Виды отдыха

     2.2 Выходные и нерабочие  праздничные дни и отпуск

     Выходные  дни для отдыха и восстановления сил предоставляются всем работающим согласно трудовому договору. Выходными днями считаются определенные дни календарной недели, когда работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей.

     Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов¹¹. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один день. Общим выходным днем, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Согласно ст. 111 ТК РФ оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. На практике при пятидневной рабочей неделе выходными днями являются суббота и воскресенье.

     Некоторым категориям работников могут предоставляться  дополнительные выходные дни. Так, согласно ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Учитывая, что эти дополнительные выходные дни предоставляются одному из родителей, они могут быть разделены между обоими родителями по их усмотрению¹².

     В соответствии со ст.319 ТК РФ одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Нерабочие праздничные дни - это установленные Трудовым кодексом свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам.

     В силу ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:

     - 1,2,3,4 и 5 января - Новогодние каникулы;

     - 7 января - Рождество Христово;

     - 23 февраля - День защитника Отечества;

     - 8 марта - Международный женский день;

     - 1 мая - Праздник Весны и Труда;

     - 9 мая - День Победы;

     - 12 июня - День России;

     - 4 ноября - День народного единства.

     При этом нерабочий праздничный день может совпадать с выходным днем. В этих случаях согласно ст.112 ТК РФ выходной день должен быть перенесен на следующий за ним рабочий день. Кроме того, по решению Правительства РФ в целях наиболее рационального использования выходных и праздничных нерабочих дней выходной день может переноситься не только на следующий рабочий день, но на другие дни. Как правило, такой перенос осуществляется в целях предоставления работнику более длительного периода непрерывного отдыха. В организациях, приостановка работы в которых в выходные и праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Это касается организаций транспорта, торговли, бытового обслуживания и.т.п.

     Работа  в выходные и нерабочие праздничные  дни, как правило, запрещается, кроме  случаев, установленных законом¹³.

     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускаются в следующих случаях¹⁴:

     для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

     для предотвращения несчастных случаев, уничтожения  или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

     для выполнения неотложных, заранее не предвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа предприятия, учреждения, организации в целом или их отдельных подразделений.

     Привлечение работников к работе в выходные и  нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.

     Законом допускается привлечение творческих работников, например, работников кинематографии, театров, цирков и др. к работе в  выходные и нерабочие праздничные  дни. В других случаях привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускаются  с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза данной организации.

     Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни  допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям, и с тем условием, что они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

     Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие дни производится по письменному распоряжению работодателя.

     Работа  в выходной и нерабочий праздничный  день оплачивается в двойном размере. По желанию работника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный  день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В подобном случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

     Право на ежегодный отпуск, т.е. освобождение от выполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места  работы и среднего заработка за время  отпуска, представляет собой реализацию гарантированного Конституцией РФ права на отдых, восстановления сил работников и предоставляется всем работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.

     Что же касается заработной платы, то она  может как сохраняться за работником (оплачиваемые отпуска), так и не сохраняться (отпуска без сохранения заработной платы).

         

     2.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

     В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции  РФ работающему по трудовому договору гарантируется право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это конституционное положение развито и конкретизировано в ст. 2 ТК РФ, а именно: в принципе обеспечения права каждого на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Право на отпуск возникает у всех работников независимо от места работы и организационно-правовой формы организации.

     Большое внимание вопросу об отпусках уделяет  Международная организация труда. Конвенция МОТ № 52 (1936 г.) «О ежегодных оплачиваемых отпусках» установила продолжительность отпуска не менее шести рабочих дней за год работы. В 1970 году была принята вторая Конвенция МОТ под № 132 «Об оплачиваемых отпусках», которая увеличила минимальную продолжительность отпуска для лиц, работающих по найму до трех недель.

     Право на ежегодный отпуск возникает как  у постоянных работников, так и у временных, сезонных, лиц, работающих в качестве надомников, а также у работающих по совместительству.

     Правом  на отпуск не обладают лица, заключившие  гражданско-правовые договоры (например, договор подряда, поручения).

     Отпуск  - это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

     Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год.

     Отпуска могут быть¹⁵:

       а) ежегодными (основные или удлиненные основные (ст.115 ТК РФ);

     б) ежегодными дополнительными (ст.116 ТК РФ), которые предоставляются для  отдыха за труд в течение определенного  времени.

