Трудовые споры: понятие, причины возникновения, виды, классификация

Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица”. Решение  о восстановлении на работе незаконно  уволенного или переведенного на другую работу работника, принятое органом  по рассмотрению трудовых споров, подлежит немедленному исполнению.

При задержке администрацией предприятия, учреждения, организации исполнения решения  суда о восстановлении на работе незаконно  уволенного или переведенного на другую работу работника, суд принявший  решение о восстановлении работника  на работе, выносит определение о  выплате ему среднего заработка  или разницы в заработке за все время задержки.

Строгое соблюдение требований ст. 214 КЗОТ не только способствует возмещению материального ущерба, причиненного виновными действиями должностных  лиц предприятию, учреждению, организации, но и является эффективным средством  борьбы с незаконными увольнениями, переводами рабочих и служащих, случаями задержки исполнения решений суда о восстановлении на работе, а также мерой профилактики таких нарушений и гарантией реального осуществления гражданами России права на труд.

Работодатель  имеет право обратиться в суд  по спорам о возмещении работником вреда причиненного организации, в  течение одного года со дня обнаружения  причиненного вреда.

Иски предприятия  к работникам о возмещении ими  материального ущерба, причиненного предприятию - по месту жительства работника.

При обращении  в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники  освобождаются от оплаты пошлин и  судебных расходов.

 

Коллективный  трудовой спор – неурегулированные  разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая  заработную плату), заключения, изменения  и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи  с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных  нормативных актов.

Коллективные  трудовые споры (конфликты) возникают  между администрацией предприятия, учреждения, организации и трудовым коллективом (подразделением коллектива) или профсоюзом по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда и быта, заключения и исполнения коллективного договора и иных соглашений. Носят характер неисковых трудовых споров.

Разрешение  коллективного трудового спора  проходит через несколько стадий примирительных процедур.

Примирительные  процедуры – рассмотрение коллективного  трудового спора в целях его  разрешения примирительной комиссией  с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

День  начала коллективного трудового  спора – день сообщения решения  работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или  несообщения работодателем (его  представителем) своего решения, а также  дата составления протокола разногласий  в ходе коллективных переговоров.

Забастовка  – временный добровольный отказ  работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях  разрешения коллективного трудового  спора.

 

Порядок разрешения трудового спора состоит из следующих  этапов:

• рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (является обязательным);
• рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже; данная процедура применяется при не достижении согласия в примирительной комиссии.

Примирительная  комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Решение о создании комиссии оформляется  соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя  работников. Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора  на равноправной основе. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента  издания приказа (распоряжения) о  ее создании. Указанный срок может  быть продлен при взаимном согласии сторон коллективного трудового  спора, оформляется протоколом, имеет  для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке  и сроки, которые установлены  решением примирительной комиссии.

Если  стороны не достигли соглашения в  примирительной комиссии, то они вправе пригласить посредника, на что им дается три дня после составления  протокола разногласий.

Посредника  стороны могут выбрать самостоятельно (при наличии взаимного согласия по его кандидатуре) или же обратиться в службу по урегулированию коллективных трудовых споров с просьбой дать рекомендации по кандидатуре посредника. Посредником может быть любой независимый квалифицированный специалист. Не запрещено выступать в роли посредника и сотрудникам службы.

Как и  на предыдущем этапе рассмотрения коллективного  трудового спора (в примирительной комиссии), стороны самостоятельно определяют порядок рассмотрения спора  с участием посредника.

На весь этап посредничества сторонам отводится  максимум 10 рабочих дней: три дня  для выбора посредника и еще семь дней для рассмотрения спора с  его участием.

Существует  служба по урегулированию коллективных трудовых споров, которая является государственным органом, содействующим  разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Служба  в своей деятельности руководствуется  Конституцией Российской Федерации, Федеральным  законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", другими  федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, решениями Правительства  Российской Федерации и настоящим  Положением.

Основными задачами службы являются содействие урегулированию коллективных трудовых споров, организация примирительных процедур и участие в них, осуществление  мер по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров.

