Трудовое право

аварии или немедленного устранения их последствий ;

 для предотвращения  несчастных случаев , простоя  , гибели или порчи

государственного  или общественного имущества ;

 для замещения  отсутствующего работника ;

 в других исключительных  случаях .

Перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника  не может

длиться более одного месяца в течении календарного года .

Временный перевод  на работу по вакантной должности  возможен лишь с согласия

работника . Исключением  являются случаи , когда этот перевод  связан с

производственной  необходимостью .

Законодательство  запрещает перевод квалифицированных  работников на

неквалифицированные работы в случае простоя или временного замещения

отсутствующего работника .

Основания прекращения  трудового договора ( контракта ) предусмотрены

законодательством . Статья 29 КЗОТ РФ устанавливает следующие  основания

увольнения работников :

 соглашение сторон ;

 истечение срока  , кроме случаев , когда трудовые  отношения фактически

продолжаются и  ни одна из сторон не потребовала их прекращения ;

 призыв или  поступление работника на военную  службу ;

 расторжение трудового  договора по инициативе работника  ( ст. 31 и 32 ) ,

по инициативе администрации ( ст . 33 ) либо по требованию профсоюзного

органа ( стю 37 ) ;

 перевод работника  с его согласия на другое  предприятие или переход на

выборную должность ;

 отказ работника  от перевода на работу в  другую местность вместе с

предприятием , а  так же отказ от продолжения работы в связи с изменениями

существенных условий  труда ;

 вступление в  законную силу приговора суда , которым работник осужден (

кроме случаев условного  осуждения и отсрочки исполнения приговора ) к

лишению свободы , исправительным работам не по месту работы либо к иному

наказанию , исключающему возможность продолжения данной работы .

Передача предприятия  из подчинения одного органа в подчинение другому не

прекращает действия трудового договора .

При смене собственника предприятия , а равно его реорганизации  трудовые

отношения с согласия работника продолжаются ; прекращение  в этих случаях

трудового договора по инициативе организации возможно только при сокращении

численности или  штата работников .

Соглашение сторон является самостоятельным основанием увольнения . 

инНазвание реферата: Правила заключения трудовых договоров  
 

          Понятие трудового договора содержится  в Кодексе законов о труде  РФ

    . Согласно  статье 15 КЗОТ РФ  трудовой  договор  (  контракт  )  -  это

    соглашение  между трудящимся и предприятием , учреждением , организацией

    , по которому  трудящийся обязуется  выполнять   работу  по  определенной

    специальности  , квалификации или должности   с  подчинением  внутреннему

    трудовому   распорядку  ,  а  предприятие  ,  учреждение  ,  организация

    обязуется   выплачивать  трудящемуся   заработную  плату  и  обеспечивать

    условия   труда  ,   предусмотренные   законодательством   о   труде   ,

    коллективным  договором или соглашением .

          Таким образом , одной стороной  в трудовом договоре (  контракте  )

    является  трудящийся ,  желающий  поступить   на  работу  ,  а  другой  -

    работодатель ( предприятие , учреждение , организация  )  независимо  от

    его организационно - правовой формы .

          Действующее законодательство запрещает  принимать на работу  лиц  ,

    моложе 16 лет  .  Однако  в  исключительных  случаях  на  работу  могут

    приниматься  подростки , достигшие 15 лет ( статья 173 КЗОТ РФ ) .

          Стороной трудового договора  могут быть не только российские , но и

    иностранные  граждане .

          Порядок  привлечения  и   использования  иностранной   рабочей  силы

    регулируется  Положением о привлечении и  использовании в РФ  иностранной

    рабочей  силы , утвержденный Указом Президента  РФ 16 декабря 1993 года .

    В соответствии  с данным Положением  Федеральная   иммиграционная  служба

    России  выдает разрешение на  привлечение   иностранной  рабочей  силы  и

    осуществляет  контроль за их использованием .

          За выдачу таких  разрешений  с  работодателя  взымается   плата  за

    каждого  привлекаемого  иностранного  работника  в  минимальном   размере

    месячной  оплаты труда , установленном  законодательством РФ .

          Этими разрешениями  для  работодателей   устанавливаются  квоты  на

    привлечение  определенного  числа  иностранных   граждан  в  целом  и   по

    группам  профессий . Разрешения выдаются  ,  как  правило  ,  сроком  до

    одного  года .  Срок  разрешения  может   быть  продлен  ,  если  просьба

    работодателя  будет мотивированна .

          Работодателем , согласно статье 15 КЗОТ РФ должно быть предприятие

    , организация  , учреждение , т . е . юридическое  лицо .

