Трудовой договор

ОГЛАВЛЕНИЕ:

 

I. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ПОНЯТИЕ, СРОК И СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА..……3

II. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ЗАДАЧА №1……………………..………………..………………………...17

ЗАДАЧА №2…………………………….…………..…….………………...18

III. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ..…….…………..19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПОНЯТИЕ, СРОК И  СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Конституция Республики Беларусь предусматривает широкий набор  прав для своих граждан, а также  гарантии и средства реализации, указанных  прав. Одним из основополагающих прав, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь, является право на труд как  наиболее достойный способ самоутверждения  человека.

Правила регулирования трудовых и связанных с ними отношений  содержатся в:

1) Конституции Республики  Беларусь;

2) Трудовом кодексе и  других актах законодательства  о труде;

3) коллективных договорах,  соглашениях и иных локальных  нормативных актах, заключенных  и принятых в соответствии  с законодательством.

Локальные нормативные акты, содержащие условия, ухудшающие положение  работников по сравнению с законодательством  о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые и иные гарантии для работников по сравнению с законодательством  о труде.

Трудовой кодекс Республики Беларусь№296-З от 26 июля 1999г. (далее – ТК РБ) регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре. Дополнительные меры по совершенствованию трудовых отношений содержатся в Декрете Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29).

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и нанимателем  о личном выполнении работником за плату трудовой функции и его  подчинении правилам внутреннего трудового  распорядка и другим локальным нормативным  актам.

В большинстве случаев  трудовые отношения возникают между  работником и нанимателем на основании  трудового договора.

Понятие трудового договора содержится в ст. 1 Трудовом Кодексе Республики Беларусь.Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Исходя из данного определения, можно выделить основные черты трудового  договора:

- соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения,

- сторонами являются работник и наниматель,

- трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон.

Значение трудового договора заключается в том, что он:

- является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем,

- закрепляет договорной принцип установления трудовых отношений,

- служит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива,

- является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов,

- определяя конкретные условия договора (место работы, трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовое правоотношение [7, с.28].

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Нанимателем  может быть как юридическое, так  и физическое лицо, работником - только физическое лицо, гражданин.

Для того чтобы гражданин  мог быть участником трудовых правоотношений, он должен обладать специфическим правовым статусом - обладать трудовой правосубъектностью, т.е. способностью иметь трудовые права  и обязанности, приобретать своими действиями права и обязанности, а также способностью нести самостоятельную  юридическую ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Правосубъектность состоит  из двух элементов: правоспособности и  дееспособности. Правоспособность - это  возможность гражданина иметь трудовые права и нести юридические  обязанности. Дееспособность - это способность  гражданина своими действиями приобретать, осуществлять трудовые права и обязанности [5, с.10].

Если в гражданском  праве правоспособность может существовать при отсутствии дееспособности, то в трудовом праве правоспособность неразрывно связана с дееспособностью. В трудовом правоотношении гражданин, как правило, признается правоспособным и дееспособным одновременно. Трудовая право - и дееспособность наступает  с возраста, установленного трудовым законодательством.

Трудовой договор может  быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С письменного  согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может  быть заключен с лицом, достигшим  четырнадцати лет, для выполнения легкой работы, которая не является вредной  для его здоровья и развития и  не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной  школы. Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в  правах к совершеннолетним, а в  области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий  труда законодательством предусмотрены  определенные гарантии (сокращенная  продолжительность рабочего времени, запрещение работы в ночное время  и привлечения к сверхурочным работам, запрещение заключения письменного договора о полной материальной ответственности и др.).

Законом запрещена дискриминация  при приеме на работу и в трудовых отношениях в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия или неучастия  в профсоюзах или иных общественных объединениях, имущественного или служебного положения, недостатков физического  или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей (ст.14 ТК Республики Беларусь). Таким образом, государство гарантирует  всем гражданам равенство в трудовых правоотношениях.

Однако трудовая правоспособность может быть ограничена в предусмотренных  законом случаях. Так, например, вступивший в законную силу приговор суда, устанавливающий  в качестве меры наказания запрещение занимать определенные должности или  заниматься определенной деятельностью, ограничивает на определенный срок трудовую правоспособность лиц, которым назначено  такое наказание. Такое ограничение  носит временный характер, и отбытие  наказания отменяет это ограничение. Законодательством также установлено, что для занятия определенных должностей обязательным условием является принадлежность к гражданству Республики Беларусь. Так, например, только граждане Республики Беларусь могут занимать должности в государственном  аппарате, должности судей, прокуроров, следователей и др.

