Трудовой договор

Трудовой договор на время  выполнения определенной работы заключается  в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Такой договор заключается, когда  время завершения работы может быть определено лишь приблизительно (например, окончание строительства конкретного  объекта). Окончание работы определяется не какой-либо точно установленной  датой, а фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке  выполненной работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы.

Трудовой договор на время  выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется  место работы, в принципе, является разновидностью срочного трудового  договора. Примером таких договоров  являются договор с работником на время отсутствия женщины, находящейся  в отпуске по беременности и родам  или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3 лет, на время отсутствия работника, выполняющего обязанности заседателя в суде, на время болезни работника и  т.п.

По общему правилу, срочный  трудовой договор должен быть ограничен  точным календарным сроком. Однако при заключении трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника конкретный срок работы не оговаривается, а в  трудовом договоре и в приказе  о приеме на работу указываются условия  о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника. Это объясняется  тем, что точно не известно время, когда отсутствующий работник возвратится  на работу. Например, женщина, находящаяся  в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время прервать этот отпуск и приступить к работе. Такой трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст.38 ТК). При возвращении основного работника на работу вновь принятый работник увольняется в связи с истечением срока договора. Если работника, принятого на работу на время выполнения работы отсутствующего работника, перевели с его согласия на другую должность на том же предприятии без указания срока, то такой договор считается продолженным на неопределенный срок. Такие же последствия наступают и в том случае, если работник, на место которого принят новый работник, не приступая к работе, уволится с данного предприятия.

Трудовой договор на время  выполнения сезонных работ заключается  в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий  могут выполняться только в течение  определенного сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч.3 ст.299 ТК). Условие о  сезонном характере работы должно быть отражено в трудовом договоре. Максимальная продолжительность сезонных работ  не может превышать 6 месяцев. Если работа не включена в перечень сезонных работ, хотя и выполняется в течение  предельных сроков сезонных работ либо предусмотрена перечнем, но выполняется  свыше 6 месяцев, она считается постоянной. Трудовой договор, заключенный на время  выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона [5, с.33-34].

Согласно ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с  соблюдением требований, предусмотренных  ТК.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике  и нанимателе, заключивших трудовой  договор;

2) место работы с указанием  структурного подразделения, в  которое работник принимается  на работу;

3) трудовая функция (работа  по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием  квалификации в соответствии  со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями,  должностной инструкцией). Наименование  профессий, должностей, специальностей  должно соответствовать квалификационным  справочникам, утверждаемым в порядке,  определяемом Правительством Республики  Беларусь;

4) основные права и  обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного  работника отличается от общих  правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда  (в том числе размер тарифной  ставки (оклада) работника, доплаты,  надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут  предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после  обучения не менее установленного договором  срока, если обучение производилось  за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника  по сравнению с законодательством  и коллективным договором.

Трудовой договор может  быть изменен только с согласия сторон [6, с.78].

Основное содержание трудового  договора составляют права и обязанности  работника и нанимателя.

Так, основные права и  обязанности работников предусмотрены  в ст.11 и 53 ТК Республики Беларусь. К  ним относятся: право на труд как  наиболее достойный способ самоутверждения  человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и  с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда; право на защиту экономических  и социальных прав и интересов, включая  право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; право на участие в собраниях; право на участие в управлении организацией; право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; право на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом; право на социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; право на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; право на судебную и иную защиту трудовых прав.

Для работников установлены  следующие обязанности: добросовестно  трудиться; подчиняться правилам внутреннего  трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и  локальным нормативным актам; не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых  работ, оказываемых услуг, не допускать  брака в работе, соблюдать технологическую  дисциплину; соблюдать установленные  нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному  ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать  меры к предотвращению ущерба; принимать  меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному  выполнению работы (авария, простой  и т.д.), и немедленно сообщать о  случившемся нанимателю; поддерживать свое рабочее место, оборудование и  приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; соблюдать  установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; хранить государственную  и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя; исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники  несут ответственность, предусмотренную  Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

Второй стороной трудового  договора является наниматель. Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено  право заключения и прекращения  трудового договора с работником (ст.1 ТК Республики Беларусь).

Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, индивидуальные предприниматели, граждане, которым законодательством  предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками [5, с.13].

Нанимателями могут быть также филиалы и представительства  юридического лица, которые являются обособленными подразделениями  юридического лица, в том случае, если учредившее их лицо предоставит  им такое право.

Наниматель как субъект  трудового права выступает, прежде всего, как работодатель, предоставляющий  гражданам (работникам) работу, осуществляющий оплату их труда. Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях, наниматель должен быть способным:

- предоставить работу,

- оплатить труд работника,

- нести ответственность по обязательствам, вытекающим из факта его участия в трудовых и иных отношениях, регулируемых трудовым правом [6, с.75].

Полномочия нанимателей, являющихся юридическими лицами, осуществляются их органами, которые в соответствии с положениями (уставами) могут быть коллегиальными и единоличными. К  числу коллегиальных органов управления относятся правления, советы, дирекции и т.п. В качестве единоличного органа управления могут выступать директора, управляющие и т.п.

В уставах (положениях) юридических  лиц указываются конкретные должностные  лица, которые имеют право выступать  от имени этого юридического лица и осуществлять его полномочия, в  том числе являться представителем нанимателя в трудовых правоотношениях.

Права и обязанности нанимателя в трудовом правоотношении возникают  вследствие заключенного трудового  договора.

Права нанимателя перечислены  в ст.12 ТК Республики Беларусь. Наниматель имеет право: заключать и расторгать трудовые договоры с работниками  в порядке и по основаниям, установленным  ТК и законодательными актами; вступать в коллективные переговоры и заключать  коллективные договоры и соглашения; создавать и вступать в объединения  нанимателей; поощрять работников; требовать  от работников выполнения условий трудового  договора и правил внутреннего трудового  распорядка; привлекать работников к  дисциплинарной и материальной ответственности  в порядке, установленном ТК; обращаться в суд для защиты своих прав.

Основные обязанности  нанимателя предусмотрены в ст.54, 55 Трудового кодекса и конкретизируются в других статьях ТК, иных нормативных  актах, в коллективных договорах, соглашениях, в правилах внутреннего трудового  распорядка.

Так, ст.54 ТК предусмотрены  обязанности нанимателя при приеме на работу. Наниматель обязан:

1) потребовать от работника  документы, необходимые для заключения  трудового договора;

2) ознакомить работника  под роспись с порученной работой,  условиями и оплатой труда  и разъяснить его права и  обязанности;

3) ознакомить работника  с коллективным договором, соглашением  и документами, регламентирующими  внутренний трудовой распорядок;

4) провести вводный инструктаж  по охране труда;

5) оформить заключение  трудового договора приказом (распоряжением)  и объявить его работнику под  роспись;

6) в соответствии с  установленным порядком завести  (заполнить) на работника трудовую  книжку.

Трудовым кодексом предусмотрены  обязанности нанимателя при организации  труда работников. Наниматель обязан: рационально использовать труд работников; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учет фактически отработанного работником времени; выдавать заработную плату в сроки  и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением  или трудовым договором; обеспечивать здоровые и безопасные условия труда; принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; своевременно и правильно проводить  расследование и учет несчастных случаев на производстве; своевременно предоставлять гарантии и компенсации  в связи с вредными условиями  труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы  по охране труда женщин, молодежи и  инвалидов; обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных  коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами; оформлять  изменения условий и прекращение  трудового договора с работником приказом (распоряжением); исполнять  другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов  и трудовых договоров.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную  Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

ЗАДАЧИ

Задача № 1

Между бригадиром и членами  бригады строительной организации  сложилась спорная ситуация. Рабочая  смена начинается в 7 часов 30 минут, а бригадир требует явку на работу в 7 часов 15 минут, для того чтобы  рабочие успели переодеться до начала рабочего дня. Разрешите спор.

Согласно ст.110 ТК рабочим  считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами  внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте  и выполнять свои трудовые обязанности.

К рабочему относится также  время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности  рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется  путем установления норм его продолжительности  на протяжении календарной недели (рабочая  неделя) и в течение суток (рабочий  день, рабочая смена).