Трудовой договор

Таким образом, поскольку  рабочее время начинается в 7 часов 30 минут, бригадир не вправе требовать  от работников их явки на работу в 7 часов 15 минут, поскольку это их свободное от работы время. Однако бригадир может рекомендовать приходить за 15 минут до начала рабочей смены провести какие то подготовительные работы, например, помыть руки, если пищевое производство, разложить рабочий инструмент, переодеться, такое может иметь место, но не в принудительном порядке, а как рекомендация, чтобы рабочая смена началась в то время, в которое указано в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. И надо учитывать, что кому то нужно 15 минут, а кто-то сможет все подготовить за 5 минут. Но, за не соблюдение данного пункта не может быть каких-либо наказаний, т.к. трудовым кодексом не предусмотрено это, однако бригадир вправе требовать начала работ в 7 часов 30 минут и применять к ним санкции если они не успели переодеться к началу трудового дня

Задача № 2

Савина поступила на работу 1 сентября 2000 года в отдел статистики научно-исследовательского института  на должность лаборанта.20 ноября ей исполнилось 18 лет. По истечении 6 месяцев  со дня поступления на работу ей был предоставлен первый отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Савина обратилась к директору института с требованием  о предоставлении ей отпуска в  размере 30 календарных дней, поскольку  при поступлении на работу являлась несовершеннолетней. Директор отказал  в требовании в связи с тем, что в момент возникновения права  на отпуск ей уже исполнилось 18 лет  и поэтому отпуск ей предоставляется  на общих основаниях. Разрешите спор.

Решение спора осуществлено по действующему законодательству.

В силу ст.155 ТК продолжительность  основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Постановлением Совета Министров  Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 "О предоставлении основного  отпуска продолжительностью более 24 календарных дней" предусмотрено, что продолжительность основного  отпуска работников моложе 18 лет  составляет 30 календарных дней.

При этом прямо определено, что продолжительность основного  отпуска определяется пропорционально  отработанному времени при достижении совершеннолетия в течение рабочего года работником моложе 18 лет за время, проработанное до исполнения 18 лет, - из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года - из расчета продолжительности основного  отпуска, установленного согласно выполняемой  работе.

Таким образом, за период работы Савиной с 1 сентября по 20 ноября ей должны предоставить отпуск из расчета 30 календарных дней (пропорционально  отработанному времени), а за период с 21 ноября по 31 августа - из расчета 24 календарных  дней (пропорционально отработанному  времени).

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изменениями и дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 г. и 17 ноября 2004 г.).

2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 года с последующими изменениями и дополнениями // База данных нормативной правовой информации "Консультант Плюс".

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 января 2008 г. № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» с последующими изменениями и дополнениями // База данных нормативной правовой информации "Консультант Плюс".

4. Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" с последующими изменениями и дополнениями // База данных нормативной правовой информации "Консультант Плюс".

5. Кеник, К.И. Трудовой договор. Практическое пособие / К.И. Кеник. - Минск: Молодежное научное общество, 2002. - 224 с.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под общей редакцией Г.А. Василевича. - Минск: Амалфея, 2000. - 1072 с.

7. Трудовое право. Учебник. Под общей редакцией В.И. Семенкова. - Минск: Амалфея, 2006. - 784 с.