Виды трудового договора

 

ВВЕДЕНИЕ

    

     Данная  работа посвящена исследованию  темы: «Виды трудового договора».

     Актуальность темы исследования. Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе. В трудовую деятельность человека, в той или иной мере, вовлекаются практически все члены общества. Именно поэтому вопросы, связанные с теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.

     В  Конституции РФ (ст. 37)¹ закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда.

   Трудовой  договор выступает, таким образом,  основной формой реализации свободы  труда включая право на труд  для каждого, кто желает трудиться,  зарабатывая на жизнь своим  трудом.

     Трудовой  договор - центральный институт  отрасли трудового права.

     Трудовой  договор является основанием  возникновения трудовых отношений.

    Описание структуры исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.

     Во  введении изложена актуальность  исследования, определяются объект и предмет исследования, формулируются цель и основные задачи исследования, указывается методология и методика исследования, практическая значимость работы.

     В  первой главе рассмотрено правоотношение, как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем.

     Во  второй главе рассмотрено понятие трудового договора, данное в статье 56 Трудового кодекса РФ, содержание трудового договора,  функции трудового договора, которые выражают его целевое назначение, стороны трудового договора и виды трудового договора, которые могут быть квалифицированы по различным основаниям.

     В  третьей главе приведен анализ  правоприменительной  практики.

     В  заключении проведен анализ работы.

     Методология исследования: Автором применены в ходе исследовательской работы общенаучные методы:  общественные – исторический, диалектический, анализа, синтеза, а также частные методы: изучение специализированной литературы, правоприменительной практика, анализ нормативного  массива.

     Предметом данного исследования являются  виды трудового договора. 

     Объектом исследований данной работы являются общественные отношения, которые регулируются нормами трудового права в части разработки договорного регулирования труда.

     Целью данного исследования являются виды трудового договора.

Для реализации основной цели исследования необходимо решить частные задачи исследования:

1. Рассмотреть понятие правоотношения.
2. Исследовать трудовой договор как центральный институт трудового права.
3. Анализ  правоприменительной практики     в части  расторжения трудового договора.

     Информационная база исследования: в качестве источников информации для проведения анализа в работе использованы Нормативные правовые и судебные  акты, научные статьи, справочная литература.

     Хронологические рамки исследования: с момента принятия Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года (в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 30.06.2003 N 86-ФЗ, от 27.04.2004 N 32-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 29.12.2004 N 201-ФЗ, от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П) по настоящее время.

     Практическая ценность исследования заключается в том, что материалы работы могут быть использованы в качестве учебно-методического пособия для студентов ВУЗов. Кроме того, материалы исследования могут служить базой для разработки спецкурсов по рассмотренным в работе вопросам.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Трудовое правоотношение: понятие, классификация

 

     Правоотношения  в сфере трудового права –  это регулируемые трудовым правом трудовые и производные от них (тесно связанные с трудовыми) общественные отношения².

     Ведущее  место среди общественных отношений,  регулируемым трудовым правом, занимают  трудовые. Однако и производные  от трудовых (тесно с ними связанные)  также имеют важное значение. Например, от того, как будет составлен трудовой договор или иное соглашение социального  характера, будет зависеть и содержание трудового правоотношения.

     Значительная часть рассматриваемых отношений носит длящийся во времени характер (лишь отношения ответственности, если они не привели к спору, могут реализоваться сразу и прекратить свое существование). Кроме того, появление их может быть разорвано во времени. Последнее учитывается при классификации отношений,, связанных с трудовыми. Так, среди них, как уже отмечалось, есть предшествующие  возникновению трудовых, сопутствующие им и вытекающие из трудовых, приходящие им на смену. В первую группу входят, например, правоотношения по трудоустройству, во вторую – организационно-управленческие и социально-экономические, возникающие на основе генеральных, региональных, отраслевых, профессиональных и территориальных соглашений, в третью – правоотношения по рассмотрению трудовых споров. Практически все они носят регулятивный характер, и лишь правоотношения ответственности и некоторые из правоотношений по рассмотрению трудовых споров являются охранительными, которые возникают из фактов правонарушений.

     Таким образом,  нужно подчеркнуть, что все  указанные отношения вне связи  с трудовыми не имеют самостоятельного значения и существуют постольку, поскольку трудовые отношения либо есть в настоящее время, либо имелись в прошлом, либо будут существовать в будущем.

     Итак, в  результате воздействия трудового  права на эти общественные  отношения, составляющие его предмет, складывается реальная система правоотношений, характеризующаяся определенным единством. В настоящее время она включает в себя правоотношения: трудовые; организационно-управленческие; социально-экономические; по трудоустройству; по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников непосредственно на производстве; ответственности сторон трудового правоотношения; по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; по рассмотрению трудовых споров.

Все они возникают в связи с трудом работников, но различаются по основаниям возникновения (изменения и прекращения), содержанию прав и обязанностей.

     Трудовое правоотношение можно определить как общественное отношение, урегулированное нормами трудового права, складывающееся между работником и работодателем (предприятием, учреждением, организацией, а также физическим лицом), в силу которого одна сторона (работник) обязана выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон³.

