Анализ эффективности трудовых ресурсов предприятия

Введение 

1. Теоретические  основы анализа эффективности  использования трудовых ресурсов 

1.1                     Задачи и информационная база  анализа эффективности использования  трудовых ресурсов 

1.2                     Показатели эффективности использования  трудовых ресурсов 

1.3                     Основные направления анализа  эффективности использования трудовых  ресурсов 

2.                Организационно-экономическая характеристика  РСП №31 СКДРП структурном подразделении ЦДРП филиала ОАО «РЖД»

2.1                     Общие сведения об организации 

2.2                     Финансово-экономическая характеристика  организации 

3.                Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов на РСП №31

 СКДРП структурное  подразделение ЦДРП филиала ОАО  «РЖД» 

3.1                      Анализ показателей эффективности  использования трудовых ресурсов  в динамике 

3.2                      Анализ влияния показателей эффективности использования трудовых ресурсов на общий объем реализации товаров, работ, услуг

3.3                     Анализ факторов, влияющих на  показатели эффективности использования  трудовых ресурсов 

3.4                     Резервы повышения эффективности  использования трудовых ресурсов 

4. Рекомендации по повышению  эффективности использования трудовых  ресурсов на РСП №31 СКДРП структурном  подразделении ЦДРП филиала ОАО  «РЖД» 

 Заключение 

 Список использованных  источников 

 

Введение 

 Темой данной курсовой  работы является анализ эффективности  использования трудовых ресурсов.

 Актуальность настоящей  работы обусловлена, с одной  стороны, большим интересом к  теме "Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов" в современной  науке, ее значимостью, с другой  стороны, ее недостаточной практической  разработанностью. Рассмотрение вопросов  связанных с данной тематикой  носит как теоретическую, так  и практическую значимость. Все  это определяет несомненную новизну  данного исследования.

 Целью данной курсовой  работы является изучение анализа  эффективности трудовых ресурсов  предприятия, его практическое  применение на основе материалов  конкретного предприятия и составление  рекомендаций по более рациональному  использованию трудовых ресурсов.

 На основе поставленной  цели возникают следующие задачи, которые необходимо решить:

-     рассмотреть  основные понятия, положения и  показатели по теме работы;

-     рассмотреть  методику анализа; 

-     провести анализ  эффективности использования трудовых  ресурсов на основе материалов  объекта данной работы;

-     провести оценку  производительности труда, трудоемкости  и рентабельности труда по  материалам предприятия; 

-     самостоятельно  разработать пути повышения эффективности  труда в организации. 

 Объектом проведения  анализа является Рельсосварочный  поезд №31 северокавказской дирекции  по ремонту пути структурное  подразделение центральной дирекции  по ремонту пути филиала ОАО  «Российские железные дороги». 

 Источниками информации  для написания работы по теме "Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов" послужили  базовая учебная литература, фундаментальные  теоретические труды крупнейших  мыслителей в рассматриваемой  области, Гиляровской Л.Т., Чечевицыной Л.Н., Любушин Н.П., а также справочная литература, прочие актуальные источники информации.

 Базовой информацией  для проведения анализа служат  материалы предприятия: 

-     данные бухгалтерской  отчетности;

-     данные статистической  отчетности;

-     данные оперативного  учета; 

-     данные бизнес-планов.

 

1 Теоретические основы  анализа эффективности использования  трудовых ресурсов 

1.1 Задачи и информационная  база анализа 

 В условиях жесткой  конкурентной борьбы организаций  за своего потребителя особую  актуальность приобретает проведение  комплекса работ по анализу  труда и заработной платы, так  как трудовые ресурсы определяют  конкурентоспособность любой организации.  Кроме этого, достаточная обеспеченность  организации квалифицированными  трудовыми ресурсами и высокий  уровень производительности труда  имеют большое значение для  увеличения объемов производства.

