Исполнение трудового и хозяйственного договоров

    Содержание  договора составляют условия, по которым  достигнуто сторонами соглашение. Эти  условия носят название: существенные, обычные и случайные. Договор будет считаться заключенным, если между сторонами в требуемой форме достигнуто соглашения по всем существенным условиям договора (ст.402 ГК).

    Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законодательстве как существенные для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Закрепление в законе существующих условий, которые являются обязательным, имеет место целью единообразное осуществление конкретных договорных отношений и выступать гарантией в случае нарушения субъективных прав участников, т.к. обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с требованиями закона. Без существенных условий не возможно существование договора. Отдельное законодательство содержит детальные перечни существенных условий некоторых видов договоров. Так ст.17 Закона о страховании признаёт таковыми – объект страхования, размер страховой суммы, размер страховых взносов и сроки их уплаты, перечень страховых случаев, срок страхования, начало и окончание действия договора.

    В хозяйственном договоре необходимо чаще всего формулировать специальный  раздел – сроки. Их существует два  вида: начало и окончание срока  действия договора и срок исполнения обязательства.

    Хозяйственные договоры являются возмездными, поэтому  к их существенным условиям относится  цена, которая выражается в подлежащей уплате денежной сумме или указывается  способ исчисления, формулируется порядок  платежа.

    Важный  раздел – определение места и времени исполнения обязательств. При заключении договора всегда исходят из того, что обязательства будут выполняться в соответствии с условиями договора, следовательно, необходимо вводить раздел, определяющий ответственность сторон за нарушение условий договора.

    Обычными  именуются условия, устанавливаемые  в нормативном порядке, диспозитивными нормами и применяемыми сторонами  без специальной договоренности.

    Случайными  условиями договора являются такие, которые изменяют либо дополняют  обычные условия и включаются в текст договора по усмотрению сторон и только после этого приобретают обязательную силу.

    Договор между субъектами хозяйствования заключается  в письменной форме, такое соглашение сторон может быть оформлено:

- путем составления единого документа, подписанного сторонами;

- путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, электронной и иной связи, но при этом необходимо достоверное выражение воль полномочных сторон;

- принятие к исполнению заказа, если заказчик создаёт все необходимые условия.

    Говоря  о структуре договора, следует  отметить, что он обычно состоит  из:

- преамбулы, содержащей наименование договора и его номер, место и дату подписания договора, определение сторон договора;

- предмета договора; сроков исполнения договора;

- цены договора; ответственности сторон по договору;

- форс-мажорных обстоятельств;

- порядка рассмотрения споров (где и по какому законодательству) и других.

    Заключая  договор между собой, субъекты хозяйственных  отношений, преследуют единую цель –  получение прибыли или постижение иного значимого результата. Однако, принцип стабильности договорных хозяйственных связей не исключает возможности изменения или расторжения договора. По общему правилу изменение или расторжение договора возможно только по соглашению сторон, что является последовательной реализацией принципа свободы договора.

    Изменение и расторжение договора возможно также в одностороннем порядке  без согласия контрагента. При этом существуют две формы изменения  и расторжения:

- односторонний отказ от исполнения договора;

- изменение и расторжение договора судом по требованию одной стороны.

    Односторонний отказ возможен полностью или  частично, если это предусмотрено  законодательством или договором. Так, например, в одностороннем порядке, возможно отказаться от исполнения договора поставки, если другая сторона существенно нарушает условия договора (п.1 ст.493 ГК).

    Изменение и расторжение договора судом  по требованию одной стороны возможно в порядке, предусмотренном законодательством  или договором:

- существенного нарушения договора другой стороной;

- существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора;

- иных случаев, предусмотренных законодательством и договором. 

    Порядок изменения и расторжения договоров  зависит от способов, форм и оснований их заключения.

    Изменение и расторжение договора по соглашение сторон осуществляется в том же порядке  и форме, что и его заключение.

    В случае изменения и расторжения  договора в одностороннем порядке  необходимо довести до сведения другой стороны информацию о реализации собственного права на отказ от исполнения договора. Если же изменения и расторжения договора производится в судебном порядке, по требованию одной из сторон, то необходимо до обращения в суд сделать другой стороне сообщение об изменении или расторжении договора. В суд сторона может обращаться только после получения отказа другой стороны на сделанное предложение об изменении или расторжении договора. Законодательством установлен срок для ответа – 30 дней, если иное не установлено в договоре.

    В соответствии с п.п.1 и 2 ст.423 Гражданского кодекса при расторжении договора обязательства сторон прекращаются, а при его изменении – продолжают действовать в измененном виде. 

    Вывод: Договор имеет огромное значение, так как является основным регулятором взаимоотношений между равноправными субъектами предпринимательской деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 

II часть

1. Трудовой распорядок и дисциплина труда.

 

Глава 29. Общие положения 

Статья 189. Дисциплина труда  и трудовой распорядок 

    Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

    Трудовой  распорядок определяется правилами  внутреннего трудового распорядка.

    Правила внутреннего трудового  распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. 

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего  трудового распорядка 

    Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением  к коллективному договору. 

Глава 30. Дисциплина труда 

Статья 191. Поощрения за труд 
 

    Работодатель  поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

    Другие  виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. 

Статья 192. Дисциплинарные взыскания 
 

    За  совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить  следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение  по соответствующим основаниям.

    Федеральными  законами, уставами и положениями  о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных  категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

    К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

    Не  допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    При наложении дисциплинарного взыскания  должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при  которых он был совершен. 

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий 

    До  применения дисциплинарного взыскания  работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное  объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

    Непредоставление  работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного  взыскания.

    Дисциплинарное  взыскание применяется не позднее  одного месяца со дня обнаружения  проступка, не считая времени болезни  работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

    Дисциплинарное  взыскание не может быть применено  позднее шести месяцев со дня  совершения проступка, а по результатам  ревизии, проверки финансово-хозяйственной  деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    За  каждый дисциплинарный проступок может  быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

    Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию  труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.