Анализ и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов

Одной из основных задач такого анализа является изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям.

Для начала анализа нам необходимо представить структуру трудовых ресурсов.

                                                                                                        Таблица 4.                                                                                                                            Наличие и структура трудовых ресурсов.

Как видно по данным таблицы общая численность работников в  2009г  по сравнению с 2008г снизилась на 2,4% и составила 81 человек. Неизменной численность остаётся операторов машинного доения Численность работающих в гараже на 20%, в ремонтно-строительной бригаде и в общехозяйственном отделе на 16,7%, в отделении цветоводства на 7,6%. Наблюдаемое явление говорит о том, что на предприятии проводится политика, направленная на обеспечение трудовыми ресурсами тех видов деятельности, которые в данный момент наиболее полно отвечают потребностям предприятия и сокращение избыточного персонала там, где происходит сокращение производства.

Следует проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, табл. 5

Таблица 5 - Качественный состав трудовых ресурсов по полу

Итак, половой состав на протяжении двух лет изменялся значительно. Так, доля женщин снизилась с 58,50% в 2008 году до 37,03 2009году. Из приведенных данных видно, что немного больший удельный вес в структуре работников занимают мужчины.

Далее сгруппируем работников предприятия по возрасту, табл. 6

Таблица 6. - Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту

Из данных таблицы видно, что возрастная структура такова, что больший удельный вес составляли работники от 25 до 49 лет, что говорит о том, что на предприятии нашли неплохое сочетание энергии молодости и опыта зрелости. С другой стороны, наметилась тенденция к омоложению состава работников, что имеет как положительные (новый уровень образования), так и отрицательные (недостаток опыта) стороны.

Поскольку весь сельскохозяйственный процесс организуют руководители и специалисты хозяйства, целесообразно более подробно изучить квалификационный состав служащих. таблица 7.

Таблица 7 - Качественный состав трудовых ресурсов по уровню образования.

Итак, что касается образования, то большинство работников во всех анализируемых годах имеют среднее образование: в 2008г -84 человек, в 2009г. – 61 человек или 79,2% и 75,3% соответственно. Меньше всего людей с высшим образованием. Так, в 2008 году этот показатель составлял 7,5%, а к 2009 году снизился до 7,4%. Увеличивается доля работников с базовым и начальным образованием с 2% до 2,5%. Анализ структуры работников по уровню образования выявил такие тенденции, как снижение доли работников с высшим образованием и рост доли работников, имеющих базовое и начальное образование.

Таким образом, представленные выше  показатели  отражают общеотраслевую тенденцию в обеспечении производства кадрами, в частности, непривлекательностью сферы деятельности для молодых специалистов ввиду низкого уровня оплаты труда.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой — изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основные тенденции его развития как фактора производства. Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 8.

   Таблица 8- Динамика изменения численности персонала.