Оглавление 

1.Забастовка. Порядок ее проведения. Правовые последствия для ее участников

           1.1 Забастовка. Порядок ее проведения………………………………….2

           1.2 Правовые последствия для участников забастовки…………………7

        2. Трудовой договор с сезонными и временными работниками.

           2.1 Трудовой договор с лицами, занятыми на сезонных работах……...9

           2.2 Трудовой договор с временными работниками…………………….13

         3. Задачи

             Задача 1…………………………………………………………………..15

             Задача 2……………………………………………………………..……17

             Задача 3………………………………………………………….……….19

         4. Список использованных источников…………………………………..22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    1. Забастовка. Порядок ее проведения. Правовые последствия для ее участников.

    Забастовка  – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Участие в забастовке является добровольным и никто не может быть принужден участию или отказу в забастовке. Забастовку возглавляет избранный собранием работников орган или соответствующий орган профсоюза. Закон о коллективных трудовых спорах закрепляет обязанности сторон в ходе забастовки.

    Закон не приглашает к забастовке и не запрещает её, а вводит ее в правовые рамки, предусмотрев процедуру ее объявления, гарантии для участников и правовые последствия незаконной забастовки.

    В отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора забастовка — это ультимативное действие  работников, давление на работодателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах, крайняя, исключительная мера разрешения трудового спора.

    Право на забастовку — это право трудового коллектива или нескольких трудовых коллективов, поскольку сама забастовка — это коллективные действия, форма коллективного ультиматума для удовлетворения требований работников, не получивших разрешения мирным путем. И никто другой не попадает под определение понятия забастовки, данной в ст. 398 Трудового Кодекса.

    Трудовой  кодекс указывает, что право работников на забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации признается способом разрешения коллективного трудового спора. Порядок объявления забастовки строго урегулирован в Трудовом кодексе и Законе "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".

    Решение об объявлении забастовки принимается  собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства или  иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя  по предложению представительного  органа работников, ранее уполномоченного  ими на разрешение коллективного  трудового спора. Решение об участии  работников данного работодателя в  забастовке, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), принимается собранием (конференцией) работников данного работодателя без  проведения примирительных процедур.

    Собрание  работников данного работодателя считается  правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа  работников. Конференция работников данного работодателя считается  правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов.

    Работодатель  обязан предоставить помещение и  создать необходимые условия  для проведения собрания (конференции) работников и не имеет права препятствовать его (ее) проведению. Решение считается  принятым, если за него проголосовало  не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).      

    При невозможности проведения собрания (созыва конференции) работников представительный орган работников имеет право  утвердить свое решение, собрав подписи  более половины работников в поддержку  проведения забастовки.

      При проведении предупредительной  забастовки орган, ее возглавляющий,  обеспечивает минимум необходимых  работ (услуг) в соответствии  с настоящим Кодексом.                                                                                 

    О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за десять календарных дней.

      В решении об объявлении забастовки  указываются:

    - перечень разногласий сторон  коллективного трудового спора,  являющихся основанием для объявления  и проведения забастовки;

    - дата и время начала забастовки, ее предполагаемая продолжительность  и предполагаемое количество  участников. При этом забастовка  не может быть начата позднее  двух месяцев со дня принятия  решения об объявлении забастовки;

    - наименование органа, возглавляющего  забастовку, состав представителей  работников, уполномоченных на участие  в примирительных процедурах;

    - предложения по минимуму необходимых  работ (услуг), выполняемых в период  проведения забастовки работниками  организации (филиала, представительства  или иного обособленного структурного  подразделения), индивидуального предпринимателя.

    Забастовку, согласно ст.411 ТК РФ возглавляет представительный орган работников. Орган, возглавляющий  забастовку, имеет право созывать собрания (конференции) работников, получать от работодателя информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, привлекать специалистов для подготовки заключений по спорным вопросам.

      Орган, возглавляющий забастовку, имеет право приостановить забастовку. Для возобновления забастовки  не требуется повторного рассмотрения  спора примирительной комиссией  или в трудовом арбитраже. Работодатель  и соответствующий государственный  орган по урегулированию коллективных  трудовых споров должны быть  предупреждены о возобновлении  забастовки не позднее чем  за три рабочих дня.

    В период проведения забастовки стороны  коллективного трудового спора (ст. 412 ТК РФ) обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

    При этом закон не устанавливает порядок  прохождения этих процедур. Стороны  спора самостоятельно определяют оптимальные способы ведения переговоров. В случае если представители работодателя уклоняются от участия в примирительных процедурах во время забастовки, они могут быть привлечены к дисциплинарной (ст. 195 ТК РФ) либо административной (ст. 5.32 КоАП РФ) ответственности.

