Виды трудового договора

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Января 2013 в 13:41, доклад

Описание

Актуальность темы исследования. Право выступает в качестве важнейшего регулятора многих социальных процессов, происходящих в современном российском обществе. В трудовую деятельность человека, в той или иной мере, вовлекаются практически все члены общества. Именно поэтому вопросы, связанные с теоретической разработкой проблем регулирования трудовой деятельности и осмыслением роли и сущности института трудового договора, не теряют своей актуальности.

Работа состоит из  1 файл

ВВЕДЕНИЕ.doc

— 190.00 Кб (Скачать документ)

     Трудовой  договор является той юридической  формой, которая в максимальной  мере предоставляет возможность  работодателю для свободного  осуществления подбора необходимых ему работников с учетом его собственных интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и экономическая роль трудового договора, но его значение шире5.

     Определение  трудового договора, данное в  ст. 56 Трудового кодекса, равно  как и любое иное определение понятия, нельзя считать всеобъемлющим (полным). Поэтому наука трудового права рассматривает понятие трудового договора как бы в трех взаимосвязанных измерениях: во-первых, как одну из важнейших форм реализации права на труд; во-вторых, как основание возникновения и временного существования трудовых отношений; в-третьих, как институт трудового права, объединяющий нормы трудового права, регулирующий эти отношения6.

     По  гражданскому законодательству, участниками  договора могут быть граждане, юридические лица, Российская Федерация, субъекты Российской Федерации и муниципальные образования 7.

     Путем  заключения трудового договора  трудящиеся реализуют не только  свой принцип свободы труда  в соответствии со ст. 37 Конституции  РФ, но и право на выбор профессии, занятий, а также выбор места работы.

     Основная  функция трудового договора как  юридического факта, порождающего  трудовые отношения, есть установление  правовой связи между работодателем  и работником. Сущность этого  юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека8.

     Необходимым  условием стабильности  коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств. И, следовательно, изменение условий трудового договора влечет изменение в содержании прав и обязанностей его участников. Расторжение трудового договора означает и прекращение трудового правоотношения.

     В  ст. 37 Конституции РФ  закреплено  положение о свободе труда9. Ст. 2 Трудового кодекса подтверждает этот принцип. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается принудительный труд, кроме предусмотренных законодательством случаев. Так, в соответствии с международными нормами не считается принудительным трудом:

  1.   работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
  2. работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случаях объявления чрезвычайного или военного положения, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, сильные эпидемии или эпизоотии), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
  3. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

     Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности  и гигиены, на вознаграждение  за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.         

     Существуют  ограничения, запреты на заключение  индивидуальных трудовых договоров.  Так, работодатель не вправе заключать трудовые договоры с лицами, лишенными права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью в течение назначенного судом срока, или с государственными служащими, состоящими между собой в близком родстве или свойстве, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому10.

     Содержание  трудового договора определяется  по соглашению его сторон. Трудовой  договор состоит из взаимных  прав и обязанностей работника  и работодателя. При этом праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя. И, наоборот, праву работодателя корреспондирует обязанность работника.

     Перечень  обязанностей работодателя, которые  могут быть включены в трудовой  договор, в законодательстве не определен исчерпывающим образом.

     Тогда  как перечень обязанностей работника,  которые могут быть включены  в трудовой договор, в законодательстве  определяется исчерпывающим образом.

     В  трудовом договоре должны быть  указаны фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица). Наименование работодателя необходимо указывать с указанием места нахождения, а также счета, с которого могут быть взысканы денежные средства, в частности задолженность по заработной плате.

     Из  ч. 2 ст. 57 ТК РФ следует, что  существенными условиями трудового  договора являются11:

1) место работы (с указанием структурного подразделения);

2) дата начала  работы;

3) наименование  должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, а если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям, профессиям связано предоставление льгот или ограничений, то наименование этих должностей, специальностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, определенном Правительством РФ;

4) права и  обязанности работника; 

5) права и  обязанности работодателя;

6) характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу  в тяжелых, вредных и (или)  опасных условиях;

7) режим труда  и отдыха, если он в отношении работника, заключившего трудовой договор, отличается от общих правил, установленных в организации;

8) условия оплаты  труда, в том числе размер  тарифной ставки или должностного  оклада работника, доплаты, надбавки  и поощрительные выплаты; 

9) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

     Основные функции трудового договора. Категория функции позволяет характеризовать сущность какого-либо явления, проявляющуюся в его взаимодействии с другими (внешними) явлениями. Поскольку же трудовой договор есть элемент правового механизма, т. е. категория служебная, то функции трудового договора выражают его целевое назначение. Таким образом, сущность трудового договора, выражающуюся в его функциях, можно выявить, ответив на вопрос о том, ради достижения каких целей существует это социальное явление12.

