Трудовой договор: понятие, стороны и содержание

      В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Это означает, что работодателю необходимо быть внимательным при формулировании трудовых обязанностей работника или составлении его должностной инструкции.

      В трудовом договоре должно быть непременно указано является ли место работы для работника основным или трудовой договор заключается для работы по совместительству. Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

      Как правило, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

      После вступления трудового договора в  силу между работником и работодателем  возникают трудовые отношения. Стороны  трудового договора приобретают  права и несут обязанности, установленные ст. 21 ТК РФ для работника и ст. 22 ТК РФ для работодателя. Поэтому необходимо иметь в виду, что перечни обязательств работодателя и работника, содержащиеся в определении трудового договора, не являются исчерпывающими.

      Следует сказать, что существует ряд традиционных способов уклонения от трудовых отношений (заключение договоров оказания услуг, договоров комиссии, агентирования и т.п.). Кроме того, в повседневную предпринимательскую деятельность активно внедряются нетрадиционные формы труда (труд на условиях подряда, договор аутсорсинга и прочее).

      Но  к таким формам организации труда  лучше прибегать либо в начале развития бизнеса, либо для выполнения не свойственных для предприятия  и временных видов работ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение. 

      Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково  верно для обеих сторон трудового  договора: и для работника, и для  работодателя.

      Почему  же следует обратиться за услугами юриста по составлению трудового договора?

      1. Такая необходимость, как уже  отмечалось выше, продиктована вступлением  в силу Федерального закона  РФ от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, которым  внесены изменения в большинство  статей ТК РФ.

      Отметим еще раз, что Закон изменил  ряд требований, предъявляемых к содержанию трудовых договоров. В частности:

      - в трудовой договор, заключаемый  на срок до двух месяцев,  запрещается включение условия  об испытании;

      - в срочном трудовом договоре  должны быть указаны причины,  послужившие основанием для заключения договора на определенный срок;

      - в любом трудовом договоре  необходимо указывать сведения  о представителе работодателя, подписавшем  трудовой договор, и основание,  в силу которого он наделен  соответствующими полномочиями;

      - выдача экземпляра трудового договора работнику должна подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора работодателя.

      Эти и другие изменения необходимо учитывать  при составлении трудовых договоров, что невозможно без детального изучения современного трудового законодательства.

      2. Другая причина связана с несовершенством  существующих типовых трудовых  договоров, которые все еще  применяются в повседневной хозяйственной  деятельности.

      Условия типовых трудовых договоров, как  правило, дублируют статьи ТК РФ, поэтому  в них не могут быть учтены индивидуальные особенности тех отношений, которые могут сложиться между работником и работодателем.

      Кроме того, в подавляющем большинстве  типовых трудовых договоров еще  не учтены изменения ТК РФ, внесенные  вышеупомянутым Федеральным законом.

      3. Третьим немаловажным основанием  является объективная необходимость  составления должностных инструкций, которые являются приложением  к любому трудовому договору. Наличие индивидуальных должностных  инструкций на каждого работника  – обязательное требование действующего законодательства. Их отсутствие в ряде случаев может стать серьезным препятствием к заключению трудового договора.

      Список  литературы. 

1. И. Я. Киселева. Кодекс законов о труде // Приложение из учебного пособия «Трудовое право России» (Москва, 2001)
2. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.
3. О.Н. Ведышева, О.В. Горшкова .Правоведение. // Учебное пособие  Нижний Новгород НИМБ, 2003.

Источники: 

1. Трудовой  кодекс Российской Федерации // Материал из Википедии — свободной

       энциклопедии // http://ru.wikipedia.org