Трудовой договор с руководителем организации

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО  ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ »

Кафедра: 

  Дисциплина:  
 
 
 
 

Реферат на тему

«Трудовой договор с руководителем организации» 
 
 
 

                                                                                               Выполнил: Шаповалов Ю.А.,

                                                                              студент группы ,

                                                         Проверил:  
 
 
 
 
 

Санкт-Петербург

2012 
Содержание 
 
 

 

      Введение

     Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

     В государственных и муниципальных унитарных предприятиях, акционерном обществе таким лицом является директор или генеральный директор, в обществе с ограниченной ответственностью - генеральный директор, президент или иное лицо. В ряде случаев полномочия единоличного исполнительного органа акционерного общества и общества с ограниченной ответственностью могут быть переданы решением собрания акционеров (общего собрания участников) управляющей организации либо индивидуальному предпринимателю (управляющему).

     Трудовые  функции руководителя организации достаточно специфичны. Так, директор вправе решать большинство вопросов, связанных с хозяйственными и трудовыми отношениями. Именно он принимает на работу сотрудников, поощряет и налагает на них взыскания. В его компетенции находится и увольнение работников. В то же время сам руководитель также трудится по договору с юридическим лицом, то есть является наемным работником.

     В отношении руководителей организаций  ТК РФ установил специальные правила. Это и усложненный порядок  приема на работу (конкурс, выборы), и повышенная, по сравнению с рядовыми сотрудниками, материальная ответственность, и открытый перечень оснований для увольнения.

     Целью данной работы является рассмотрение и анализ основных особенностей заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации. 

 

      Глава 1. Заключение трудового договора с руководителем организации

     1.1 Назначение на должность руководителя

     Частью 2 ст. 16 ТК РФ предусмотрена возможность  возникновения трудовых отношений в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности и др. Рядом нормативно-правовых актов установлено, что заключению трудового договора с руководителем организации или предприятия предшествует назначение на эту должность, проведение конкурса. Уставом организации также могут быть предусмотрены процедуры, предшествующие заключению договора [ч. 2 ст. 275 ТК РФ].

     Так, в отношении руководителя унитарного предприятия установлено, что он назначается собственником имущества  данного предприятия на конкурсной основе [ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ]. Порядок проведения конкурса определен Положением о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий").

     Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный  директор, президент) избирается общим собранием участников общества [ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ]. Образование единоличного исполнительного органа акционерного общества (директора, генерального директора) отнесено к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества [п. 1 ст. 48, п. 1 ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ].

     Председатель  и правление, являющиеся исполнительными  органами сельскохозяйственного кооператива, избираются общим собранием его членов [ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации"], а председатель производственного кооператива - общим собранием из числа членов кооператива [п. 3 ст. 17 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ "О производственных кооперативах"].

     Если  общество состоит из единственного участника или акционера, то избрание на должность руководителя организации оформляется решением в письменном виде [ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах"].

     Перед заключением трудового договора с руководителем лицо, уполномоченное заключать договор, обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр соответствующих лиц (п. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). Данный запрос должен оформляться с учетом норм гл. 14 ТК РФ, регламентирующих защиту персональных данных работника.

     В соответствии со ст. 3.11 КоАП дисквалификация  состоит в лишении физического лица на срок от шести месяцев до трех лет права:

     - занимать должности в исполнительном  органе управления юридического  лица;

     - входить в совет директоров (наблюдательный  совет);

     - вести предпринимательскую деятельность  по управлению юридическим лицом;

     - осуществлять управление юридическим  лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

     Согласно  п. 3 ст. 3.11 КоАП дисквалификация применяется  в отношении лиц, выполняющих организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, членов совета директоров (наблюдательного совета), лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также лиц, занимающихся частной практикой.

     Уполномоченным  органом, осуществляющим формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, а также осуществляющим уполномоченным формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц, а также предоставление информации из этого реестра, с 01.01.2012 является ФНС России (Постановление Правительства РФ от 06.05.2011 N 349). До 01.01.2012 указанные функции осуществляло МВД России (Постановление Правительства РФ от 02.08.2005 N 483).

     Данная  информация является открытой для ознакомления и может быть предоставлена заинтересованным лицам в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах за плату в размере одного МРОТ (п. 4 Постановления Правительства РФ от 11.11.2002 N 805 "О формировании и ведении реестра дисквалифицированных лиц"). Если с соответствующим запросом обращается гражданин, с которым предполагается заключить трудовой договор, то сведения предоставляются бесплатно.

     Указанная информация предоставляется в соответствии с Инструкцией о порядке предоставления информации о дисквалифицированных лицах (утв. Приказом МВД России от 22.11.2006 N 957). Запрос составляется по форме, утвержденной Приказом МВД РФ от 22.11.2006 N 957, и подается на личном приеме граждан в информационном центре МВД, ГУВД, УВД по месту государственной регистрации юридического лица при наличии паспорта (иного документа, удостоверяющего личность). Помимо запроса в информационный центр необходимо представить нотариально заверенную копию документа (выписку), подтверждающую полномочия обратившегося с запросом лица на заключение трудового договора, и квитанцию о перечислении в федеральный бюджет платы за предоставление информации.

     Выписка (справка) из реестра может быть получена на личном приеме либо направлена в  орган внутренних дел по месту  обращения. 
 
 
 
 
 
 
 

     1.2. Форма и содержание трудового договора с руководителем организации

     Несмотря  на особый статус руководителя организации, при заключении трудового договора необходимо соблюдать требования закона, которые распространяются на всех работников независимо от занимаемой должности.

     После принятия решения об избрании или  назначении руководителя организации и закрепления этого факта в протоколе (решении) с руководителем (директором, генеральным директором, председателем кооператива) необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора.

     Согласно  ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в обществах  с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами:

     - лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;

     - участником общества, уполномоченным  решением общего собрания участников  общества;

     - председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).

     В акционерных обществах трудовой договор от имени общества с избранным руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах").

     В соответствии с п. 7 п. 1 ст. 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" трудовой договор с руководителем унитарного предприятия заключает собственник имущества такого предприятия.

     Пунктом 8 ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ "О сельскохозяйственной кооперации" определено, что уставом кооператива может быть предусмотрена передача ряда полномочий председателя и правления кооператива исполнительному директору на основании трудового договора. Такой договор от имени кооператива заключается наблюдательным советом, а при его отсутствии председателем кооператива на основании решения общего собрания членов кооператива.

     Трудовой  договор с руководителем составляется в письменной форме в двух экземплярах (один для работника, другой для работодателя), если иное не предусмотрено трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами [ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ]. Унифицированной формы такого договора нет, поэтому стороны разрабатывают ее самостоятельно с учетом требований ст. 57 и гл. 43 ТК РФ (например, обязательное включение условий о месте работы, оплате труда, указание дополнительных оснований прекращения трудового договора с руководителем и др.).

     Для оформления трудовых отношений с  руководителями федерального государственного унитарного предприятия предусмотрен примерный трудовой договор (Приказ Минэкономразвития России от 02.03.2005 N 49 "Об утверждении примерного трудового договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия").

     Пунктом 7 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий" установлено, что федеральные органы исполнительной власти при заключении трудовых договоров с руководителями подведомственных унитарных предприятий должны обеспечить их соответствие примерному трудовому договору.

     При разработке формы трудового договора с работниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и  приравненные к ним местности, можно воспользоваться Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера" в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.