Анализ и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

ВВЕДЕНИЕ

Тема данной курсовой работы «Анализ и  пути повышения эффективности  использования трудовых ресурсов» (на примере СПК (Колхоз) Посадский Кишертского района. На современном этапе развития в условиях рыночной экономики обеспечение  предприятий агропромышленного комплекса рабочей силой, эффективность их использования - важнейшее условие эффективного  функционирования деятельности предприятия.

Так  как. в процессе производства в качестве экономического ресурса используется труд, следует отметить, что в общем комплексе проблем развития предприятия важное место занимают трудовые ресурсы. При всей важности материально-вещественных элементов производства они выступают решающим фактором повышения качества продукции  и определяют эффективность всех сторон производственно-хозяйственной деятельности предприятия

Повышение эффективности использования рабочей силы на предприятиях агропромышленного комплекса во многом означает повышение производительности труда К факторам роста производительности труда относятся :уровень развития науки, организация производства, производственный опыт, повышение квалификации работников, материальное и моральное стимулирование труда, совершенствование модернизация оборудования. Обеспечение эффективного функционирование деятельности предприятия во многом зависит от рационального сочетания таких факторов.

Необходимым условием разрешения поставленных задач является научный поиск, анализ, обобщение практики и обоснование применения такой системы управления предприятием, которая могла бы обеспечить повышение эффективности использования трудовых ресурсов и как результат, улучшение использования материальных, финансовых ресурсов, а также  производство и насыщение рынка высококачественной сельскохозяйственной  продукцией.

Следует отметить, что одним из принципов организации анализа на предприятии является обеспечение экономичности, оперативности и эффективности самого аналитического процесса, т.е. выполнение наиболее полного и всестороннего исследования при минимуме затрат на его проведение. С этой целью необходимо проведение анализа по данной проблеме, при котором должны широко использоваться новейшие методики анализа, компьютерные технологии обработки информации, рациональные методы сбора и хранения информации

Учитывая особенности функционирования рынка (субъективность интересов различных участников рыночного процесса, подвижность параметров производства и сбыта продукции, конкуренция производителей аналогичных товаров), следует отметить, что возможности способа развития производства и выбор наилучшего варианта зависят от рыночной конъюнктуры. Переход к рынку обуславливает важность разработки единых подходов к измерению затрат и результатов для отбора и реализации подлинно эффективных решений на всех уровнях управления производством, которые превращают расчет экономической эффективности из формальной хозяйственной процедуры в жизненную необходимость.

Следует также отметить, что отрасль, в которой функционирует анализируемое предприятие, находится под особым присмотром государства, так как от эффективности ее деятельности зависит продовольственная безопасность страны

Целью настоящей работы является: анализ  эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, выявление и оценка путей  повышения их использования на колхоз «Посадский»

Задачами работы являются:

                  определение понятия, состава и сущности трудовых ресурсов как экономической категории;

                  характеристика производительности труда как одного из показателей  эффективности использования трудовых ресурсов предприятия ;

                  определение направлений повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

проведение анализа  эффективности использования трудовых ресурсов  на примере СПК (колхоз) «Посадский»

                  разработка путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов;

                  расчет экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий.

            Объектом исследования в настоящей работе является использование трудовых ресурсов СПК (колхоз)  «Посадский»;

.

Предметом исследования курсовой работы является анализ эффективность использования трудовых ресурсов  предприятия, включающая в себя также  и выявление резервов и основных направлений ее повышения.

При написании работы использовалась в основном учебная общеэкономическая литература, освещающая вопросы анализа использования трудовых ресурсов, анализа производства сельскохозяйственной продукции, кроме нее, использовались периодическая литература, методические указания, разработанные

Первая глава посвящена анализу эффективного использования трудовых ресурсов на предприятии, а также содержит таблицы и данные, отражающие результаты хозяйственной деятельности предприятия.

            Вторая глава рассматриваются пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов на СПК колхоз  «Посадский»;

ГЛАВА 1

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ НА СПК (колхоз) Посадский»

1.1. Краткая характеристика хозяйственной деятельности СПК (колхоз) Посадский»

Природно-экономическая характеристика предприятия.

Сельскохозяйственный Производственный Кооператив (Колхоз) «Посадский» находится в Кишертском районе Пермского края, и граничит на севере с Березовским,  на западе с Кунгурским, на  юге с Суксунским, районами, а на востоке с территорией Свердловской области.

