Анализ и использование трудовых ресурсов

 

    Из  динамики движения рабочей силы  видно коэффициент оборота по  приему ниже коэффициента по  выбытию. 

    Количество  принятых на работу в 2006 году  сократилось на 8 чел, выбыло с предприятия 8 чел., количество уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины увеличилось на 4 человека.

Из всего этого  можно сделать вывод что работников не устраивают условия труда и уровень заработка.  

2.2. Анализ использования  рабочего времени.

 

     Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории работников, каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. (таблица)

      Фонд рабочего зависит от численности  рабочих, количества отработанных  дней одним рабочим в среднем  за год и средней продолжительности  рабочего времени. Эту зависимость можно показать так: ФРВ = ЧР*Д*П, где

ФРВ – фонд рабочего времени

ЧР –  среднесписочная  численность работников

Д -  отработанно  дней одним рабочим

П - средняя продолжительность  рабочего дня. 

Таблица №7: «Анализ использования рабочего времени» 

 

     На анализируемом предприятии коэффициенты использования рабочего времени дневного и часового больше единицы, что говорит о нехватке или не обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

     Фонд рабочего времени сократился на 16 %. Влияние факторов на его изменение можно установить методом абсолютных разниц.                

Изменение фонда  заработной платы за счет:

а) численности  рабочих

DФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл) ´ Д пл ´ П пл =

                                    = (35– 43)*280*6,31 = - 14134,4 ч;

б) количество отработанных дней одним рабочим (целодневные потери рабочего времени)

                                    DФРВ д = (Д ф – Д пл) ´ ЧР ф ´ П пл =

  = (290 – 280) ´ 35 ´ 6,31 = 22085 ч;

в)продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери рабочего времени) 

                                     DФРВ п = (П ф – П пл) ´ Д ф ´ ЧР ф =

   = (6,31 – 6,31) ´ 290 ´ 35 = 10150 ч; 

                                                                         Всего : 18100,6 ч.

      Как показывают приведенные данные на предприятии идет нехватка  или необеспеченность трудовых ресурсов, в 2006 году численность работников составила 35 человек по сравнению с 2005 – 43 человека, т.е потери численности составили 8 чел.- час., а всего – 14134,4 ч.

    Отсутствие  целодневных и внутрисменных  потерь говорит о хорошей организации  производственного процесса.  

3. Эффективность использования трудовых ресурсов.

 

Для оценки использования  трудовых ресурсов применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

   К обобщающим  показателям относятся:

- производство  валовой продукции сельскохозяйственного  назначения на среднегодового  работника, занятого в сельскохозяйственном производстве (с учетом обслуживания и управленческого персонала);

- производство  валовой продукции на 1 чел.–день;

- производство  продукции на 1 чел.-ч., затраченный  на производство сельскохозяйственной  продукции.

    Наиболее  обобщающий показатель производительности труда – валовой выход продукции на среднегодового работника, т.е. годовая его выработка. Величина ее зависит не только от среднедневной выработки, но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйств, занятых в сельскохозяйственном производстве, количества отработанных дней одним рабочим за год и продолжительности рабочего дня. Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные  и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

   Отсюда  среднегодовую выработку продукции  одним работником можно представить  в виде произведения следующих  факторов:

            ГВ=Уд*Д*П*ЧВ, где

ГВ – производство валовой продукции на среднегодового работника;

Уд – удельный вес рабочих в общей численности рабочих;

Д – количество отработанных дней одним рабочим  за год;

П – средняя  продолжительность рабочего дня.

ЧВ – производство валовой продукции за один чел. –  час.

Таблица №8.

 

Из таблицы  видно, что среднегодовая выработка  одного работника, занятого в с/х. производстве, сократилась на 85,38 тыс. руб, или на 60 %,в том числе за счет изменения:

а) удельного  веса рабочих в общей численности  работников хозяйства:

 DГВуд=DУд*Дпл*Ппл*ЧВпл= 30582,6

б) количества отработанных дней одним рабочим за год:

DГВд=УДф*DД*Ппл*Чвпл=4071,06

в) продолжительности  рабочего дня:

DГВд=УДф*Дф*DП*ЧВпл=0

г) среднечасовой  выработки рабочих:

DГВчв=УДф*Дф*Пф*DЧв= -74470,7

Мы видим что  среднегодовая выработка продукции  на одного работника снизалась за счет фактора среднечасовой выработки, который сократился на 74470,7 руб. 

2.4. Анализ формирования  и использования фонда заработной  платы на предприятии. 

     Анализ  использования трудовых ресурсов, рост производительности труда  необходимого рассматривать в  тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только при этом условия создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

    Приступая  к анализу фонда зарплаты, в  первую очередь необходимо рассчитать  абсолютное и относительное отклонение.

     Абсолютное  отклонение определяется сравнением фактическим использованием средств на оплату труда с базовым фондом зарплаты в целом по хозяйству, производственным подразделением и категориям работников:

  DФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл, где

  DФЗПабс – абсолютное отклонение

   ФЗПф – фактическое использование средств на оплату труда;

   ФЗПпл – базовый фонд заработной платы.

          DФЗПабс = 294-546= - 252

 

Однако абсолютное отклонение само по себе не характеризует  использование фонда зарплаты, так  как этот показатель определяется без  учета изменений объема производства продукции.

      Относительное отклонение рассчитывается  как разность между фактически  начисленной суммой  зарплаты  и базовой величиной фонда,  скорректированный на индекс  объема производства продукции.  При этом корректируется только переменная часть фонда зарплаты, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Эта зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и суммы отпускных, соответствующая доля переменной зарплаты.

      Для детерминированного факторного  анализа абсолютного отклонения  по фонду заработной платы  используются следующие модели:

        ФЗП=ЧР*ГЗП

        ФЗП =ЧР*Д*ДПЗ

        ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП, где

ФЗП – фонд заработной платы;

ЧР – среднегодовая численность работников;

Д -  количество отработанных дней одним работником;

П – средняя  продолжительность рабочего дня;

ЧЗП – среднечасовая  зарплата одного работника

     Сделаем  расчет с помощью способа абсолютных  разниц:

DФЗПчр = (ЧРф – ЧРпл)*ГЗПпл =(28 – 25)*21,84 = 65,52;

(6-8)*15,89 = - 31,5; (34 - 42)*15,75 = - 155,2.  

DФЗПгзп = ЧРф*(ГЗПф – ГЗПпл) = 28*(10,5 – 21,84) =

= - 317,52; 6*(56,17 – 15,75) = 242,52; 34*(18,7 – 19,4) = - 23,8

DФЗПобщ =65,52+(-317,52)= - 252;

                 -31,5+242,52 = 211,02;

                 - 155,2+(- 23,8) = - 179

Отклонения от 2005 года составляют:

794,5 – 1049,2 = - 254,7

 

     Из всего этого можно сделать вывод, что фонд заработной платы уменьшился на 254,7тыс р., на это повлияли факторы среднегодовая численность работников – уменьшилась на 126,18 тыс. руб. и среднегодовая заработная плата – уменьшилась на 128,8 тыс. руб. 

    Важное  значение при анализе использования  фонда заработной платы имеет  данные о среднем заработке  работника, его измени, а также о факторах, определяющих его уровень.