Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Апреля 2011 в 13:03, курсовая работа
основную цель курсовой работы можно сформулировать следующим образом:
дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет СПК «Русь»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.
Введение.
1. Экономические условия и оценка деятельности предприятия по основным экономическим показателям.
1.1. Местоположение и специализация предприятия.
1.2. Оценка деятельности предприятия по основным экономическим показателям.
2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами, формирование и использование фонда заработной платы.
2.1 Анализ состава и структуры рабочей силы.
2.2. Анализ использования рабочего времени.
2.3. Эффективность использования трудовых ресурсов.
2.4. Анализ формирования и использования фонда заработной платы на предприятии.
2.5. Обоснование путей повышения производительности труда и заработной платы на предприятии.
Выводы и предложения.
Литература.
Среднегодовая заработная плата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым работником, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты (ГЗП = Д*П*ЧЗП), а среднедневная заработная плата (ДЗП) – от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты (ДЗП = П*ЧЗП). Расчет влияния факторов на изменения среднегодовой зарплаты работников приведен в таблице №9 способом абсолютных разниц.
Из
таблицы видно, что понижение
среднегодовой заработной платы вызвано
в основном с понижением среднечасовой
заработной платы, которая в свою очередь
зависит от уровня интенсивности труда,
пересмотра норм выработки и расценок,
изменения разрядов работ и тарифных ставок,
разных доплат и премий.
2.5. Обоснование
путей повышения
Основываясь на результатах экономического анализа деятельности предприятия предложить следующий набор мероприятий по оптимизации производства.
Так как производительность труда снизилась за счет показателя среднечасовой выработки, который зависит от степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, природно-климатических и экономических условий, то можно предложить предприятию произвести закупку более производительного оборудования, внедрения более современных время сберегающих технологий. Произвести обновления доильных аппаратов, техники для заготовления кормов. Повышение квалификации и оптимизации труда работников, в частности ремонтников, с целью улучшения качества ремонта оборудования.
Понижение заработной платы связано с понижением среднечасовой заработной платы, значит следует ее повысить за счет пересмотра уровней расценок за выработку, произвести повышение тарифных ставок, расценок.
Так же следует
повысить численность состава
Выводы и предложения.
На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы:
Проанализировав состав рабочих по категория персонала результаты показали, что состав численности в СПК «Русь» значительно изменился. Численность работников в отчетном году сократилась на 20 %.Удельный вес в общей группе численности рабочих остался без изменений.
Следующим
этапом нашего анализа стало
изучение движения рабочей
Поведенный нами анализ использования фонда рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фонд рабочего времени сократился на 16 %. Имеющих трудовых ресурсов СПК «Русь» не хватает или идет их нехватка, в 2006 году численность работников составила 35 человек по сравнению с 2005 – 43 человека, т.е потери численности составили 8 чел.- час., а всего – 14134,4 ч.
Отсутствие
целодневных и внутрисменных
потерь говорит о хорошей
В
процессе анализа влияния
Из всего
выше перечисленного можно
Положительным
фактором является что на предприятии
отсутствуют целодневные и
Можно предложить
повысить численность
Литература
Информация о работе Анализ и использование трудовых ресурсов