Административный центр с.Усть-Кишерть, располагается в наиболее освоенной части района, в 30 км от г. Кунгура и 125 км от г.Перми.

Сельскохозяйственный Производственный Кооператив (Колхоз) «Посадский» в соответствии с законодательством Российской Федерации и действует на основании Устава. Место нахождения кооператива: Россия, Пермский край Кишертский район, с.Посад, ул. Комсомольская-4

СПК (Колхоз) «Посадский» является добровольным объединением граждан на основе членства для совместной производственной и иной не запрещенной законодательством деятельности (производство, переработка, сбыт сельскохозяйственной  и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг),основанной на их личном трудовом участии. Для обеспечения деятельности кооператива за счет паевых взносов Членов и Ассоциированных членов образуется паевой фонд кооператива Паевые взносы состоят из:

1.      Обязательный паевой взнос члена кооператива, который составляет 1000 рублей 00 копеек.

2.      Дополнительный  паевой взнос члена кооператива, т.е сверх размер обязательного    паевого взноса, определяется по соглашению между членом кооператива и кооперативом.                                                                         

В виде взносов принимаются имущественные паи, земельные доли, деньги, земельные участки, либо иное имущество имущественные права, имеющие денежную оценку.

Данное предприятие расположено в с. Посад в 6 км. от районного центра  

и 130 км от краевого центра. До районного центра идет гравийная дорога.

Имеется автобусное сообщение с районным центром. Территория хозяйства расположена   в агроклиматическом районе, характеризующимся умерено-континентальным климатом. Источником воды является река Сылва и небольшие озера. Однообразие форм рельефа, геологического сложения территории и почвообразующих пород определили однообразие почвенного покрова. Преобладающими в хозяйстве являются дерновоподзолистые и аллювиальные дерновые почвы. В целом природные условия благоприятны для выращивания районированных сельскохозяйственных культур.

                                                                                                                 Таблица 1.

  Размер хозяйства  СПК колхоз «Посадский» Кишертского района

Анализируя размер предприятия, необходимо отметить, что данное хозяйство является типичным для данного района.   Их размер за период с 2008 по 2009 гг. не изменился Среднегодовая стоимость основных средств незначительно ниже, и за рассматриваемый период   изменилась, ее сокращение составило 17%,    также изменилось  потребление оборотных средств снизилось на 2 %   что, возможно было повлечено уменьшением площади обрабатываемых земель. Среднегодовая численность работников,   за рассматриваемый период уменьшилась  значительно (на 25 чел.).

Показатели, характеризующие размер предприятия не дают полного представления о работе данного предприятия. Для этого необходимо иметь данные, характеризующие объем валовой и товарной продукции как в натуральных, так и в стоимостных показателях, ведь именно они характеризуют размер производства. Эти данные приведены в таблице 2.

                                                                                                  Таблица 2.

Размер производства СПК колхоз «Посадский» Кишертского района

Анализируя размер производства в СПК колхоз «Посадский» мы видим, что в 2009 году снизился рост стоимости валовой продукции,   на 22%.  Также  снизилось производство зерна на 67 %,   Если говорить о продукции растениеводства, то стоимость ее рассчитанная на 100 га сельхозугодий значительно снизилась по сравнению с 2008 г. Денежная выручка хозяйства, также снизилась на 226 тыс. руб.  

Организационная структура предприятия является линейно-функциональной. Все отделы подчиняются председателю. При этом в каждом отделе есть ответственное лицо, которому подчиняются все остальные работники отделения и который выполняет функции по организации работы в своём отделении. Организационная структура представлена на рис. 1

             Рис.1 Организационная структура СПК (колхоз) «Посадский»

       Для работников кооператива устанавливается, в соответствии с законодательством, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями.

Начало ежедневной рабочей смены с 8 : 00, но может корректироваться для работников общества с учётом его производственной деятельности и определяется графиком работы утверждаемыми администрацией общества. Обеденный перерыв составляет 1 час с 12:00 до 13:00. Конец рабочей смены в 16:00. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. Так же в соответствии с законодательством о труде работа не производится в праздничные дни: Новый год с 1-11января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября. При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учётом производственной необходимости и пожелания работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, для всех работников согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней. На предприятиях составляется график отпусков.

1.2. Обеспеченность трудовыми ресурсами и уровень их использования.

Достаточная обеспеченность предприятий работниками, обладающими необходимыми знаниями и навыками, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.