При поступлении на работу на определенные должности или для  выполнения определенных работ необходимо обладать дополнительной специальной  правоспособностью, под которой  следует понимать наличие у лица специального, признанного в установленном  порядке права занимать определенные должности [5, с.11]. Так, для занятия  определенных должностей допускаются  лишь лица, имеющие специальные дипломы, свидетельства, удостоверения, подтверждающие наличие специального образования  либо специальной профессиональной подготовки (например, для врача - диплом о соответствующем медицинском образовании, для шофера - удостоверение на право вождения автомашины и т.п.).

Трудовуюправосубъектность гражданин может реализовать  путем заключения трудового договора с конкретным нанимателем. Возникновение  трудовых правоотношений означает, что  физическое лицо становится работником и в связи с этим приобретает  трудовые права и возлагает на себя трудовые обязанности.

Правовой статус работника  определяет его юридическое положение  как субъекта трудового права. Права  и обязанности работника могут  быть предусмотрены трудовым договором, коллективным договором и законодательством  о труде.

 Трудовые договоры  должны заключаться в письменной  форме. Такое требование содержится  в ст. 18 ТК РБ. Трудовой договор  составляется в двух экземплярах,  один из которых передается  работнику, а второй остается у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

В зависимости от срока  действия договора Трудовой кодекс предусматривает  возможность заключения срочных  трудовых договоров и трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Так, срочные трудовые договоры могут  быть нескольких видов, а именно:

1) на определенный срок  не более пяти лет (срочный  трудовой договор);

2) на время выполнения определенной работы (заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно);

3) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы (призыв в армию, отпуск по уходу за ребенком и т.д.);

4) на время выполнения сезонных работ (заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона).

До недавнего времени  наиболее распространенным видом трудового  договора являлся трудовой договор  на неопределенный срок. При заключении такого вида трудового договора не указывается срок, на который он заключен. Трудовой договор на неопределенный срок обеспечивает стабильность трудовых отношений. Такой трудовой договор  предполагает постоянный характер работы, не ограниченный никаким сроком. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом. Трудовой договор на неопределенный срок в  наибольшей степени учитывает интересы работника.

В настоящее время все  большую популярность среди нанимателей  приобретает срочный трудовой договор (контракт). Срочный трудовой договор  заключается на любой срок, но не более пяти лет. В Трудовом кодексе  минимальный срок срочного трудового  договора не установлен. Конкретный срок договора устанавливается по соглашению сторон. Следует отметить, что в  отдельных случаях законодательством  может устанавливаться и минимальный  срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор. Так, в соответствии с п.1 Декретом № 29 нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Условие об указании срока трудового договора должно быть зафиксировано в самом договоре, а также в приказе (распоряжении) о приеме на работу. В трудовом договоре на определенный срок оговаривается время его действия путем указания конкретной даты или наступления соответствующего события.В этом декрете говорится о контракте, но по новому Трудовому Кодексу понятие контракта не существует, трудовой договор становится синонимом контракта.

Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами на неопределенный срок ухудшают положение  работника. Это ухудшение связано  с тем, что наниматель имеет право  прекратить трудовые отношения с  работником по истечении срока трудового  договора без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вправе уволиться  по собственному желанию в течение  всего срока трудового договора. Вместе с тем, закон позволяет расторгнуть срочный трудовой договор по соглашению сторон трудового договора (ст.37 ТК). По истечении срока договора работник может требовать увольнения без какой-либо отработки и предупреждения за месяц, и наниматель обязан его уволить.

Срочный трудовой договор  прекращается с истечением его срока (ч.1 ст.38 ТК). Однако если по истечении  срока трудового договора трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается  продолженным на неопределенный срок. Если наниматель по истечении срока  трудового договора не прекратил  отношения с работником, то уволить  работника он может только на общих  основаниях. По истечении срока договора этот договор может быть продлен  по соглашению сторон либо перезаключен на прежних либо новых условиях.

Досрочно срочный трудовой договор может быть прекращен  по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем  законодательства о труде, коллективного  или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения  законодательства о труде, коллективного  или трудового договора устанавливается  специально уполномоченным государственным  органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о  труде, профсоюзами и (или) судом. Конкретное нарушение нанимателя должно быть отражено в актах указанных органов: предписаниях, решениях, приговорах [6, с.76].

К уважительным причинам относятся: выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, необходимость  ухода за больными членами семьи, избрание на должность, занимаемую по выборам или по конкурсу, зачисление на дневное отделение учебного заведения, радиоактивное загрязнение территории, беременность женщины, наличие троих  и более детей, не достигших 16 лет, и др. Наличие уважительных причин должно быть подтверждено соответствующим  документом.

Праву работника требовать  досрочного расторжения срочного трудового  договора соответствует обязанность  нанимателя удовлетворить это требование. При досрочном расторжении трудового  договора по требованию работника какой-либо срок предупреждения нанимателя законом  не установлен. Это означает, что  трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный работником.