разрешения может  быть продлен, если просьба работодателя будет мотивированна. Работодателем, согласно статье 15 КЗОТ РФ должно быть предприятие, организация, учреждение, т. е. юридическое лицо. Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского кодекса РФ. Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, в  

хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать  и осуществлять имущественные и  личные неимущественные права, нести  обязанности, быть истьцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или  смету. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения  

его ликвидации. Юридическое лицо считается созданным  с момента его государственной  регистрации. Стороной трудового договора контракта могут быть объединения  граждан, коллективные предприниматели, объединившие на праве общедолевой  собственности свое имущество. К  таким объединениям относятся крестьянские фермерские хозяйства с правами  юридического лица, которые в соответствии с действующим законодательством  могут использовать наемный труд. 

Содержание  трудового договора составляет взаимные права и обязанности сторон. Различаются  основные и дополнительные условия  трудового договора контракта . К  основным условиям относятся место  работы - наименование предприятия, куда принимается работник трудовая функция - работа в соответствии с квалификацией  по определенной профессии должности , которую должен выполнять работник дата начала работы и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор  

контракт  обязанность работодателя по обеспечению  охраны труда на предприятии. Дополнительные условия конкретизируют обязательства  сторон трудового договора контракта . К дополнительным условием могут  относиться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий должностей , переподготовке, обучение вторым совмещенным профессиям, о регулярном повышении квалификаций, продолжительность дополнительного  отпуска, режиме рабочего времени, времени  отдыха и т. 

д Установление дополнительных условий трудового  договора контракта не должно ухудшать положения работника по сравнению  с законодательством. Не могут устанавливаться  по соглашению сторон следующие условия  трудового договора контракта основания  увольнения не предусмотренные законодательством  дисциплинарные взыскания полная материальная ответственность, кроме случаев, предусмотренных  статьей 121 КЗОТ РФ. Стороны не могут  так же изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 

Кодексом  законов о труде РФ статья 17 предусматривается, что трудовой договор контракт может  заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы. В 90 - 91 годах в замен трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок широко практиковались срочные  трудовые договоры- контракты. Это значительно  ухудшало положение работников, т. к. по истечении срока трудового  договора их могли уволить без  объяснений и причин. 

Кроме того, они теряли право на увольнение по собственному желанию. Однако изменения  и дополнения в Кодексе законов  о труде РФ внесли ясность в  этот вопрос. Поскольку термин контракт толкуется как письменное соглашение, он употребляется в настоящее  время как синоним трудового  договора. В целях недопущения  ущемления трудовых прав граждан  статья 17 КЗОТ РФ была дополнена частью 2, согласно которой срочный трудовой договор - контракт может 

езаключаться на срок до 5 лет в следующих случаях когда характер работы и условия ее выполнения не дают возможности установить трудовые отношения на неопределенный срок сезонные или временные работы когда срочный трудовой договор заключается с учетом интересов работника, т.е. по его инициативе когда это непосредственно предусмотрено законодательством. Так, срочные трудовые договоры контракты в настоящее время заключаются с руководителями предприятий. Заключение срочного трудового договора в случаях, не  

предусмотренных данной статьей, ухудшает положение  работника по сравнению с действующим  законодательством и в соответствии со статьей 5 КЗОТ РФ должны признаваться недействительными. Трудовой договор  контракт заключается в письменной форме. Составляется он в двух экземплярах  и хранится у каждой из сторон. Прием  на работу оформляется приказом распоряжением  администрации предприятия, учреждения, организации  

и объясняется  работнику под расписку. Согласно части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое  допущение к работе считается  заключением трудового договора, не зависимо от того, был ли прием  на работу надлежащим образом оформлен. Следовательно, фактическое допущение  к работе приравнивается к заключению трудового договора. Однако трудовой договор считается заключенным  только в том случае, если работник допущен к выполнению  

должностных обязанностей по распоряжению или с  ведома должностного лица, пользующегося  правом приема на работу. Не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному на работу в порядке  перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между  руководителями предприятий. Согласно Типовым правилам внутреннего трудового  распорядка администрация обязана  потребовать у поступающего на работу трудовую книжку, а от поступающего на работу впервые - справку о последнем  занятии паспорт.

вПри поступлении на работу, требующую специальных знаний, обязательно предъявляется диплом о полученном образовании или профессиональной подготовке. Законодательство ограничивает службу на одном и том же государственном или муниципальном предприятии лиц состоящих между собой в близком родстве или свойстве родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а так же братья, сестры, родители и дети супругов , если их служба связанна с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного из них другому.