Исполнение трудового и хозяйственного договоров

    Корни такого настроения уходят в прошлые  десятилетия: за годы советской власти работники привыкли к тому, что их защищает государство, используя для этого многообразные способы, в том числе путем принятия соответствующего законодательства. Но в современных условиях при наличии даже самой строгой регламентации трудовых отношений полностью устранить нарушения трудовых прав работников без активных действий их самих весьма проблематично. Ведь в своей деятельности современный работодатель исходит исключительно из своих интересов. Он неохотно идет на любые экономические издержки (средства на охрану труда, на улучшение его условий, на выплату компенсации при задержке заработной платы и др.). Поэтому работнику не стоит полагаться только на государство и тем более рассчитывать на особую заботу о нем работодателя, а самому стоять на страже условий и охраны своего труда, своей заработной платы.

    Работник  может и должен сам, лично защищать свои права, руководствуясь при этом ст. 380 ТК РФ, которая запрещает работодателю, его представителю препятствовать работникам в осуществлении ими  самозащиты трудовых прав. Остается сожалеть, что в новой редакции из этой статьи исключена норма, запрещающая преследовать работников за использование ими допустимых законодательством способов самозащиты трудовых прав. 
 
 
 
 
 
 

4. Задача: Камов, электрик завода, получив при увольнении трудовую книжку, потребовал исключить из книжки запись о внесении ему выговора за опоздание на работу, внести запись о награждении его Почетной грамотой ДОСААФ за активное участие в работе районной пожарной дружины, а так же запись о награждении его премией.

Вопрос:

1. Какие  требования Камова основательны?

2. Какие  нормативные акты регулируют  порядок ведения трудовых книжек?

3. Куда  может обратиться Камов, если  не будут внесены изменения  и дополнения в трудовую книжку?

Ответ:

1).

- Запись о вынесении Камову выговора за опоздание на работу – требование основательно;

- Запись  о награждении Почетной грамотой  ДОСААФ за активное участие  в работе районной пожарной  дружины – требование основательно;

- Запись  о награждении его премией  – требование не основательно.

      В трудовую книжку при ее  оформлении вносятся следующие  сведения о работнике:

    - фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

    - образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

    - Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

     - Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

    - С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

(в ред.  Постановления Правительства РФ  от 01.03.2008 N 132)

    Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

(в ред.  Постановления Правительства РФ  от 01.03.2008 N 132)

    - Трудовая книжка заполняется в порядке, утверждаемом Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

(в ред.  Постановления Правительства РФ  от 01.03.2008 N 132)

    - Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

    - При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

(в ред.  Постановления Правительства РФ  от 01.03.2008 N 132)

    - При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

    - При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

    - При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

    - При прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

    - Сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

    - В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:

    а) о времени военной службы в  соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

(пп. "а"  в ред. Постановления Правительства РФ от 19.05.2008 N 373)

    б) о времени обучения на курсах и  в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

    - Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением (определением) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. Дубликат трудовой книжки выдается указанным лицам в порядке, установленном настоящими Правилами.

    В трудовые книжки лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что  время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж. Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

    При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку в той организации, в которую он был принят или направлен.

    - При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

    - В трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги:

    а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;

    б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении  нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом работодателями;

(в ред.  Постановления Правительства РФ  от 01.03.2008 N 132)

    в) о других видах поощрения, предусмотренных  законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового  распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

(в ред.  Постановления Правительства РФ  от 01.03.2008 N 132)

    - Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся. 

    (Постановление  Правительства РФ  от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"))

2). Порядок ведения трудовых книжек регулируют такие нормативные акты:

- Трудовой кодекс РФ;

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках". Данным Постановлением утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей;

- Постановление  Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003   N 69, утвердившее Инструкцию по заполнению трудовых книжек;

- Приказ  Минфина России от 22.12.2003 N 117н "О  трудовых книжках".

3). Если не будут внесены изменения и дополнения в трудовую книжку, Камов в праве обратиться в комиссию по трудовым спорам (КТС), а затем в суд, Либо непосредственно в суд минуя КТС (ст. 382 ТК РФ, ст. 385 ТК РФ, ст. 391 ТК РФ)

Вывод:  Из этого следует вывод, что электрик завода Камов правомерно попросил исключить из трудовой книжки запись о вынесении ему выговора за опоздание на работу т.к. выговор не сопровождался письменным приказом, на основании Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132 он также правомерно попросил включить в трудовую книжку запись о награждении его Почетной грамотой ДОСААФ за активное участие в работе районной пожарной дружины, а запись о награждении его премией в трудовую книжку не заносится. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы. 

1. Трудовой  кодекс РФ с изменениями на 2010 г.
2. Журнал "Кадровик", 2010 г. № 9
3. Брагинский М.И. О нормативном  регулировании  договоров  //  Журнал

     российского  права. – 2004 г. - №1

4. Конституция РФ 2009 г.