    Работодатель, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и орган, возглавляющий  забастовку, обязаны принять зависящие  от них меры по обеспечению в период забастовки общественного порядка, сохранности имущества работодателя и работников, а также работы машин  и оборудования, остановка которых  представляет непосредственную угрозу жизни и здоровью людей.

      Перечень минимума необходимых  работ (услуг), выполняемых в период  проведения забастовки работниками  организаций (филиалов, представительств  или иных обособленных структурных  подразделений), индивидуальных предпринимателей, деятельность которых связана  с безопасностью людей, обеспечением  их здоровья и жизненно важных  интересов общества, в каждой  отрасли (подотрасли) экономики разрабатывается  и утверждается федеральным органом  исполнительной власти, на который  возложены координация и регулирование  деятельности в соответствующей  отрасли (подотрасли) экономики,  по согласованию с соответствующим  общероссийским профессиональным  союзом. В случае, если в отрасли  (подотрасли) экономики действует  несколько общероссийских профессиональных  союзов, перечень минимума необходимых  работ (услуг) утверждается по  согласованию со всеми действующими  в отрасли (подотрасли) экономики  общероссийскими профессиональными союзами. Порядок разработки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) определяется Правительством Российской Федерации.

    С целью реализации этого постановления 11 федеральными органами исполнительной власти в период с декабря 2002 г. по декабрь 2005 г. принято 20 приказов и одно постановление, которыми утверждены перечни минимума необходимых работ (услуг).

    В каждом субъекте РФ разрабатываются  и утверждаются региональные перечни минимума необходимых работ (услуг), в которых конкретизируется содержание и определяется порядок применения федеральных отраслевых перечней минимума необходимых работ (услуг) на территории соответствующего субъекта РФ. Такие перечни разрабатывает и утверждает орган исполнительной власти субъекта РФ по согласованию с соответствующими территориальными объединениями организаций профсоюзов.

      Решение указанного органа, устанавливающее  минимум необходимых работ (услуг), может быть обжаловано сторонами  коллективного трудового спора  в суд.

    При необеспечении минимума необходимых  работ (услуг) забастовка может быть признана незаконной.

      В соответствии со статьей  55 Конституции Российской Федерации  являются незаконными и не  допускаются забастовки:

    а) в периоды введения военного или  чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством  о чрезвычайном положении; в органах  и организациях Вооруженных Сил  Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях, организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных  подразделениях), непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны  страны, безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных  работ, предупреждения или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, на станциях скорой и неотложной медицинской помощи.

    б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных  подразделениях), непосредственно связанных  с обеспечением жизнедеятельности  населения (энергообеспечение, отопление  и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и  водный транспорт, связь, больницы), в  том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и  безопасности государства, жизни и  здоровью людей.

    Запрещено участие в забастовках федеральным государственным служащим.

      Право на забастовку может  быть ограничено федеральным  законом. Забастовка при наличии  коллективного трудового спора  является незаконной, если она  была объявлена без учета сроков, процедур и требований, предусмотренных  настоящим Кодексом.

    Забастовка  оканчивается подписанием соглашения спорящими сторонами. Но она может оканчиваться и решением суда о признании забастовки незаконной.

    Признание забастовки незаконной производится решением Верховного суда республики, края, областным  судом, судами городов Москвы и Санкт-Петербурга, автономной области, автономного округа. Такое решение суд принимает по заявлению работодателя или прокурора и доводит до органа, возглавляющего забастовку.

    Решение суда о признании забастовки незаконной, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению.

    Гарантии  работникам в связи  с проведением  забастовки.

      Статья 414 ТК предусмотрела определенные  гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.

    Для участников забастовки сохраняется  на время забастовки место работы и должность. Заработная плата им за это время может работодателем не выплачиваться.

    Тем работникам, кто не принимает участие  в забастовке, но в связи с ней  не может выполнять свою работу, время простоя оплачивается как за простой не по вине работника, т. е. не ниже двух третей их ставки. Они могут быть переведены из-за простоя на другую работу с сохранением среднего заработка, если на ней выполняются нормы труда, или их тарифной ставки, если эти нормы не выполняются.

    Участие работника в забастовке является правомерным и не может рассматриваться  как нарушение трудовой дисциплины либо как основание для прекращения  трудового договора, за исключением  случаев неисполнения обязанностей прекратить забастовку в соответствии с ч. 7 ст. 413 ТК РФ.