Анализ хозяйственной деятельности в промышленности

Таблица 5.2. - Показатели эффективности использования фонда заработной платы ГУО «Учебный центр по подготовке, повышению квалификации и переподготовки кадров лесного комплекса» за 2008 год.

Снижение  выручки-брутто на 131 млн. руб. (выручка-нетто имеет положительную динамику за счет снижения размера налогового бремени), рост фонда заработной платы на 38,4 млн. руб. привело к снижению выручки на один рубль оказанных услуг на 0,48 млн. руб. Однако рост прибыли в отчетном году на 71 млн. руб. привел к росту прибыли на рубль зарплаты на 75%. Данная тенденция является положительной, однако без анализа финансовой устойчивости и ликвидности предприятия как в ближайшее время, так и на долгосрочную перспективу, и поэтому анализ не будет объективным.

Заключение

Переход к рыночным отношениям предполагает усиление хозяйственной самостоятельности  учреждений различных форм собственности  хозяйствования, в том числе и  в области оплаты труда.

Данная  курсовая работа посвящена анализу  использования фонда оплаты труда. В курсовой работе была описана методика экономического анализа использования  фонда оплаты труда в учреждении образования, функционирующем полностью за счет самоокупаемости. Изучены теоретические основы анализа фонда заработной платы, рассчитаны необходимые показатели на основе фактических данных ГУО "Учебный центр по подготовке, повышению квалификации и переподготовки кадров лесного комплекса", характеризующие состояние фонда заработной платы в отчетном периоде и по отношению к прошлому году (2008 год).

На основе полученных результатов можно сделать  следующие выводы.

Расходы на оплату труда составляют 67-70% в структуре всех затрат. Заработная плата за выполненную работу и отработанное время в 2008 году составила 509,7 млн. руб. Доля переменной части фонда заработной платы составляет 45%. Доля постоянной части 55% от фонда оплаты труда.

На предприятии  имеется относительный перерасход в использовании фонда зарплаты в размере 73,61 млн. руб. Необходимо также учитывать, что это завышенный перерасход, из-за расчета скорректированного фонда заработной платы с учетом постоянной части. А поскольку постоянная часть занимает большую часть фонда зарплаты, т.е. 55%, то соответственно данный перерасход ориентировочно будет в 2 раза меньше.

Среднемесячная заработная плата штатных работников в отчетном году увеличилась 144,18 млн. руб. в абсолютном измерении и на 10,28% в относительном.

Выручка-брутто снизилась на 131 млн. руб., рост фонда заработной платы на 38,4 млн. руб. и это привело к снижению выручки на один рубль оказанных услуг на 0,48 млн. руб. Однако рост прибыли в отчетном году на 71 млн. руб. привел к росту прибыли на рубль зарплаты на 75%.

Опережение  темпов роста доли фонда заработной платы в выручке по сравнению  с аналогичными темпами в себестоимости, было обусловлено снижением выручки  на 11%, ростом фонда заработной платы  на 7 % и увеличением численности  персонала на 1 чел., а также некоторого перерасхода средств на заработную плату.

Рост  среднегодовой заработной платы  в расчете на одного работника  на 1,73 млн. руб. или среднемесячной на 144,18 млн. руб. было обусловлено:

- рост ФЗП  на 38,4 млн. руб. привел к росту ФЗП списочного состава на 1,48 млн. руб.;

- увеличение  численности сотрудников на 1 человека  привело к росту ФЗП списочного  состава на 0,7 млн. руб.;

- темп роста  ФЗП несписочного состава в  размере 113,61 % привел к снижению  ФЗП списочного состава  на 0,442 млн. руб.

 Произошедшие изменения привели к росту общего фонда заработной платы на 38,4 млн. руб. и к одновременному снижению трудоемкости продукции на 8,61%.

В зависимости  от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия  и политики руководства в области  выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

В каждом учреждении должен разрабатываться план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей силы и на этой основе производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста зарплаты.

Также представляется целесообразным планирование прироста фонда оплаты увязывать не только с показателями, характеризующими результативность обучающего процесса, но и с основными качественными показателями: ростом производительности труда, снижением ассигнований из бюджета. Это позволит создать всестороннюю оценку результативности труда трудового коллектива.

Список использованных источников

1. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. Мн.: ООО “Современная школа”, 2007. 176 с.
2. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2006. 368 с.
3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. пособие. М.: Норма, 2007. 447 с.
4. Рекомендации по организации заработной платы. Мн.: НИИ труда, 2007. 352с.
5. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/Л.Ф.Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев и др.; Под общ. ред. В.И. Матусевича. Мн.: НИИ труда, 2003. 400 с.
6. Бабук И.М. Экономика предприятия: учеб пособие. Мн.: “ИВЦ Минфина”, 2007. 327 с.
7. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учёте и отчётности» 18.10.1994 № 3321-XII (в ред. законов от 29.12.06г. №188-3).
8. Бухгалтерский учет: Учебно – практическое пособие / Н.И.Ладутько, П.Е.Борисевский, Н.В.Крупнова и др.; Под общ. ред. Н.И.Ладутько. 4 – е изд., перераб. и доп. Мн.: ФУАинформ, 2007. 741 с.
9. Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет: Учеб. – методическое пособие. Мн.: Книжный дом, 2007. 608 с.
10. Бухгалтерский учет: Учебно – методический комплекс. В 2 ч. Ч.1./Под общ. Ред. А.И. Балдиновой. Мн.: Изд-во МИУ. 2008. 208с.
11. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2003 №123 (в ред. от 22.12.06 №162) “Инструкция о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь”
12. Скрипченко Д.Г. Рекомендации по разработке положения об оплате труда работников коммерческих организаций//Труд и заработная плата №1 январь 2007. С. 34 – 40.
13. М.Г. Муталимов, А.Г. Фолежинский. Использование методов поощрения профессионального мастерства и квалификации рабочих в коммерческих организациях// Заработная плата. 2007. №12. С. 36 – 42.
14. Михалкевич А.П. Бухгалтерский учет в зарубежных странах: Учеб. пособ. 2 – изд., перераб. и доп. Мн.: ООО “Мисанта”, ООО “ФУАинформ”, 2008. 202 с.
15. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: ИНФРА – М, 2007. 425 с.
16. Постановление Министерства Статистики и Анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 года №80 “Об утверждении инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду”.
17. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. М.: Новое знание, 2008. 640 с.
18. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие/ Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2007. 576 с.