     По своей правовой природе трудовые правоотношения являются сложными. В отличие от простых они включают ряд правомочий и корреспондирующих им обязанностей и могут быть расчленены на отдельные простые, например на правоотношения по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха. В каждом из них отдельному правомочию субъекта соответствует обязанность другой стороны, например праву работника на заработную плату корреспондирует  обязанность работодателя выплатить ее работнику.

     Обстоятельства, с которыми законодательство  связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношений, и в том числе трудовых, называются юридическими фактами (или основаниями их возникновения, изменения или прекращения). Так, основанием возникновения трудового правоотношения является обычно трудовой договор, двусторонний акт – соглашение одной стороны поступить на работу, а другой – принять этого работника.

     Классификация правоотношений: Правоотношения подразделяются на виды. Существуют различные критерии классификации правоотношений.

Одним из наиболее простых и наиболее распространенных критериев является классификация правоотношений в зависимости от отраслевой принадлежности норм, на основе которых они возникают, изменяются или прекращаются. Используя данный критерий, все правоотношения подразделяют на административно-правовые, уголовно-правовые, гражданско-правовые и так далее.

Широко распространена классификация правоотношений в  зависимости от количества участвующих  в них сторон и характера распределения  между ними прав и обязанностей. По этому критерию различают односторонние, двусторонние и многосторонние правоотношения.

Основная отличительная  особенность односторонних правоотношений заключается в том, что каждая из двух участвующих в них сторон имеет по отношению к другой или  только права, или только обязанности. Типичным примером может служить договор дарения.

Характерным признаком  двустороннего правоотношения является наличие у каждой из двух участвующих  сторон взаимных прав и обязанностей (договор подряда, найма, купли-продажи).

Отличительной особенностью многостороннего правоотношения является участие в нем трех или более сторон и наличие у каждой из них прав и обязанностей по отношению друг к другу. В таком правоотношении каждому субъективному праву одной стороны соответствует юридическая обязанность другой стороны. Примером может послужить любая гражданско-правовая сделка, в которой помимо двух сторон участвует посредник.

Правоотношения в зависимости  от различных признаков обобщены в таблице 1.

Таблица 1 Классификация  правоотношений

Признак	Вид правоотношений
1. Предмет правового  регулирования	конституционные, административные, уголовные, гражданские
2. Характер правового  регулирования	материальные и процессуальные
3. Функциональная роль	регулятивные (определяющие содержание прав и обязанностей) и  охранительные (применение санкций)
4. Природа юридической  обязанности	пассивные и активные
5. Степень определенности  сторон (по субъектам)	общие (правоотношения возникают  в силу закона), абсолютные (определена лишь управомоченная сторона) и относительные (конкретно определены обе стороны)
6. Продолжительность  действия	кратковременные и долговременные
7. Состав участников	простые (которые не делятся  на составные части, элементарные) и  сложные (включающие в себя систему  элементарных правоотношений, например, уголовно-исполнительные, исправительно-трудовые)
8. Цели правоотношения	статические (закрепляющие определенный объем прав и обязанностей) и динамические (стимулирующие положительные  изменения)

 

Существуют  и другие критерии классификации  правоотношений. Выделение некоторых из них имеет важное теоретическое и практическое значение. Таково в частности, подразделение правоотношений на регулятивные, связанные с установлением субъективных прав и обязанностей сторон и их реализацией, и на охранительные, возникающие в случае нарушения субъективных прав и обязанностей сторон и способствующие их восстановлению.

Таковым также  является деление правоотношений на относительные и абсолютные. Правоотношения, в которых осуществление субъективного  права одного лица может достигаться лишь через соответствующие действия другого, обязанного лица, в юридической литературе принято называть относительными. Правоотношения же, в которых субъективное право выступает в виде обеспеченной в законодательном порядке возможности собственного поведения, свободы осуществлять свое право, относят к категории абсолютных. Классическим примером является содержание правомочий собственника - самостоятельно владеть, пользоваться и распоряжаться имуществом. Требования собственника, которые при этом могут возникнуть и зачастую возникают, сводятся лишь к устранению препятствий, стоящих на пути к осуществлению его субъективного права.

Общие правоотношения, в отличие от конкретных, выражают юридические связи более высокого уровня между государством и гражданами, а также последних между собой по поводу гарантирования и осуществления, основных прав и свобод личности, обязанностей. Эти правоотношения возникают на основе норм Конституции и являются базовыми для отраслевых правоотношений.

Общие правоотношения именуются также общерегулятивными. В абсолютных правоотношениях точно известна одна сторона - управомоченная, которой противостоит круг обязанных лиц (все возможные субъекты, призванные воздерживаться от нарушений интересов управомоченного). В относительных правоотношениях конкретно определены все участники (управомоченные и обязанные).

 

 

Глава 2. Трудовой договор как центральный  институт трудового права

 

     Определение  понятия трудового договора приводится  в ст. 56 ТК РФ⁴.

     Трудовой  договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.