          Понятие  юридического  лица  изложено  в  статье  48  Гражданского

    кодекса  РФ . Юридическим лицом признается  организация , которая имеет в

    собственности  , в  хозяйственном  ведении   или  оперативном  управлении

    обособленное  имущество  и  отвечает  по  своим   обязательствам   этим

    имуществом  ,  может  от  своего  имени   приобретать   и   осуществлять

    имущественные  и личные неимущественные права  , нести обязанности , быть

    истьцом   и  ответчиком  в  суде  .  Юридические   лица   должны   иметь

    самостоятельный  баланс или смету . Правоспособность  юридического  лица

    возникает  в момент его создания и  прекращается в момент завершения  его

    ликвидации  .  Юридическое  лицо  считается   созданным  с  момента   его

    государственной  регистрации .

          Стороной трудового договора ( контракта  ) могут  быть  объединения

    граждан  ,  коллективные  предприниматели  ,  объединившие   на   праве

    общедолевой   собственности  свое  имущество  .  К  таким   объединениям

    относятся  крестьянские ( фермерские )  хозяйства  с правами юридического

    лица  , которые в соответствии с   действующим  законодательством   могут

    использовать  наемный труд .

          Содержание  трудового  договора  составляет   взаимные   права   и

    обязанности  сторон .

          Различаются основные и дополнительные  условия трудового договора (

    контракта  ) .

          К основным условиям относятся  :

  .  место работы - наименование предприятия ,куда  принимается работник ;

  .   трудовая  функция  -  работа  в  соответствии  с   квалификацией   по

    определенной  профессии  (  должности  )  ,  которую  должен  выполнять

    работник ;

  .  дата начала  работы и дата ее  окончания  ,  если  заключается  срочный

    трудовой  договор ( контракт ) ;

  .  обязанность  работодателя по обеспечению  охраны труда на предприятии  .

          Дополнительные   условия   конкретизируют   обязательства   сторон

    трудового  договора ( контракта ) .

          К дополнительным условием могут  относиться условия об установлении

    испытательного  срока  ,  о  совмещении  профессий   (   должностей   )

    ,переподготовке , обучение вторым совмещенным  профессиям , о регулярном

    повышении  квалификаций , продолжительность   дополнительного  отпуска  ,

    режиме  рабочего времени , времени отдыха  и т.д..

          Установление дополнительных условий  трудового договора ( контракта

    )   не   должно   ухудшать   положения   работника   по   сравнению   с

    законодательством  .

          Не могут устанавливаться по  соглашению  сторон  следующие   условия

    трудового  договора ( контракта ) :

  .  основания  увольнения ;

  .  не предусмотренные  законодательством дисциплинарные  взыскания ;

  .  полная материальная  ответственность , кроме случаев  ,  предусмотренных

    статьей  121 КЗОТ РФ .

          Стороны  не   могут   так   же   изменить   порядок   рассмотрения

    индивидуальных  трудовых споров .

          Кодексом законов о труде РФ ( статья 17 ) предусматривается ,  что

    трудовой  договор ( контракт ) может заключаться  на неопределенный  срок

    ,  на  определенный  срок  не  более  5  лет  ,  на  время   выполнения

    определенной  работы .

          В 90 - 91 годах  в  замен   трудовых  договоров  ,  заключаемых   на

    неопределенный  срок широко практиковались  срочные   трудовые  договоры-

    контракты  . Это значительно ухудшало положение  работников ,  т.  к.  по

    истечении  срока трудового договора их  могли уволить  без  объяснений  и

    причин . Кроме  того , они теряли право на  увольнение  по  собственному

    желанию  .

          Однако изменения и дополнения  в Кодексе законов о труде  РФ  внесли

    ясность  в этот вопрос .

          Поскольку термин “ контракт  ” толкуется как письменное  соглашение

    , он употребляется  в настоящее время как синоним  трудового договора .

          В целях недопущения ущемления  трудовых прав граждан статья 17 КЗОТ

    РФ была  дополнена частью 2 , согласно которой  срочный трудовой  договор

    - контракт  может заключаться на срок  до 5 лет в следующих случаях  :

  .  когда характер  работы и условия  ее  выполнения  не  дают  возможности

    установить  трудовые отношения на неопределенный  срок  (  сезонные  или

    временные  работы ) ;

  .   когда   срочный  трудовой  договор   заключается  с  учетом   интересов

    работника  , т.е. по его инициативе ;

  .  когда это  непосредственно предусмотрено  законодательством .

          Так , срочные трудовые договоры ( контракты )  в  настоящее   время

    заключаются  с руководителями предприятий  .

          Заключение  срочного   трудового   договора   в   случаях   ,   не

    предусмотренных   данной  статьей  ,  ухудшает  положение  работника  по