Виды отдыха

     СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………..……....3

1. Понятие  и виды времени отдыха

     1.1 Понятие времени отдыха………………………………………….6

     1.2 Виды времени отдыха……………………………………………..6

2. Перерывы  в работе. Выходные и нерабочие  праздничные дни

     2.1 Ежедневный отдых и перерывы…………………………………..8

     2.2 Выходные и нерабочие праздничные  дни и отпуск…………….10

     2.3. Ежегодный основной оплачиваемый  отпуск……………………14

     2.4. Дополнительный отпуск………………………………………….21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………….....................24

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ  ЛИТЕРАТУРА……………………………................25

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     .

     ВВЕДЕНИЕ

 

     Всеобщая  декларация прав человека провозглашает  в качестве неотъемлемого права  каждого человека право на отпуск и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Право граждан на отдых закреплено в ст. 37 Конституции Российской Федерации (далее - РФ), которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Это право обеспечивается как законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, так и четким регулированием видов времени отдыха и условий его предоставления.

       Законодательство не регламентирует  распределение и использование  внерабочего времени, оставляя  решение данного вопроса на  усмотрение самого работника.  Вместе с тем законодательство закрепляет различные виды времени отдыха, регулирует чередование рабочего времени и времени отдыха, распределение времени отдыха между периодами рабочего времени, что необходимо для обеспечения охраны труда и восстановления работоспособности работников.

     Под временем отдыха по трудовому праву  понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом  и правилами внутреннего трудового  распорядка (графиками сменности), коллективным и трудовым договором должны быть свободны от работы и которое используется ими по своему усмотрению.

     Согласно  ст. 106 Трудового Кодекса (далее - ТК) РФ, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Это определение не совсем точное, так как некоторые обязанности (бережно относиться к имуществу работодателя, не разглашать служебную и коммерческую тайну) должны исполняться и в нерабочее время

     Существенный  признак времени отдыха - использование  его работником по своему усмотрению. Этот признак позволяет провести разграничение времени отдыха и времени освобождения от работы для определенных целей (например, для лечения при временной нетрудоспособности, для учебы обучающимся без отрыва от производства и т.д.)

     Термин  «время отдыха» является в значительной степени условным, так как свободное от работы время используется не только для отдыха в собственном смысле слова (т.е. досуга, покоя, восстановления сил), но и для других занятий - для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, занятия спортом, для садоводства и огородничества и т.д.

     Право граждан на отдых закреплено в Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск¹.

        В ТК РФ и в других (в том числе локальных) нормативных правовых актах конкретизируется конституционное право на отдых, закрепляются виды времени отдыха, их продолжительность и порядок предоставления.

     Актуальность  темы в вопросе отдыха граждан  в рамках охватываемых трудовым правом, состоит в том, что это право  закреплено не только нормами трудового  права, а в первую очередь в  основном законе государства – Конституции РФ. Организация труда и отдыха в предприятиях различных форм собственности, к сожалению, не всегда соответствует нормам указанным в законе. Ненадлежащая работа по ознакомлению работников с их правами на отдых ведут не только к нарушениям этих прав, но и к более серьезным последствиям (производственный травматизм, профессиональные заболевания и т.п.)

     Целью данного реферата является изучение нормативно – правовой базы, которая  регулирует время отдыха.

     Цель  работы предполагает раскрытие следующих  задач:

     - анализ понятия и видов времени отдыха;

     - рассмотрение особенностей отпусков, их видов и порядка предоставления.

     Объектом  исследования реферата являются отношения, которые возникают в сфере  обеспечения времени отдыха трудящихся.

     Предметом исследования является система правовых норм, которая регулируется трудовым правом.

     Методологическая  основа включает в себя научные статьи, учебно-методологическая литература, нормативно правовые акты, методы комплексного и факторного анализа.

     Данная  тема была исследована такими авторами: Смирновой О.В., Смоленским М.Б. т.д.

     Работа  структурирована в соответствии с поставленными целями и задачами и состоит из введения, двух разделов, вывода и списка нормативных источников и использованной литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1. Понятие и виды  времени отдыха

     1.1 Понятие времени отдыха

     Часть календарного времени, находящееся  за пределами рабочего времени - это  внерабочее время. Законодательство определяет его как время отдыха, в течение  которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое  он может использовать по своему усмотрению².

     Право граждан на отдых закреплено в  ст. 37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском³.

     Трудовое  законодательство не предусматривает  порядок использования времени  отдыха, а определяет лишь общие  правила его предоставления.

     Существенный  признак времени отдыха - использование  его работником по своему усмотрению. Время отдыха используется работником для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, исполнения семейных обязанностей, для отдыха, восстановления сил и работоспособности, развития личности, повышения культурного и образовательного уровня, укрепление здоровья и др.

     1.2 Виды времени отдыха

     Трудовое  законодательство выделяет различные  виды времени отдыха, каждый из которых  характеризуется определенной продолжительностью.

     Видами отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска⁴. Предусмотренные законодательством виды времени отдыха можно разделить на:

     а) кратковременный отдых, к которому относятся перерывы в течение  рабочего дня (рабочей смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие  дни;

     б) отпуска.

     Все виды времени отдыха характеризуются  тем, что работник в течение этого времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата⁵.

     2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие  праздничные дни

     2.1 Ежедневный отдых  и перерывы

     В течение рабочего дня (смены) работнику  должен быть предоставлен перерыв для  отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается⁶. Предоставляется время для отдыха и питания не позднее чем через 4 часа после начала рабочего дня. Оптимальная продолжительность перерыва зависит от характера производства, организации и условий труда. Во время перерыва работник не обязан оставаться на рабочем месте, Он может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать перерыв по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником.

     На  тех работах, где по условиям производства нельзя установить перерывы, так как  работники не могут отлучаться с  места работы, им должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи должны быть определены правилами внутреннего распорядка.

     Например; в положении работников плавающего состава судов морского флота  говорится: «В тех случаях, когда по условиям работы члену экипажа перерыв для приема пищи установить нельзя, при этом ему должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени; время для приема пищи включается в рабочее время, если работник на этот период не освобождается от выполнения возложенных на него обязанностей»⁷.

     Кроме обеденного перерыва, для некоторых  работников с учетом характера выполняемой  ими работы, предусматривается предоставление им в течение рабочего времени  специальных перерывов (например, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка организации⁸.Рассмотренные перерывы для обогрева включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогрева и отдыха работников.

     Работающим  женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа, продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух или более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее одного часа⁹.

     По  заявлению женщины эти перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

     Перерывы  для кормления ребенка (детей) включатся  в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

     Эти перерывы предоставляются в соответствии лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю)¹⁰.

     В отличие от перерыва для отдыха и  питания специальные перерывы, предоставляемые  в течение рабочего времени, в  том числе в целях охраны труда  работников, для кормления ребенка (детей), включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

     Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой период времени с момента  окончания рабочего дня (смены) и  до ее начала на следующий день. Конкретная продолжительность этого вида отдыха устанавливается правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и зависит от режима работы, длительности рабочего дня, продолжительности обеденного перерыва. Минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха Кодексом не предусматривается. При определении минимальной продолжительности обычно исходят из того, что она вместе со временем перерыва для отдыха и питания должна составлять не менее двойной продолжительности рабочего времени в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Так, после двенадцатичасовой смены междусменный отдых должен продолжаться не менее суток.