Служба  в соответствии с возложенными на нее задачами:

• организует работу по урегулированию коллективных трудовых споров во взаимодействии с представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления, используя все предусмотренные законодательством Российской Федерации возможности для разрешения возникших коллективных трудовых споров;
• осуществляет уведомительную регистрацию коллективных трудовых споров;
• проверяет в случае необходимости полномочия представителей сторон коллективного трудового спора;
• формирует списки посредников и трудовых арбитров для рассмотрения коллективных трудовых споров, определяет порядок приглашения посредника сторонами коллективного трудового спора или назначения его службой в случае, если стороны не достигнут соглашения относительно кандидатуры посредника;
• участвует совместно со сторонами коллективных трудовых споров в создании трудовых арбитражей, в формировании их состава, определении регламента и полномочий;
• утверждает состав трудового арбитража в случае несогласия одной из сторон с предложенным составом;
• выявляет причины и условия возникновения коллективных трудовых споров, подготавливает предложения по их устранению;
• оказывает методическую помощь сторонам на всех этапах разрешения коллективных трудовых споров;
• организует в установленном порядке финансирование примирительных процедур;
• подготавливает оперативную информацию о коллективных трудовых спорах (забастовках) в регионах Российской Федерации и принимаемых мерах по их разрешению;
• организует работу по подбору и повышению квалификации работников службы, а также по подготовке и повышению квалификации посредников и трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров;
• разрабатывает предложения о проведении научно-исследовательских работ по проблемам урегулирования коллективных трудовых споров;
• изучает, обобщает и распространяет отечественный и зарубежный опыт организации работы по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров, издает информационный бюллетень.

Работники службы могут в установленном  порядке привлекаться к выполнению работы в качестве эксперта, посредника или трудового арбитра при  проведении примирительных процедур по урегулированию коллективных трудовых споров.

В результате (как и в примирительной комиссии) работы посредника стороны либо принимают  согласованное решение, либо, составив протокол разногласий, переходят к  следующей стадии коллективного  трудового спора – передают спор на рассмотрение трудового арбитража. Представители работников вправе отказаться от рассмотрения спора в трудовом арбитраже и приступить к организации  забастовки.

Трудовой  арбитраж представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили  соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой  арбитраж создается сторонами коллективного  трудового спора и службой  по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее трех рабочих  дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора  примирительной комиссией или посредником.

Создание  трудового арбитража, его состав, регламент, полномочия оформляются  соответствующим решением работодателя, представителя работников и указанной  службы.

Коллективный  трудовой спор с участием представителей сторон данного спора рассматривается  в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его начала.

Трудовой  арбитраж рассматривает:

• обращения сторон коллективного трудового спора;
• получает необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора;
• информирует в случае необходимости органы государственной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях коллективного трудового спора;
• разрабатывает рекомендации по существу коллективного трудового спора.

Рекомендации  трудового арбитража по урегулированию коллективного трудового спора  передаются сторонам данного спора  в письменной форме.

 

38.В результате неправильного  хранения мяса, предназначенного  для приготовления мясных блюд  и полуфабрикатов, ПО «Общепит»  был причинен ущерб.

Председатель ПО предложил кладовщику Голубеву возместить стоимость мясных блюди полуфабрикатов, которые должны быть изготовлены из мяса.

Голубев не согласился с руководителем и заявил, что он действительно виновен в порче мяса и должен отвечать в пределах его стоимости.

Учитывая, что предъявленная  Голубеву денежная сумма превышает его средний заработок, а так же его отказ от добровольного возмещения ущерба «Общепитом» был предъявлен иск в суд.

1)За что должен отвечать  Голубев?

2)Какой порядок возмещения  ущерба установлен в законе?

3)Какое решение по  данному спору вынесет суд?

 

Материальная  ответственность.

Принимая на работу физическое лицо, работодатель заключает с ним  трудовой договор и отношения, возникающие  между работником и работодателем, регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ).

Статьей 232 ТК РФ установлено, что одна из сторон трудового договора обязана  возместить другой стороне причиненный  ущерб в порядке, определяемом ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны  трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне  договора в результате ее виновного  противоправного поведения (действия или бездействия).

Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, под  которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или  восстановление имущества. Кроме того, возмещению подлежит ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Не подлежит возмещению упущенная выгода.

Ограниченная материальная ответственность.

Статьей 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник может  нести материальную ответственность  в размере, не превышающем его  среднемесячный заработок. Это вид  материальной ответственности применяется  во всех случаях, за которые ТК РФ не предусмотрены иные виды материальной ответственности.

Пример 1.

В результате неосторожных действий работника были испорчены материалы, стоимость которых составляет 3 350 рублей:

а) Среднемесячный заработок работника  составляет 3 150 рублей. В этом случае организация может взыскать с  работника только 3 150 рублей.

б) Среднемесячный заработок работника  составляет 5 200 рублей. В этом случае организация может взыскать с  работника всю сумму причиненного ущерба — 3 350 рублей.

Окончание примера.

Полная материальная ответственность.

Этот вид материальной ответственности  предусматривает обязанность работника  возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и в соответствии со статьей 242 ТК РФ может возлагаться на работника  только в случаях, предусмотренных  ТК РФ и иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет могут привлекаться к полной материальной ответственности только в случаях умышленного причинения ущерба, причинения ущерба в состоянии  алкогольного, наркотического или иного  токсического опьянения, а также  за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного  проступка.