Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2011 в 20:22, реферат
Трудовое право регулирует такие общественные отношения, которые возникают по поводу применения труда, т.е. регламентируются права и обязанности применения труда в обществе. Трудовое право рассматривает трудовые отношения, т.е. отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к средствам производств. Трудовые отношения могут быть: на базе государственной формы собственности; на базе коллективной формы собственности; трудовые отношения по применению наёмного труда.
специальности , квалификации или должности с подчинением внутреннему
трудовому распорядку , а предприятие , учреждение , организация
обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать
условия труда , предусмотренные законодательством о труде ,
коллективным договором или соглашением .
Таким образом , одной стороной в трудовом договоре ( контракте )
является трудящийся , желающий поступить на работу , а другой -
работодатель ( предприятие , учреждение , организация ) независимо от
его организационно - правовой формы .
Действующее законодательство
моложе 16 лет . Однако в исключительных случаях на работу могут
приниматься подростки , достигшие 15 лет ( статья 173 КЗОТ РФ ) .
Стороной трудового договора
могут быть не только
иностранные граждане .
Порядок привлечения и использования иностранной рабочей силы
регулируется Положением о привлечении и использовании в РФ иностранной
рабочей
силы , утвержденный Указом
В соответствии с данным Положением Федеральная иммиграционная служба
России выдает разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и
осуществляет контроль за их использованием .
За выдачу таких разрешений с работодателя взымается плата за
каждого привлекаемого иностранного работника в минимальном размере
месячной оплаты труда , установленном законодательством РФ .
Этими разрешениями для работодателей устанавливаются квоты на
привлечение
определенного числа
группам профессий . Разрешения выдаются , как правило , сроком до
одного года . Срок разрешения может быть продлен , если просьба
работодателя будет мотивированна .
Работодателем , согласно статье
15 КЗОТ РФ должно быть
, организация , учреждение , т . е . юридическое лицо .
Понятие юридического лица изложено в статье 48 Гражданского
кодекса РФ . Юридическим лицом признается организация , которая имеет в
собственности , в хозяйственном ведении или оперативном управлении
обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим
имуществом , может от своего имени приобретать и осуществлять
имущественные
и личные неимущественные
истьцом и ответчиком в суде . Юридические лица должны иметь
самостоятельный баланс или смету . Правоспособность юридического лица
возникает
в момент его создания и
прекращается в момент
ликвидации . Юридическое лицо считается созданным с момента его
государственной регистрации .
Стороной трудового договора ( контракта ) могут быть объединения
граждан , коллективные предприниматели , объединившие на праве
общедолевой собственности свое имущество . К таким объединениям
относятся крестьянские ( фермерские ) хозяйства с правами юридического
лица ,
которые в соответствии с
действующим
использовать наемный труд .
Содержание трудового договора составляет взаимные права и
обязанности сторон .
Различаются основные и
контракта ) .
К основным условиям относятся :
. место работы
- наименование предприятия ,
. трудовая функция - работа в соответствии с квалификацией по
определенной профессии ( должности ) , которую должен выполнять
работник ;
. дата начала работы и дата ее окончания , если заключается срочный
трудовой договор ( контракт ) ;
. обязанность работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии .
Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон
трудового договора ( контракта ) .
К дополнительным условием
испытательного срока , о совмещении профессий ( должностей )
,переподготовке , обучение вторым совмещенным профессиям , о регулярном
повышении квалификаций , продолжительность дополнительного отпуска ,
режиме рабочего времени , времени отдыха и т.д..
Установление дополнительных
) не должно ухудшать положения работника по сравнению с
законодательством .
Не могут устанавливаться по соглашению сторон следующие условия
трудового договора ( контракта ) :
. основания увольнения ;
. не предусмотренные
законодательством
. полная материальная ответственность , кроме случаев , предусмотренных
статьей 121 КЗОТ РФ .
Стороны не могут так же изменить порядок рассмотрения
индивидуальных трудовых споров .
Кодексом законов о труде РФ ( статья 17 ) предусматривается , что
трудовой договор ( контракт ) может заключаться на неопределенный срок
, на определенный срок не более 5 лет , на время выполнения
определенной работы .
В 90 - 91 годах в замен трудовых договоров , заключаемых на
неопределенный срок широко практиковались срочные трудовые договоры-
контракты
. Это значительно ухудшало
истечении
срока трудового договора их
могли уволить без
причин . Кроме того , они теряли право на увольнение по собственному
желанию .
Однако изменения и дополнения в Кодексе законов о труде РФ внесли
ясность в этот вопрос .
Поскольку термин “ контракт ” толкуется как письменное соглашение
, он употребляется в настоящее время как синоним трудового договора .
В целях недопущения ущемления трудовых прав граждан статья 17 КЗОТ
РФ была дополнена частью 2 , согласно которой срочный трудовой договор
- контракт может заключаться на срок до 5 лет в следующих случаях :
. когда характер работы и условия ее выполнения не дают возможности
установить
трудовые отношения на
временные работы ) ;
. когда срочный трудовой договор заключается с учетом интересов
работника , т.е. по его инициативе ;
. когда это непосредственно предусмотрено законодательством .
Так , срочные трудовые договоры ( контракты ) в настоящее время
заключаются с руководителями предприятий .
Заключение срочного трудового договора в случаях , не
предусмотренных данной статьей , ухудшает положение работника по
сравнению
с действующим
КЗОТ РФ
должны признаваться
Трудовой договор ( контракт ) заключается в письменной форме .
Составляется он в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон .
Прием на работу оформляется приказом ( распоряжением )
администрации предприятия , учреждения , организации и объясняется
работнику под расписку .
Согласно части 3 статьи 18 КЗОТ РФ фактическое допущение к работе
считается заключением трудового договора , не зависимо от того , был ли
прием на работу надлежащим образом оформлен .
Следовательно , фактическое допущение к работе приравнивается к
заключению трудового договора .
Однако трудовой договор
, если работник допущен к выполнению должностных обязанностей по
распоряжению или с ведома должностного лица , пользующегося правом
приема на работу .
Не может быть отказано в приеме на работу работнику ,
приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия ,
учреждения , организации по согласованию между руководителями
предприятий .
Согласно Типовым правилам внутреннего трудового распорядка
администрация
обязана потребовать у
. трудовую книжку , а от поступающего на работу впервые - справку о
последнем занятии ;
. паспорт .
При поступлении на работу , требующую специальных знаний ,
обязательно предъявляется диплом о полученном образовании или
профессиональной подготовке .
Законодательство ограничивает службу на одном и том же
государственном или муниципальном предприятии лиц состоящих между собой
в близком родстве или свойстве ( родители , супруги , братья , сестры ,
сыновья , дочери , а так же братья , сестры , родители и дети супругов
), если их служба связанна с непосредственной подчиненностью и
подконтрольностью одного из них другому .
При заключении трудового договора может быть обусловлен
соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника
поручаемой ему работе . Условия об испытании должно быть указано в
трудовом договоре или в приказе ( распоряжении ) о приеме на работу . В
период испытания на работников полностью распространяется
законодательство о труде .
Испытание не устанавливается при приеме на работу : лиц , не достигших 18