б) неявка на работу в течение более  двух недель подряд вследствие временной  нетрудоспособности. Если утрата трудоспособности произошла вследствие трудового  увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством  установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании, за временными работниками место  работы сохраняется до восстановления трудоспособности, но не белее чем  до окончания срока работы по договору;

    в) неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка.

    Главное, что отличает данные правоотношения, — это временный характер работ, имеющий, как правило, разовый, незначительный по объему характер, не требующий приема постоянного работника на неопределенный срок. Этим же обусловлена особенность  данного вида трудового договора — его краткосрочность (до 2 месяцев).

    Правовое  регулирование особенностей правоотношений по трудовым договорам с временными работниками установлено в главе 45 ТК РФ. Кроме того, к ним применяются (за некоторыми исключениями) общие  положения о срочных трудовых договорах (ст. 58, 59, 79 ТК РФ).

    Договоры  с временными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров. В ст. 59 ТК РФ прямо предусмотрено  основание для заключения данного срочного трудового договора — «на время выполнения временных (до двух месяцев) работ». 

    Задача 1

    Слесарь Артамонов был уволен за нарушение  трудовой дисциплины (прогул) в связи  с самовольным оставлением им работы. Он обратился в суд с  иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, обосновывая  это тем, что он решил воспользоваться  днями отпуска, который он не смог ранее использовать полностью. При  этом он сослался на нарушение работодателем  коллективного договора, в котором  предусмотрено, что для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины необходимо согласие профсоюзного комитета.

    Суд в иске Артамонову отказал, сославшись на то, что данное положение коллективного  договора противоречит нормам действующего законодательства, поскольку оно  существенно ограничивает права  работодателя и не способствует укреплению трудовой дисциплины.

    В каких случаях расторжение трудового  договора по инициативе работодателя производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа? Правомерно ли включение в коллективный договор указанного условия о  порядке увольнения за нарушение  трудовой дисциплины? Как решить данный спор?

    Решение

    Если  ранее действовавшее законодательство предусматривало необходимость  получения предварительного согласия выборного профсоюзного органа на увольнение работников по инициативе работодателя по некоторым основаниям, то ТК РФ этого  не требует. Работодатель лишь обязан учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа, и то только в том случае, если, во-первых, работник является членом профсоюза и, во-вторых, увольнение производится по таким основаниям, как сокращение численности или штата работников, несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе по причине недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также «однократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (п. 2, подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ).

    Действующий порядок расторжения трудового  договора по инициативе администрации  продиктован интересами рыночной экономики, требующей большей свободы действий работодателей при управлении предприятиями, а также необходимостью защищать работников, добросовестно выполняющих  свои трудовые обязанности. Он сводится к следующему. Под свою защиту профсоюзы  берут только тех работников, которые  увольняются по основаниям, предусмотренным  п. 1 (кроме случаев ликвидации предприятия), 2 и 5 ст. 33 КЗоТ. Такое увольнение производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Что  касается расторжения договора по основаниям, предусматривающим вину работника, в данном случае ст.33 п.4 КЗоТ       (прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин) то в этих случаях не требуется ни предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа, ни учета его мнения. Администрация в профсоюзный комитет не обращается и увольняет работника самостоятельно, по своей инициативе. 

    Задача 2

    В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевёл  инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Семёнову и всех работников производственного отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия.

    Вышеуказанные работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет  место перевод на не обусловленную  трудовым договором (контрактом) работу.

    Правомерны  ли действия работодателя? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?

    Решение

    Статья 72.2 Трудового кодекса РФ гласит «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.»

    Данная  статья предоставляет право работодателю временно, на срок до 1 месяца, переводить работников на работу, не обусловленную  трудовым договором, в случае производственной необходимости. 

    В случае производственной необходимости  работодатель вправе перевести работника  на другую работу только в той же организации, с которой он состоит  в трудовых отношениях. При этом оплата труда должна производиться  по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Работа не должна быть противопоказана работнику  по состоянию здоровья и должна соответствовать  его квалификации. 
В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если он осуществлен в соответствии с установленными требованиями и у работника нет для отказа от перевода уважительных причин.

      Отказ от выполнения работы  при переводе, совершенном с соблюдением  закона, признается нарушением трудовой  дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

    Во  всех случаях недопустим перевод  на другую работу, противопоказанную  работнику по состоянию здоровья. 

    Задача 3

    В городском центре занятости уволенному по несоответствию по состоянию здоровья доктору Леонову (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового  стажа.

    Он  от этого предложения отказался  и просил зарегистрировать его в  качестве безработного и выплачивать  ему пособие по безработице.  

    Правомерно  ли предложение центра занятости  и отказ от него Леонова? В течении  какого срока он может получать пособие  по безработице? Может ли он получать это пособие, работая на общественных работах? Каков порядок направления  на эти работы? 

    Решение

    Согласно  ст.32 Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

       Пенсия по старости досрочно может быть назначена мужчинам, достигшим возраста 58 лет, и женщинам, достигшим возраста 53 года;

      При наличии двадцати пяти лет страхового стажа, соответственно для мужчин и двадцати лет для женщин, а также необходимого стажа на соответствующих видах работ, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ». 32 того же Закона для граждан, общий трудовой стаж которых в соответствии с пенсионным законодательством РФ дает им право на пенсию по старости, включая пенсии на льготных условиях, но которые не достигли пенсионного возраста, предусмотрены более длительные сроки выплаты этого пособия. Для этих граждан продолжительность периода выплаты рассматриваемого пособия увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий требуемый стаж.

       Период участия безработных граждан в общественных работах за ними  сохраняется право на получение пособия по безработице, может выплачиваться материальная поддержка (если этого прописано условиями договора, заключенного между работодателем и центром занятости).  

    Для участия в общественных работах  не требуется наличие статуса  безработного, однако регистрация в  органах службы занятости в качестве ищущего работу обязательна, поскольку направляют граждан на общественные работы именно органы службы занятости.

    Преимущественное  право при направлении на общественные работы имеют безработные граждане и в первую очередь те из них, которые  не получают пособие, а также состоят  на учете в органах службы занятости  свыше 6 месяцев. Направление на участие  в общественных работах в соответствующей  организации, выданное гражданину, является основанием для его приема на работу. Услуги по направлению граждан на общественные работы органами службы занятости оказываются бесплатно. Направить гражданина для участия  в общественных работах можно  только с его согласия. При этом учитываются состояние здоровья, возрастные, профессиональные и другие индивидуальные особенности граждан.

    На  граждан, занятых на общественных работах, распространяется законодательство РФ о труде и социальном страховании. 
 
 

Список  использованных источников  

1.  Конституция РФ 1993г.,
2. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"(с изменениями от 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 августа 2004 г., 14 февраля 2005 г., 3 июня 2006 г., 24 сентября, 1 ноября, 1 декабря 2007 г., 30 апреля, 22 июля, 22, 30 декабря 2008 г., 28 апреля, 29, 30 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 

3.  Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 с последующими изменениями и дополнениями.

4. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения об организации общественных работ» от 14 июля 1997 г. № 875» (в редакции постановлений Правительства РФ от 12.11.1999 № 1247, 20.12.2003 № 769, от 01.02.2005 № 49, 11.01.2007 №4

        5.   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01 № 197-ФЗ

(с  изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря  2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря  2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1 октября 2007 г.)