Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

      Новый Трудовой кодекс Российской Федерации  принят Государственной Думой 21 декабря 2001 г., одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 г., подписан Президентом РФ 30 декабря того же года и вступил в действие с 1 февраля 2002 г. Структурно кодекс состоит из шести частей, 14 разделов, 62 глав, объединяющих 424 статьи. Новый Трудовой кодекс, вытеснил из русского языка привычную аббревиатуру КЗоТ.

      Кодекс  имеет приоритетное значение перед  другими принятыми федеральными законами, связанными с трудовыми отношениями, с указами президента, постановлениями Правительства РФ и др. Ключевые понятия Трудового кодекса — коллективный договор и соглашения, трудовой договор, срочный договор, рабочее время, время отдыха, оплата и нормирование труда, субъекты трудовых правоотношений, работник, работодатель, трудовая книжка, совместительство, совмещение и другие.

      С 1 января 2007 года вступили в силу значительные комплексные изменения Трудового  кодекса РФ (см. Федеральный закон  РФ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ). В том числе изменились и требования, касающиеся трудовых договоров. Разумеется, в рамках одного реферата рассказать обо всех аспектах трудового договора невозможно, поэтому я остановлюсь на основных моментах. 

      2. Понятие трудового договора. 

      Итак, что такое трудовой договор? Обновленное  определение трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ, которая  устанавливает, что трудовой договор  – это соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      В  ранее действовавшем трудовом законодательстве (КЗоТ) наряду с понятием «трудовой  договор» употреблялось понятие  «контракт». При этом законодатель не проводил  между ними различия, употребляя их как равнозначные. Заметим, что ранее понятие «контракт» имело и специальное (не совпадающее с понятием «трудовой договор») значение, а именно употреблялось как: 1) вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий; 2)  договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц.

      В целом подход к определению трудового  договора сохранен. Вместе с тем, в  новой редакции понятия «трудовой  договор» на первом плане находятся  основные обязательства работодателя как стороны трудового договора. Причем определение трудового договора дополнено двумя немаловажными обязанностями работодателя, а именно: «предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции» и выплачивать работнику заработную плату «своевременно и в полном объеме».

      Обязанности работника как стороны трудового  договора дополнены указанием на то, что работник должен выполнять  возложенную на него трудовую функцию  лично.

      В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен заключаться в письменной форме и составляться в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Новым требованием является необходимость подтверждения получения работником экземпляра трудового договора подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

      Согласно  той же ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. 

      3. Стороны трудового договора. 

      Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

      Работник — трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста. Трудовая правоспособность работника наступает с16 лет. В некоторых случаях для выполнения труда в свободное от учебы время допускается прием на работу лиц, достигших  14  лет, а в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, в цирках с согласия родителей  (лиц,их заменяющих) допускается прием на работу лиц, не достигших 14 лет (ст. 63 ТК РФ). По действующему трудовому законодательству работник имеет право: в установленном порядке заключать, изменять и расторгать заключенные им трудовые договоры; требовать от работодателя предоставления ему работы, обусловленной трудовым договором; иметь рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным  государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; своевременно и в полном объеме получать выплату заработной платы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; на сокращенное рабочее время для отдельных профессий и категорий работников, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов, участие в управлении и организации ведения коллективных переговоров с заключением коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашения; на защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных споров, включая право на забастовку; возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей; обязательное социальное страхование. В законе закрепляются обязанности и соответствующая им ответственность работника.

      Работодатель  — организация, предприятие, учреждение, юридические лица независимо от организационно-правовой формы собственности, а также физические лица, наделенные законом правами заключения трудовых договоров. Работодатель — это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

      Права и обязанности работодателя в  трудовых отношениях осуществляются физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица  (организации) или уполномоченными ими лицами. По обязательствам учредителей, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), ответственность несет собственник (руководитель). Необходимым условием работодателя как субъекта трудовых правоотношений является его правосубъектность (праводееспособность), которая предполагает способность заключать с гражданами трудовые договоры или предоставлять работу членам — собственникам коллективного производства и др.

      Согласно ст. 20 Трудового кодекса работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный, эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу; привлекать работников к дисциплинарной ответственности; принимать локальные нормативные акты; создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов. Закон обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность труда; обеспечивать работников инструментами, оборудованием, средствами индивидуальной защиты; обеспечивать равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение трудового законодательства; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

      В определенных законом случаях участниками  трудовых отношений могут выступать представители работников  —  профессиональные союзы и трудовые коллективы. 

      4. Содержание трудового договора. 

      Под содержанием трудового договора следует понимать совокупность условий, на которых он заключается. В трудовом договоре указываются:

      - фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия,  имя, отчество работодателя - физического  лица), заключивших трудовой договор;

      - сведения о документах, удостоверяющих  личность работника и работодателя - физического лица;

      - идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

      - сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор,  и основание, в силу которого  он наделен соответствующими полномочиями;

      - место и дата заключения трудового  договора.

      Законодатель  решил отказаться от понятия «существенные  условия» трудового договора. Теперь в ст. 57 ТК РФ (Содержание трудового  договора), наряду с вышеперечисленными условиями, закреплены обязательные для включения в трудовой договор условия. К таким обязательным условиям трудового договора относятся, в частности, следующие:

      - место работы;

      - трудовая функция;

      - дата начала работы, а если  заключается срочный трудовой  договор, - также срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

      - условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты);

      - режим рабочего времени и времени  отдыха (если для данного работника  он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

      - компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или)  опасными условиями труда, если  работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

      - условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной,  разъездной, в пути, другой характер  работы);

      - условие об обязательном социальном  страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

      - другие условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

      В отличие от договоров гражданско-правового  характера, если при заключении трудового договора в него не были включены сведения (условия) из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 
 

5. Виды трудовых договоров. 

      В зависимости от срока действия различают два вида трудовых договоров (ст. 58 ТК РФ):

      - трудовой договор, заключаемый  на неопределенный срок;

      - трудовой договор, заключаемый  на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор).

      Причем, срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Заключение трудового договора на определенный срок возможно только в случаях, предусмотренных в ТК РФ или иным федеральным законом. Во всех других случаях работодатель обязан заключить с работником бессрочный трудовой договор.

      Основания заключения срочного трудового договора (ст. 59 ТК РФ) в новой редакции предусмотрены  двух видов: те, при наличии которых  заключение срочного трудового договора обязательно и те, при которых срочный трудовой договор только может заключаться по соглашению сторон.

      В сфере малого предпринимательства  срочный трудовой договор может  быть заключен, если численность работников не превышает 35 человек, в том числе  в розничной торговле и бытовом обслуживании - 20 человек (ранее - соответственно 40 и 25 человек).

      Необходимо  принимать во внимание, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.