Виды отдыха

     Например, педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

     В число календарных дней отпуска, предоставляемого работнику, не включаются и не оплачиваются только приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные  дни, предусмотренные ст.112 ТК РФ.

     Лица, занятые неполное рабочее время, получают ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, как  и выполняющие аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Различным будет лишь размер оплаты отпуска¹⁶. Оплата времени отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала по правилам исчисления среднего заработка¹⁷. В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

     Отпуск  за первый год предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Отпуск за второй и последующие годы может предоставляться в любое время года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым категориям работников отпуск до истечения шести месяцев работы предоставляется по их просьбе и в первом рабочем году. Право на это имеют: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до восемнадцати лет; работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков составляется работодателем с учетом мнения профсоюза и утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков составляется каждый календарный год и доводится до сведения всех работников.

     Правила продления ежегодного оплачиваемого  отпуска и перенесения его  на другой срок установлены ст.124 ТК РФ. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен при временной нетрудоспособности работника в период отпуска; при выполнении работником во время отпуска государственных (или общественных) обязанностей, если законом для их исполнения предусмотрено освобождение от работы (например, обязанности народного заседателя, присяжного заседателя и др.) и в других случаях предусмотренным трудовым законодательством. В этом случае отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. По соглашению между работником и работодателем неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на другой срок.

     Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска  на другой срок производится в случаях  несвоевременной (т.е. за три дня  до начала отпуска) выплата отпускных, а также, если работодатель вовремя (не позднее, чем за две недели) не известил работника о времени начала отпуска. Конкретный срок, на который переносится отпуск, определяется по соглашению сторон.

     По  закону возможно разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

     Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Отказ работника от выхода на работу до окончания отпуска не может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда¹⁸.

     Часть отпуска, превышающая 28 календарных  дней по письменному заявлению работника  может быть заменена денежной компенсацией, замена не допускается беременным женщинам, работникам до 18 лет. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска¹⁹. 
 

     2.4. Дополнительный отпуск

     Дополнительный отпуск - это отпуск, предоставляемый в дополнение к основному ежегодному отпуску, с сохранением заработной платы.

     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  присоединяются к основному отпуску. Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с основным. При этом продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Продолжительность дополнительного отпуска зависит от оснований и причин, по которым отпуск предоставляется. В основе права на такой отпуск лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности и определенных условий труда или климата, работа в сверхурочное время, продолжительный непрерывный стаж работы на одном предприятии или в одной отрасли, повышенная нагрузка и другие обстоятельства.

     Дополнительные  отпуска предоставляются в целях  компенсации воздействия неблагоприятных  факторов в процессе труда на здоровье работника.

     В отдельных случаях предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере, т.е. за продолжительный стаж работы.

     В случаях, не предусмотренных законодательством, организация может самостоятельно устанавливать дополнительные оплачиваемые отпуска для своих работников. Оплата таких дополнительных отпусков осуществляется за счет средств организации.

     Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска  предоставляются работникам: занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда²⁰; имеющими особый характер работы²¹; с ненормированным рабочим днем²²; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях²³; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

     Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется  работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

     Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного  оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Итак, право граждан на отдых закреплено в ст.37 Конституции РФ, которая определяет также и юридические гарантии его осуществления. Право на отдых - конституционное право каждого, обеспечиваемое работающему по трудовому договору установленной федеральным законом продолжительностью рабочего времени, выходными и праздничными днями, оплачиваемым ежегодным отпуском.

     Все виды времени отдыха характеризуются  тем, что работник в течение этого  времени не должен исполнять трудовые обязанности, время отдыха не входит в баланс рабочего времени, но за работником сохраняется место работы, действие трудового договора не приостанавливается, и время отдыха включается в трудовой стаж. Существенное различие между кратковременным отдыхом и отпуском состоит в том, что в первом случае (перерывы, выходные и нерабочие праздничные дни, ежедневный отдых) время отдыха не оплачивается работодателем, а ежегодный отпуск - это оплачиваемое время отдыха: за период отпуска работнику выплачивается средняя заработная плата.

     Нормы трудового права, регулирующие время отдыха, распространяются на работников всех организаций независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

     Знание  законодательства о времени отдыха и отпуске обязательно нужно  каждому работнику и работодателю, т.к. эти законы защищают работников от перегрузок. К тому же законодательство построено так чтобы, добиться наиболее полного, рационального и эффективного использования трудового потенциала организации.

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 год.

2. Трудовой  кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 N 197-ФЗ. - М.: Проспект, 2010 год.

3. Лысенко В.В., М.В.Пресняков, С.Е. Чанов. Трудовое право: Курс лекций-М; Издательство «Экзамен» 2009 год.

4. Панина А.В. Трудовое право Учебное пособие - М; «Форум-Инфра-М», 2009 год.

5. Пиляев В.В. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: ЗАО «КНОРУС», 2007 год.

6. Смоленский М.Б. Трудовое право. - Ростов-на-Дону: «Феникс» 2009 год.

7. Смирнова О.В. Трудовое право М.: Юристъ 2008 год.

8. Трудовое право России: Учебник для вузов // Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2008 год.

9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: ООО «ТК Велби», 2010 год.

10. Чиканова Л.А. Время отдыха // Хозяйство и право №7, 2007 год.

11.Сайт ФТС России www.customs.ru;

12.Сайт виртуальная таможня www.vch@ru;

13.Справочная система фирмы Альта, сайт www.alta.ru.