Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Февраля 2012 в 20:49, курсовая работа
В юридической литературе предметом научного исследования обычно становятся принципы права. Под принципами права понимает выраженные в праве исходные нормативно-руководящие начала, характеризующие его создание, его основы, закрепленные в нем закономерности общественной жизни. Целью данной курсовой работы является раскрытие сущности принципов права.
Ведение…………………………………………………………………………….3
Общая характеристика принципов права
1.1. Понятие принципов права их эволюция……………………………...4
1.2. Классификация принципов права……………………………………12
Межотраслевые и отраслевые принципы права
2.1. Основные характеристики межотраслевых прав…………………….16
2.2. Характеристика отраслевых прав……………………………………..21
Заключение……………………………………………………………………...33
Список использованной литературы………………………………………..34
• в качестве меры наказания
за наличие или выражение
• в качестве меры дискриминации
по признакам расовой, социальной, национальной
или религиозной
К принудительному труду относятся:
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;
• требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника. Запрещение принудительного труда является конституционным положением. В ст. 37 Конституции РФ указано, что принудительный труд запрещен. Это означает, что никого нельзя обязать работать под угрозой наказания. Каждый вправе выбирать любой род деятельности и профессию и вправе вообще не заниматься трудовой деятельностью.
Запрещая принудительный труд, ст. 4 ТК РФ перечисляет виды работ, которые не считаются принудительным трудом.
Это перечисление начинается с работы, которая выполняется в порядке несения военной службы и альтернативной гражданской службы. Согласно Закону о воинской обязанности граждане, проходящие военную службу, являются военнослужащими. При призыве на военную службу лицо может быть направлено на альтернативную гражданскую службу. Работа, выполняемая в процессе исполнения воинской обязанности или прохождения альтернативной гражданской службы, не может квалифицироваться как принудительный труд. Не считается принудительным трудом работа, выполняемая в чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожары, наводнения, землетрясения и иные чрезвычайные обстоятельства, угрожающие жизни или жизнеобеспечению населения). Закон о чрезвычайном положении предусматривает в исключительных случаях, связанных с необходимостью проведения и обеспечения аварийно-спасательных и других неотложных работ, мобилизацию трудоспособных граждан и привлечение их транспортных средств для проведения указанных работ при обязательном соблюдении правил охраны труда. Все работы, выполняемые в порядке исполнения наказания по вступившему в законную силу приговору суда, не считаются принудительным трудом.
В число основных принципов трудового права Трудовой кодекс включает право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. В законодательстве имеется значительный массив правовых норм, призванных содействовать обеспечению трудовой занятости граждан. Право на защиту от безработицы реализуется в Законе о занятости и иных нормативных правовых актах.
Социальная политика государства в числе ее важнейших направлений предусматривает мероприятия в области занятости. Для их осуществления создаются специальные органы в лице Государственной службы занятости населения, возглавляемой Минтруда России, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предусматриваются дополнительные гарантии по обеспечению занятости отдельных категорий граждан. Так, Закон о защите инвалидов устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4%).
Статья 2 ТК РФ впервые в кодификационной практике трудового законодательства вводит термин «справедливые условия труда», который включает три составляющие: безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.
Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, — конституционное положение (ст. 37 Конституции РФ),6 лежащее в основе как отдельных правовых норм (относящихся к заключению трудового договора и переводу на другую работу), так и правовых институтов трудового права (институт охраны труда). Обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложена на работодателей. Эта обязанность носит всеобщий характер. Она распространяется на все организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Для принципа обеспечения безопасных условий труда характерно сочетание общих норм, распространяемых на всех работников, и специальных норм, предусматривающих дополнительные гарантии на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом их возрастных, физиологических и иных особенностей (молодежь, женщины, инвалиды и др.). Принцип обеспечения безопасными условиями труда предусматривает систему органов как государственных, так и общественных, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Это закреплено в гл. 57 «Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и в гл. 58 «Защита трудовых прав работников профессиональными союзами».
Право на отдых — одно
из основных трудовых прав. Статья 37 Конституции
РФ предусматривает, что каждый имеет
право на отдых. Работающему по трудовому
договору гарантируются установленные
федеральным законом
Право на справедливые условия
труда не может быть реализовано
без права на справедливую оплату
труда. Право на справедливую оплату
труда гарантируется
Справедливой оплате труда способствует установление единых критериев, определяющих размер заработной платы. Этот размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Заработная плата должна быть выплачена вовремя и в полном размере. Трудовой кодекс РФ предусматривает нормы, определяющие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной оплате труда работников.
Статья 2 ТК РФ воспроизводит
конституционную норму о праве
граждан на объединение. Работники
и работодатели могут вступать в
объединения для защиты своих
прав и интересов. Работники объединяются,
как правило, в профсоюзы, основная
задача которых — представлять интересы
работников во взаимоотношениях с работодателями,
органами государственной власти, местного
самоуправления, осуществлять защиту
их трудовых прав. В свою очередь, интересы
работодателей представляют их объединения
— соответствующие
К основным принципам трудового права относится также право работников на участие в управлении организацией. Этот принцип выражается в наделении работников правом принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных правил.
Помимо закрепления в
общей формулировке принцип участия
работников в управлении организацией
реализуется в конкретных статьях,
посвященных социальному
Трудовой кодекс содержит
значительное число диспозитивных
норм, отражающих тенденцию к расширению
договорного регулирования, так
как для формируемых рыночных
отношений преобладающим
Особое место в системе
основных принципов правового
Индивидуальные трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 381—397 ТК); коллективные трудовые споры — с применением примирительных процедур и — если соглашение не достигнуто — объявлением забастовки, право на которую предусмотрено ст. 37 Конституции РФ и ст. 398—418 ТК РФ.
В ст. 2 ТК РФ излагаются взаимные
обязанности сторон трудового отношения.
Обязанности работников составляют
содержание правового института
«Дисциплина труда». Цель такого правового
института — обеспечивать соблюдение
правил внутреннего трудового
К основным принципам трудового
права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относится
также обеспечение права
Защита достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального ущерба. Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника.
Завершается 2 ст. ТК РФ изложением
принципа обеспечения права на обязательное
социальное страхование работников,
а в соответствующих случаях
— и членов их семей. Этот принцип
реализуется в различных
Система обязательного социального
страхования включает также страхование
от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний. В
настоящее время оно
Таким образом, принципы, закрепленные в ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ, выражают основные начала, существенные черты содержания законодательства о труде и общую направленность развития его правовых норм При этом все указанные принципы выражаются в нормах в виде общих установлений либо гарантий осуществления трудовых прав.
Заключение.
В данной курсовой работе были изучены три группы принципов права: общие, отраслевые и межотраслевые. Исходя из изученного материала можно сделать следующие выводы:
Принципы права
Принципы права выступают особыми юридическими понятиями, адекватно выражающими сущность права в соответствии с достигнутым уровнем ее познания.
Принципами права являются основополагающие идеи, закрепленные в различных формальных источниках его норм, а также хотя и не имеющие такого закрепления, но получившие общее признание в устойчивой юридической практике, в правоотношениях.
Принципы права выступают,
с одной стороны, исходными началами
правового регулирования, обеспечивающими
согласованность и
Принципы права - это закрепленные
в различных его источниках или
выраженные в устойчивой юридической
практике общепризнанные основополагающие
идеи, адекватно отражающие уровень
познания общесоциальных и специфических
закономерностей права и