  1. Трудовой договор — социальный и правовой регулятор (т. е. является фактором формирования системы экономических отношений, а в правовом плане — фактором формирования правопорядка в сфере труда, и в этом своем качестве представляет собой элемент объективного права);
  2. Как юридический факт трудовой договор обеспечивает возникновение юридической связи между работодателем и работником, а в более широком плане — включение работника в общественную организацию труда.
  3. В личностном плане трудовой договор является фактором, обеспечивающим реализацию способности человека к труду.
  4. Как результат согласования интересов двух сторон — работника и работодателя — трудовой договор является источником субъективных трудовых прав и обязанностей этих сторон.
  5. Поскольку в настоящее время провозглашена и юридически обеспечена свобода распоряжения человеком своими способностями к труду, трудовой договор, как юридическое выражение согласования интересов и воль его сторон, тем самым выступает альтернативой принудительному труду, выполняя в отношении этого труда защитную (гарантийную) функцию.
  6. Наконец, трудовой договор является правовой формой обеспечения занятости.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1. Трудовой  договор: понятие, стороны, обязательные условия

     Из  определения трудового договора  видно, что это двустороннее  соглашение. Одной из сторон является  гражданин, который поступает  на работу. Необходимым условием  участия гражданина в трудовом  правоотношении является наличие трудовой право- и дееспособности (правосубъектности).

     В  ст. 63   Трудового кодекса РФ  оговаривается возраст, с которого  допускается заключение трудового  договора – 16 лет.

     Второй  стороной трудового договора  выступает работодатель  организация, предприятие, учреждение независимо от организационно-правовой формы собственности. В качестве второй стороны может также выступать отдельный гражданин. Например, когда принимается на работу домашняя работница, личный водитель, личный секретарь и т. д.

     Трудовой  договор определяет правовое  положение гражданина как участника  определенной кооперации труда  в качестве работника данного  трудового коллектива. Только с  заключением трудового договора (контракта) гражданин становится  членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим самым трудовой договор отличается от смешанных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и др.)13. При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

  1. его предметом является личное выполнение трудовой функции;
  2. выполнение работы определенного рода;
  3. подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка;
  4. оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне14.

     Из  определения трудового договора, данного законодателем в ст. 56 ТК РФ как соглашения между  работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), видно, что это двустороннее соглашение. Одной его стороной является гражданин, заключивший договор в качестве работника, а другой – работодатель (физическое или юридическое лицо независимо от организационно – правовой формы собственности), принявший его на работу. Стороной трудового договора может быть также иностранец или лицо без гражданства, проживающее как на территории РФ, так и за рубежом (если они принимаются на работу в российское учреждение, находящееся за границей). Они также будут считаться работниками.

     В  качестве работодателей могут  выступать не только юридические,  но и физические лица. Это обусловлено  тем, что при осуществлении  предпринимательской и иной, не запрещенной законом деятельности собственник вправе заключать договоры с гражданами об использовании их труда. В этом случае предприниматель, использующий труд наемных работников, регистрируется как предприятие.

     Стороной  трудового договора могут быть  и объединения граждан -коллективные предприниматели (партнеры), объединившие свое имущество на праве общей долевой собственности. Их правосубъектность, распределение обязанностей и доходов определяются договором о совместной деятельности.

     Условия  наемного труда могут регламентироваться  договором с гражданами об использовании их труда, но оплата труда не должна быть ниже, чем у работников соответствующих профессий на государственных предприятиях.

     По  действующему законодательству, стороной  трудового договора может быть  такая организация, которая наделена правами юридического лица15.

     Субъектом  трудового договора могут быть  также кооперативные, общественные, религиозные, благотворительные организации, признанные юридическими лицами.

     На  эти отношения также распространяются  гарантийные нормы трудового законодательства, касающиеся продолжительности рабочего времени и отпусков, минимальных размеров заработной платы, исчисления трудового стажа и др.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Содержание  трудового договора

     Под  содержанием трудового договора (контракта) следует понимать совокупность его условий. Содержание трудового договора в условиях рынка труда определяется взаимным согласием его сторон — работника и работодателя. Обычно оно касается: места работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; наименования профессии или должности работника с указанием специальности, квалификации, то есть трудовой функции; прав и обязанностей работника; прав и обязанностей работодателя, в том числе по обеспечению охраны труда; размера тарифной ставки или должностного оклада; доплат и надбавок, поощрительных выплат; режима рабочего времени; продолжительности ежегодного отпуска; условий повышения квалификации; льгот по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, медицинскому страхованию. В трудовом договоре могут содержаться условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий, должностей, о неразглашении служебной, коммерческой тайны и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами16.

Информация о работе Виды трудового договора