     Можно провести классификацию отпусков в зависимости от цели предоставления на две группы: «трудовые» отпуска (отпуска, предоставляемые для восстановления трудоспособности работника) и социальные отпуска (предоставление отпуска связано с социальным статусом работника). Каждый вид отпуска можно поделить на подвиды.

     Среди трудовых отпусков выделяются:

     а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч.1 ст. 115, ст. 120-127 ТК РФ);

     б) удлиненный основной отпуск (ч.2 ст.115): работникам до 18 лет (ст. 267); педагогическим работникам (ст. 334); научным работникам, имеющим научную степень; инвалидам  и др.

     в) дополнительные отпуска (ст. 116, 117, 118 ТК РФ):

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск, утверждается в порядке, установленном постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года. Применение данного списка регулируется Инструкцией Госкомтруда СССР от 21 ноября 1975 года);

- за особый характер работы (ст. 119,321,322 ТК РФ и т.д.).

     Также, постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 года № 884 утверждены Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпускам работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

           К социальным отпускам относятся:

     а)  отпуска работникам, имеющим семейные обязанности (ст. 255, 256, 257, ТК РФ);

     б) отпуска работникам, совмещающим  работу с обучением (гл. 26):

     в) отпуск без сохранения заработной платы.

     Право на отпуск имеют все работники независимо от места работы и организационно - правовой формы предприятия или организации.

     Ежегодным отпуском пользуются как постоянные, так и временные, а так же сезонные работники, лица, работающие по совместительству. Выполнение работы на дому не препятствует получению отпуска. Всякое соглашение между работодателем и работником или группой работников, направленное на ограничение права на ежегодный оплачиваемый отпуск или замену его отпуском без сохранения заработной платы, противоречит трудовому законодательству. Правом на отпуск не пользуются лица, выполняющие ту или иную работу на основе гражданско-правового договора, например: договор подряда.

     В основе права на отпуск лежит стаж работы в данной организации. Трудовой стаж - это продолжительность работы, исчисляемая в днях, месяцах, годах.

     В стаж работы, дающей право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы, т.е. засчитываются  все проработанные работником дни  независимо от того, выполнял ли он свои непосредственные обязанности или был переведен на другую работу, не обусловленную трудовым договором. Периоды пребывания в командировках для выполнения трудовых обязанностей также включаются в стаж для получения отпуска.

     В стаж включаются все дни по календарю  вне зависимости от конкретного графика работы. При работе на условиях неполного рабочего времени в стаж, дающий право на отпуск, включается весь календарный период работы независимо от того, был ли занят работник неполный рабочий день или неполную неделю.

     Законодательством установлено, что в стаж работы, дающей право на отпуск, включаются: время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). К периодам, включаемым в стаж, дающий право на отпуск, относятся время ежегодного отпуска, болезнь работника или его отсутствие на работе в связи с необходимостью ухода за членом семьи, если в этот период работник получал пособие по социальному страхованию, время вынужденного прогула при неправильном увольнении в случае восстановления работника на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине.

     В стаж работы, дающий право на ежегодный  основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

     Трудовой  кодекс устанавливает единый порядок  исчисления продолжительности, как  ежегодного основного, так и дополнительного  оплачиваемых отпусков работников. Все  предоставляемые работникам ежегодные  оплачиваемые отпуска исчисляются  в календарных днях и каким-либо максимальным пределом не ограничиваются. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования ежегодного основного отпуска, в том числе удлиненного, и ежегодных дополнительных отпусков.

     В отношении отдельных категорий работников Законом предусматривается предоставление ежегодных основных отпусков с большей продолжительностью.

     Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Цель удлиненного основного отпуска - гарантировать более длительный отдых работникам с учетом характера и специфики их трудовой деятельности, условий труда, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств. Например, ежегодными удлиненными отпусками пользуются работники образовательных учреждений и педагогические работники других организаций, так учителя, преподаватели, профессорско-преподавательский состав учреждений среднего и высшего профессионального образования и др. пользуются отпуском, длительность которого составляет 56 календарных дней, а педагоги дополнительного образования и некоторые другие имеют отпуск продолжительностью 42 календарных дня.