Теория государства и права

Принцип свободы договора заключается в том, что участники  гражданских правоотношений самостоятельно решают вопрос о том, вступать ли им в эти отношения, с кем и  на каких условиях. Принуждение к  заключению договора не допускается  за исключением случаев, когда обязанность  заключить договор предусмотрена  Гражданским кодексом или другим законом (например, обязанность предприятия-монополиста  при поставках для государственных  нужд - заключить договор ), либо добровольно  принимается на себя в обязательстве (например, в предварительном договоре – статья 429 Гражданского Кодекса  РФ). Этот принцип выражается также  в том, что, вступая в гражданско-правовые отношения, их участники могут заключать  договоры как предусмотренные Гражданским  Кодексом, так и не предусмотренные  им, однако не противоречащие общим  началам гражданского законодательства. Возможно и заключение договоров, состоящих  из элементов различных договоров.

Принцип презумпции невиновности достаточно четко и полно представлен  в ч.1 статьи 49 Конституции РФ, в  соответствии с которой «каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда». В частности, в статье 13 Уголовно-процессуальном Кодексе установлено, что «Никто не может быть признан виновным в совершении преступления, а также подвергнут уголовному наказанию иначе как по приговору суда и в соответствии с законом».

Принцип диспозитивности  в гражданском процессе понимается как свобода лиц, прежде всего  сторон, распоряжаться своими материальными  правами и процессуальными средствами защиты. Например, возможность возбудить  гражданское дело в суде, так, истец  вправе увеличить или уменьшить  размер иска. «Суд не принимает признание  иска ответчиком и не утверждает мирового соглашения, в том случае, если эти  действия противоречат закону или нарушают права других лиц».

 Принцип поддержки  конкуренции заключается в необходимости  развития конкуренции как публичной  цели, оправдывающей различные по  степени интенсивности ограничения  предпринимательской деятельности. В ч. 1 статьи 8 Конституции РФ, в  которой гарантируется поддержка  конкуренции в Российской Федерации,  речь, безусловно, идет о добросовестной  конкуренции. В ч. 2 статьи 34 установлено,  что «не допускается экономическая  деятельность, направленная на монополизацию  и недобросовестную конкуренцию».

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Характеристика отраслевых прав.

Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы  человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН  от 16 декабря 1966 г. «Об экономических, социальных и культурных правах», а  также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях  Международной организации труда (МОТ).

Данный Пакт 1966 г. закрепил запрет дискриминации, равноправие  женщин и мужчин, право граждан  на труд, право на благоприятные  условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение  по работе). Он также предусмотрел права  профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право  на социальное обеспечение (ст. 9), право  на достаточный жизненный уровень  и непрерывное улучшение условий  труда (ст. 11), право на здоровье и  улучшение всех аспектов гигиены  труда, обеспечение медицинской  помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее, одинаково  доступное для всех.

 Все эти социально-экономические  права Международного пакта ООН  должны находить отражение и  в системе основных принципов  нашего трудового права. Следует  отметить, что в Конституции СССР  и КЗоТ РСФСР большинство из  этих прав были закреплены  еще до указанного Пакта. Но  в настоящее время в России  многие из указанных в Пакте  социально-экономических прав не  обеспечены, особенно право на  достаточный жизненный уровень  и непрерывное улучшение условий  труда, так как продолжается  сокращение спроса на рабочую  силу и рост безработицы.

 Трудовое законодательство  призвано обеспечивать нормами  права реализацию основных трудовых  прав и обязанностей субъектов  трудового права, т. е. работников  и работодателей, профсоюзов и  других субъектов данной отрасли  права, являясь гарантиями этих  прав и обязанностей. Общеправовые и межот­раслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены прежде всего в Конституции Российской Федерации.

 Статья 37 Конституции  РФ закрепляет следующие принципы:

1. Труд свободен. Каждый  имеет право свободно распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать род деятельности и  профессию.

2. Принудительный труд  запрещен.

3. Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены,  на вознаграждение за труд  без какой бы то ни было  дискриминации и не ниже установленного  федеральным законом минимального  размера оплаты труда, а также  право на защиту от безработицы.

4. Признается право на  индивидуальные и коллективные  трудовые споры с использованием  установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая  право на забастовку.

5. Каждый имеет право  на отдых. Работающему по трудовому  договору гарантируются установленные  федеральным законом продолжительность  рабочего времени, выходные и  праздничные дни, оплачиваемый  ежегодный отпуск. Исходя из общепризнанных  принципов и норм международного  права и в соответствии с  Конституцией Российской Федерации  основными принципами правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений в ст. 2 Трудового  кодекса Российской Федерации  признаны:

• свобода труда, включая  право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

• запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда;

• защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве;

• обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда, в том числе на условия  труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

• равенство прав и возможностей работников;

• обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное  человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

• обеспечение равенства  возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение  квалификации;

• обеспечение права работников и работодателей на объединение  для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать  профессиональные союзы и вступать в них;

• обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

• сочетание государственного и договорного регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

• социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в  договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений;

• обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в  связи с исполнением им трудовых обязанностей;

• установление государственных  гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля за их соблюдением;

• обеспечение права каждого  на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в  судебном порядке;

• обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права  на забастовку в порядке, установленном  настоящим кодексом и иными федеральными законами;

• обязанность сторон трудового  договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного  отношения к имуществу работодателя и право работников требовать  от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

• обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового  права;

• обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование  работников.

Сформулированные в ст. 2 ТК РФ принципы проявляются в различных  институтах трудового права. Некоторые  из них конкретизируются в правовых нормах, касающихся возникновения трудовых отношений, иные — в период действия трудового договора. В сфере труда  имеется обширный нормативный массив, направленный на защиту трудовых прав работников на всех стадиях трудового  отношения.

Основополагающий принцип  трудового права — принцип  свободы труда. Этот принцип реализуется  в различных правовых нормах: начиная  с возникновения трудового отношения  и кончая его прекращением. Свобода  труда означает, что только гражданин  определяет, где ему проявить свои знания и способности. Он может вступить в трудовое отношение с работодателем  или заняться предпринимательской  либо иной не запрещенной законом  экономической деятельностью. Свобода  труда означает и право вообще не заниматься трудом. Свобода труда  несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.

Так, согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для  реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен  в трудовых правах и свободах или  получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения  к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также  от других обстоятельств, не связанных  с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными  данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой  государства о лицах, нуждающихся  в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они  подверглись дискриминации в  сфере труда, вправе обратиться в  органы федеральной инспекции труда  и (или) в суд с заявлением о  восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, и компенсации  морального вреда.

Трудовой кодекс РФ выделяет запрещение дискриминации в сфере  труда в отдельную статью. Этим подчеркивается значение одного из основополагающих принципов трудового права —  недопущение дискриминации в  области труда и занятий, закрепленного  в Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере  труда. Эта Декларация является обязательной для государств — членов МОТ независимо от ратификации соответствующих  конвенций.

Запрещение дискриминации  в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении  своих способностей к труду. Только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате (других условиях) труда.

Дискриминация в сфере  труда является основанием для обращения  в органы системы федеральной  инспекции труда и в суд  с требованием об устранении дискриминации. Материальный ущерб, причиненный дискриминацией, подлежит возмещению. Возможна компенсация  и морального вреда.

В соответствии со ст. 4 Трудового  кодекса РФ принудительный труд запрещен.

Принудительный труд —  выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного  воздействия), в том числе:

• в целях поддержания  трудовой дисциплины;

• в качестве меры ответственности  за участие в забастовке;