Отчет по практике в Отделе трудоустройства и специальных программ в Агентстве занятости населения Астраханской области

23

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА

И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

Астраханский филиал РАНХиГС

Кафедра «Государственное и муниципальное управление»

Направление подготовки (специальность)

080504 «Государственное и муниципальное управление»

ОТЧЕТ

о прохождении  преддипломной  практики

Овсянниковой Т. Н.

Место прохождения:

Отдел трудоустройства и специальных программ

в Агентстве занятости населения Астраханской области

414000 г.Астрахань, ул. В.Тредиаковского, 13

Срок прохождения практики:

с « 12 » января 2012 г. по « 07 » марта 2012 г.

Руководители практики:

От вуза  Горяшкиева Н.Б., к.ф.н.,доцент, заведующий кафедрой  «ГМУ»

(Ф.И.О., должность)

От организации________________________________________________

(Ф.И.О., должность)

ОГЛАВЛЕНИЕ

стр.

1.Нормативно-правовая база и регламентирующие функции деятельности  организации

Отдел трудоустройства и специальных программ (далее - отдел) является структурным подразделением агентства по занятости населения Астраханской области (далее - агентство).

Местонахождение Отдела: 414000, г. Астрахань, ул. В.Тредиаковского, 13.

Отдел по согласованию с руководителем агентства и его заместителем, курирующим направление деятельности отдела, координирует свою работу с органами законодательной и исполнительной власти Астраханской области, организациями области по вопросам содействия трудоустройству граждан, ищущих работу.

Отдел осуществляет организационно-методическое руководство деятельностью центров занятости населения по обеспечению содействия занятости граждан, обратившихся в службу занятости в поисках работы, выполнению программ содействия занятости населения.

Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами и федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Уставом Астраханской области, законами Астраханской области, постановлениями и распоряжениями Губернатора и Правительства Астраханской области, Положением об агентстве по занятости населения Астраханской области, настоящим Положением.

Главным нормативно-правовым документом Отдела является «Положение об отделе трудоустройства и специальных программ». В соответствии с ним основными задачами Отдела являются:

1. Разработка и организационно-методическое обеспечение выполнения областной программы содействия занятости населения на основе прогнозов рынка труда, экономического и социального развития области.

2. Организационно-методическое руководство деятельностью центров занятости населения по реализации территориальных программ содействия занятости населения, в том числе, специальных программ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

3. Организационно-методическое руководство деятельностью центров занятости населения по оказанию следующих государственных услуг:

      содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

      информирование о положении на рынке труда;

      проведение оплачиваемых общественных работ;

      временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

      содействие самозанятости безработных граждан;

      организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

      выдача работодателям заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников;

      содействие гражданам в переселении для работы в сельской местности.

4.Обеспечение своевременного и полного рассмотрения письменных обращений граждан и подготовку ответов в установленные законодательством Российской Федерации сроки.

5. Представление в соответствующие органы в пределах своей компетенции в установленные сроки форм статистической отчетности о деятельности агентства и центров занятости населения.

6. Организация работы по взаимодействию центров занятости населения с работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу.

7. Взаимодействие с органами законодательной и исполнительной власти, организациями области по вопросам содействия трудоустройству граждан, ищущих работу.

8. Осуществление контроля за приемом на работу инвалидов в пределах квоты, установленной законом Астраханской области.

Для решения поставленных задач и выполнения возложенных функций отделу предоставляется право:

      участвовать в разработке проектов законодательных актов, иных нормативных актов Астраханской области по вопросам, отнесенным к деятельности отдела;

      участвовать в разработке и реализации территориальных программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

В целях реализации своих прав в установленной сфере деятельности отдел организует работу по формированию, ведению и использованию банка данных рабочих мест (должностей) в центрах занятости населения.

Основные функции отдела:

      участие в разработке и реализации областной Программы содействия занятости по направлениям работы отдела и организационно-методическое обеспечение ее выполнения;

      координация работы по созданию областного банка вакансий;

      участие в организации информационного обслуживания населения о возможностях трудоустройства, в том числе с переездом в другую местность, организация межтерриториального перераспределения трудовых ресурсов совместно с заинтересованными ведомствами;

      взаимодействие с органами законодательной и исполнительной власти, организациями области по вопросам содействия трудоустройству граждан, ищущих работу;

      выдача заключений о целесообразности привлечения иностранной рабочей силы;

      регистрация уведомлений о трудоустройстве иностранных работников, прибывших в Астраханскую область в порядке, не требующем получения визы;

      осуществление контроля приема на работу инвалидов в пределах квоты, установленной законом Астраханской области.

Отдел в целях реализации своих прав в установленной сфере деятельности имеет право:

      запрашивать в установленном порядке от исполнительных органов государственной власти АО, органов местного самоуправления информацию по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

      запрашивать в установленном порядке у центров занятости населения необходимые документы по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

      участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний и др. организационно-методических мероприятий по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

      вносить, в установленном порядке, на рассмотрение руководства агентства предложения по совершенствованию работы отдела, центров занятости населения по вопросам, относящимся к компетенции отдела.

2.Специфика организационной структуры организации и направления ее деятельности

Организационная структура Агентства по занятости населения выглядит следующим образом (Рис.1.):

Рис.1. Организационная структура Агентства по занятости населения.

Организационная структура Отдела трудоустройства и специальных программ отображена на Рис.2.

Рис.2. Организационная структура Отдела трудоустройства и специальных программ.

Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности приказом руководителя агентства. Назначение на должность и освобождение от должности других работников отдела производится руководителем агентства в установленном законом порядке.

Распределение должностных обязанностей между работниками отдела осуществляется начальником отдела по согласованию с заместителем руководителя агентства, курирующим направления деятельности отдел, и утверждается руководителем агентства оформлением должностного регламента.

Начальник отдела несет персональную ответственность за:

- обеспечение выполнения основных функций отдела;

- выполнение программных, плановых и иных видов показателей, относящихся к деятельности отдела;

- соблюдение сроков статистической и ведомственной отчетности по направлениям деятельности отдела;

- соблюдение работниками отдела служебного распорядка агентства, регламента работы агентства;

- сохранность закрепленных производственных помещений и другого имущества;

- выполнение сотрудниками правил охраны труда и техники безопасности;

- сохранность документов.

3.Направления деятельности организации в области

трудоустройства молодежи

В преддипломной практике уделено особое внимание вопросам обеспечения работой молодежи Астраханской области. Отдел трудоустройства и специальных программ послужил отличной базой для сбора необходимой  информации при написании дипломной работы.

Современная экономическая ситуация, характеризующаяся сокращением действующих рабочих мест, финансовой нестабильностью предприятий, ростом конкуренции на рынке труда, обостряет проблему молодежной занятости, снижает значимость молодежи, как основы будущего общества.

В Астраханской области проживает 253,3 тыс. молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет, что составляет 36 % трудоспособного населения области. Ежегодно на рынке труда оказывается свыше 45 тыс. молодых людей, в том числе более 7 тыс. выпускников учреждений профессионального образования, общеобразовательных школ и граждан, не окончивших школу.