Трудовые споры: понятие, причины возникновения, виды, классификация

Для того, чтобы молодые специалисты не испытывали проблем, связанных с  их первым назначением, организация, по нашему мнению, может предпринять  следующие действия: предоставлять  претендентам еще на стадии найма  максимально реалистическую информацию о будущих условиях труда; поддерживать первоначальную инициативу новичков, давая им возможность проявить свои профессиональные способности в  полном объеме; обеспечить выбор руководителей-наставников, способных направить новичка  в его профессиональных устремлениях; увязать притязания новичка на высокую оценку его способности и возможности с реальными трудовыми достижениями.

К 29 годам  процесс социализации молодежи завершается, и общество вправе ожидать от полноценной  сформировавшейся личности самостоятельного и ответственного поведения в  сфере социально-трудовых отношений.

Законодатель  выделил специальные нормы, регулирующие охрану труда молодежи. Трудовое законодательство учитывает психофизиологические особенности  организма и характера несовершеннолетних. Система специальных норм (в дополнение к общим) представляет молодежи (особенно работникам до 18 лет) трудовые льготы по рабочему времени, режиму труда, что  позволяет безопасно для организма, психики трудиться и сочетать работу с продолжением образования, саморазвитием.

Запрещено применять труд молодежи в возрасте до 18 лет на тяжелых работах с  вредными или опасными условиями  труда. Перечень таких работ утвержден  правительством РФ от 25 февраля 2000 г. № 162. Нормы предельно допустимых нагрузок подъема и перемещения грузов на работе. [17, стр.60] Подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены для юношей предельно допустимая масса груза 14 лет – 3 кг; 15 лет – 3 кг; 16 лет – 4 кг. Для девушек 14 лет – 2 кг; 15 лет – 2 кг; 16 лет – 3 кг; 17 лет – 3 кг. Подъем и перемещение груза вручную в течение не более 1/3 рабочей смены: для юношей 1) постоянно более 2-х раз в час; 2) при чередовании с другой работой до 2-х раз в час.(Приложение №2) Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например: игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсичными препаратами. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижении возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется  ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное  для них время. Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работе в  ночное время, в выходные и нерабочие  праздничные дни. За исключением творческих работников, средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Расторжение договора с работниками по инициативе работодателя допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Нормы выработки устанавливаются пропорционально (для этих работников) сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до 18 лет поступающих  на работу после окончания общеобразовательных  учреждений и общеобразовательных  учреждений начального профессионального  образования, а также прошедших  профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые  установлены законами и иными  нормативными актами могут утверждаться простейшие нормы выработки.

При повышенной оплате труда заработная плата работникам выплачивается с учетом сокращенной  продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд несовершеннолетних допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время на которое сокращается производительность их ежегодной работы. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет определяется Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

27.Трудовые  споры: понятие, причины возникновения,  виды, классификация.

              Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным  трудовым спором признается спор меду работодателем и лицом, ранее  состоявшим в трудовых отношениях с  этим работодателем, а также лицом, изъявшим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные  трудовые споры могут быть искового характера и неискового характера.

Индивидуальные  трудовые споры искового характера  возникают по вопросам нарушения  права.

Неискового  характера трудовые споры - это споры  об установлении новых или изменении  существующих условий труда.

Трудовые  споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных  и иных нормативных актов о  труде, коллективного договора и  других соглашений о труде, а также  условий трудового договора (контракта) рассматриваются: - комиссиями по трудовым спорам; - районными (городскими) народными  судами.

Трудовые  споры рассматривают также и  мировые судьи. К их компетенции  отнесены дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о  восстановлении на работе.

Комиссия  по трудовым спорам - первая инстанция  по рассмотрению трудовых споров.

Комиссия  по трудовым спорам является органом  по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, для которых  ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Комиссии  по трудовым спорам образуются по инициативе работников и работодателя. Представители  работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации  или делегируются представительным органом работников с последующим  утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители  работодателя назначаются в комиссию руководителем организации. Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя и секретаря  комиссии.

Работник  может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации  указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных  дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии  работника, подавшего заявление, или  уполномоченного им представителя.

Комиссия  по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в  установленный срок представлять ей необходимые документы.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее  половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

На заседании  комиссии по трудовым спорам ведется  протокол, который подписывается  председателем комиссии или его  заместителем и заверяется печатью  комиссии.

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный  срок, работник вправе перенести его  рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику  выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился  в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора  в суд. Суд не является вышестоящей  инстанцией по отношению к КТС.

На основании  удостоверения, выданного комиссией  по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока  со дня его получения, судебный пристав  приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В судах рассматриваются  индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального  союза, защищающего интересы работника, если они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам, либо когда  работник обращается в суд, минуя  комиссию по трудовым спорам, а также  по заявлению прокурора, если решение  комиссии по трудовым спорам не соответствуют  законам или иным нормативным  актам.

В районных (городских) народных судах рассматриваются  споры:

• по заявлению работника, администрации или соответствующего профсоюза, когда они не согласны с решением КТС;
• по заявлению прокурора, если решение КТС противоречит законодательству.

Непосредственно в районных (городских) народных судах  рассматриваются трудовые споры  по заявлениям:

• работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются; - работников о восстановлении на работе, независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения ниже оплачиваемой работы;
• администрации о возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации;
• работников по вопросу применения трудового законодательства, который в соответствии с действующим законодательством был решен администрацией и профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации (подразделения) в пределах предоставленных им прав.

Непосредственно в районных (городских) народных судах  рассматриваются также споры  об отказе в приеме на работу:

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;
• молодых специалистов, окончивших высшее или среднее специальное учебное заведение, а также лиц, окончивших профессионально-техническое учебное заведение и направленных в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию;
• других лиц, с которыми администрация предприятия, учреждения, организации в соответствии с законодательством обязана заключить трудовой договор.

Работник  имеет право обратиться в суд  за разрешением индивидуального  трудового спора в течение  трех месяцев со дня, когда он узнал  или должен был узнать о нарушении  своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа  об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Иски работников по делам о трудовых спорах предъявляются  по месту нахождения предприятия.

Остановимся подробнее на вопросе о незаконном увольнении: В случае увольнения без  законного основания или с  нарушением установленного порядка  увольнения либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.

При вынесении  решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение  о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год.

По просьбе  работника орган, рассматривающий  трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании  в его пользу указанных выше компенсаций  и об изменении формулировки основания  увольнения на увольнение по собственному желанию.

Также к представителю  администрации вынесшее решение  об увольнение могут быть представлены санкции, регламентируемые в ст. 214 КЗОТ.

Статья 214: “Возложение  материальной ответственности на должностное  лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе.

Суд возлагает  на должностное лицо, виновное в  незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность  возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи  с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность  возлагается, если увольнение или перевод  произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала  исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.