Правовой статус безработного

    Условия и сроки выплаты  пособия по безработице  гражданам, признанным в установленном порядке безработными, начисляется с первого дня признания их безработными. Ш соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 1999 г. гражданам, уволенным из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата и признанным в установленном порядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата с учетом выходного пособия, пособие по безработице выплачивается, начиная с первого дня по истечении указанного периода. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным (ст. 3 и п. 2 ст. 31 Закона о занятости).

    Продолжительность выплаты пособия в каждом периоде  безработицы не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, допущенных Законом о занятости.

    В случае непредоставления оплачиваемой подходящей работы и истечения 18 календарных месяцев безработицы безработный имеет право на повторное получение пособия по безработице в размере минимальной оплаты труда.

    Пособие по безработице выплачивается не реже 2 раз в месяц при условии  прохождения безработным перерегистрации  в установленные службой занятости сроки, но не реже 2 раз в месяц. Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления могут устанавливать и более продолжительные сроки выплаты пособия или предусматривать условия продления их выплаты за счет средств соответствующих бюджетов.

    Статья 32 Закона о занятости установила порядок продления сроков выплаты  пособия по безработице гражданам  со стажем работы, дающим право на пенсию по старости (по возрасту). Указанные граждане, если они не достигли пенсионного возраста, имеют право на то, чтобы продолжительность периода выплаты пособия по безработице была увеличена им сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий требуемый стаж. Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяцев в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

    По  предложению органов службы занятости  при отсутствии возможности трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата и имеющим независимо от перерывов в трудовой деятельности стаж работы, дающий право выхода на полную пенсию по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, с их согласия пенсия оформляется досрочно, но не ранее чем за два года до установленного законодательством РФ срока выхода на пенсию. Расходы, связанные с досрочным выходом на пенсию, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда РФ с последующим возмещением затрат из фонда занятости. 
 
 
 

    Заключение.

     В заключении данной контрольной работы можно подвести следующие выводы:

     Государственное регулирование обеспечения занятости  и трудоустройства является не только защитой и помощью ищущим работу, но и одним из способов их трудоустройства.

     Государство признает право каждого на достаточный  жизненный уровень для него и  его семьи, включая достаточное  питание, одежду и жилище, и на непрерывное  улучшение условий жизни. Поэтому  при безработице (потере работы) государство  берет на себя обязанность осуществлять соответствующую социальную помощь.

     Пособие по безработице - денежная сумма, периодически выплачиваемая в порядке социальной защиты из соответствующего государственного фонда физическому лицу, признанному  безработным по закону.

     Несмотря  на имеющиеся недостатки система основных гарантий социальной поддержки безработных, обеспечиваемая государством в нашей стране отлажена и довольно неплохо работает. Хочется посетовать на низкую инерционность законодательной системы, не успевающую за изменением положения в сфере трудоустройства и занятости.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Задача.

    Условие:

Работник  ООО «Торговое предприятие «Вега» Морозов, занимающий должность старшего экспедитора, был направлен на уборку территории.

      Однако Морозов отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя свой отказ тем, что в его трудовые обязанности не входит уборка территории. Приказом по организации он был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

1. Имел ли право работник отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором?
2. В каких случаях допускается отказ от работы?
3. К какому институту трудового права относится отказ от работы?
4. Какие права сохраняются за работником на время отказа от выполнения работы в предусмотренных законом случаях?

    Решение:

1)Так  как в трудовые обязанности  Морозова не входила уборка территории, то он имел право отказаться от этой работы.

      Работодателю запрещается требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором  [Ст. 60 ТК].

      Работник ООО «Торговое предприятие «Вега» Морозов может требовать от работодателя своего восстановления на работе в прежней должности старшего экспедитора.

2) Согласно статьи  220 ТК РФ «Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда» Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

    А также статья 379 ТК РФ «Формы самозащиты»  гласит о том, что в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной  трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно  угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных  настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом или иными  федеральными законами.

3)Отказ от работы относится к институту «Трудовой договор». 

      Трудовой договор - соглашение  между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель  обязуется предоставить работнику  работу по обусловленной трудовой  функции, обеспечить условия труда,  предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно  и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а  работник обязуется лично выполнять  определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка.

      Сторонами трудового договора  являются работодатель и работник [Ст. 56 ТК].

4. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными законами и другими нормативными правовыми актами.  (Статья 379 ТК РФ «Формы самозащиты»)

    Трудовой  кодекс запрещает работодателю и  его представителям препятствовать осуществлению самозащиты работником.

 Это  означает, в частности, что работодатель  обязан оплатить работнику время  его вынужденного простоя.

    (Статья 380 ТК РФ «Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты») 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  использованной литературы.

1. Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н. Михайлова, М.: ЮНИТИ-ДАНА, закон и право, 2002 г.- 463 с.
2. Трудовое право: учебник под ред. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова, М.: Юристъ, 2005г., 275 с.
3. Трудовое право России: учебное пособие / под ред. А.В. Карпова, М.: “издательство Омега-Л” – 268 с.
4. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 18.10.2007) "О занятости населения в Российской Федерации" Консультант плюс 2008
5. Комментарии к трудовому кодексу РФ 7-е изд. /под ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко – М.: Издательство Юрайт, 2011 г. – 943 с