Трудовой договор с руководителем организации

     Руководитель  имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив письменно работодателя не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). По инициативе работодателя расторжение договора с руководителем возможно в случаях, установленных трудовым законодательством. Кроме общих оснований, указанных в статье 81 ТК РФ, есть отдельные, касающиеся, в частности, руководителей:

       — смена собственника имущества  организации (п. 4). Новый владелец  может уволить директора не позднее трех месяцев со дня возникновения права собственности (ст. 75 ТК РФ), выплатив компенсацию в размере не меньше трех средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ);

       — решение работника, повлекшее  утрату имущества, его неправомерное  использование или другой ущерб  (п. 9);

       — однократное грубое нарушение  трудовых обязанностей (п. 10).

       Под сменой собственника имущества  понимается передача права собственности на все имущество организации одним лицом другому. В частности, так происходит, когда:

       — приватизируется государственное  или муниципальное имущество; 

       — частное имущество обращается в государственную или муниципальную собственность;

       — имущество государственного  учреждения переходит в муниципальную  собственность и наоборот;

       — имущество федеральной организации  переходит в собственность субъекта РФ и наоборот.

       Изменение состава учредителей (участников или акционеров) не может быть основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 статьи 81 ТК РФ (п. 32 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Это вытекает из того, что собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников или акционеров), а также произведенного и приобретенного хозяйственным товариществом или обществом в процессе деятельности, является само товарищество или общество (п. 1 ст. 66 ГК РФ). Учредители (участники или акционеры) имеют лишь обязательства и права по отношению к таким юридическим лицам (п. 2 ст. 48 ГК РФ), и при смене их состава право собственности на имущество никуда не переходит.

       В трудовом договоре могут  быть указаны другие мотивы  для увольнения руководителя, не предусмотренные Трудовым кодексом (п. 13 ст. 81 ТК РФ).

       Согласно статье 278 ТК РФ дополнительной  причиной прекращения трудовых отношений с директором является:

       — признание организации-должника  несостоятельной (банкротом);

       — увольнение по решению собственника. Закон не обязывает участников (акционеров) приводить свои доводы, поэтому в интересах директора урегулировать этот вопрос на стадии заключения договора. Если работнику не инкриминировались виновные действия (бездействие), положена компенсация (ст. 279 ТК РФ). Ее размер составляет не меньше трех средних месячных заработков. 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  литературы