 Трудовые ресурсы предприятия  - это совокупность различных  профессионально-квалификационных  групп, занятых на предприятии  и входящих в его списочный  состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную, как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

 Трудовые ресурсы предприятия  (кадры, кадровый состав) являются  главным ресурсом каждого предприятия,  от качества и эффективности  использования которого во многом  зависят результаты деятельности  предприятия и его конкурентоспособность. 

 Кадровый состав или  персонал предприятия и его  изменения имеют определенные  количественные, качественные и  структурные характеристики, которые  могут быть с меньшей и большей  степенью достоверности измерены  и отражены относительными и  абсолютными показателями[15, с. 116].

 Эффективность использования  трудовых ресурсов - важнейшее экономическое  понятие, характеризующее результативность  использования трудовых ресурсов; выражается в достижении наибольшего  эффекта при минимальных затратах  трудовых ресурсов и измеряется  как отношение результата к  затратам живого труда во всех  сферах деятельности: в сфере  материального производства, в непроизводственной  сфере, в сфере общественного,  коллективного и частного производства. [11]

 Цель анализа эффективности  использования трудовых ресурсов  состоит в том, чтобы вскрыть  резервы повышения эффективности  производства за счет производительности  труда, более рационального использования  численности рабочих и их рабочего  времени. 

 Для проведения анализа  эффективности использования трудовых  ресурсов необходимо выполнить  следующие задачи анализа: 

-     установление  уровня производительности труда  по структурным подразделениям, трудоемкости и рентабельности  труда; 

-     сопоставление  полученных показателей с показателями  предыдущих периодов;

-     определение  экстенсивных и интенсивных факторов  роста производительности труда; 

-     оценка факторов, влияющих на рост производительности  труда; 

-     выявление  резервов дальнейшего роста производительности  труда и их влияние на динамику  выпуска продукции[13].

 Для осуществления  задач необходимы источники информации, такие как учебная и методическая  литература и материалы предприятия: 

-     бизнес-планы  предприятия; 

-     форма 1-Предриятие  «Основные сведения о деятельности  организации»;

-     Форма П-1 «Сведения  о производстве и отгрузке  товаров, работ, услуг»;

-     форма 1-Т  «Сведения о численности и  заработной плате работников»; 

-     форма П-4 «Сведения  о численности, заработной плате  и движении работников»; 

-     Форма №  1-к « Отчет о приеме, увольнении  и перемещении работников»; 

-     данные табельного  учета; 

-     штатное расписание  предприятия[4, с.139].

1.2 Показатели эффективности  использования трудовых ресурсов 

 Эффективность использования  трудовых ресурсов характеризуется  в первую очередь показателями  производительности труда. Для  оценки уровня интенсивности  использования трудовых ресурсов  применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей  производительности труда. 

 Обобщающим показателем,  характеризующим уровень эффективности  использования трудовых ресурсов, является выработка продукции.  Выработка представляет собой  отношение количества произведенной  продукции к численности в  единицу рабочего времени [2, с. 146].

 Выработка может быть  рассчитана как на одного работающего,  так и на одного работника. 

 Наличие этих двух  показателей позволяет проанализировать  сдвиги структуры персонала предприятия.  Более высокий темп роста выработки  одного работника по сравнению  с темпом роста выработки одного  рабочего свидетельствует об  увеличении удельного веса рабочих  в общей численности промышленно-производственного  персонала и о снижении удельного  веса служащих.

 Рост удельного веса  служащих оправдан лишь в том  случае, если при этом достигается  повышение выработки всего промышленно-производственного  персонала за счет боле высокой  организации производства, труда  и управления.

 Как правило, темпы  роста выработки одного работника  должны быть равны или быть  выше темпов роста выработки  одного рабочего[12, с.164].

 Выработка рассчитывается  в единицу времени: 

-     среднегодовая  выработка на одного рабочего  или работника: 

 Всг = ТП/Ч; (1)

-      среднедневная  выработка: 

 Вдн = ТП/Дн; (2)

-     среднечасовая  выработка: 

 Вчас = ТП/Тчас, (3)

 где Всг – среднегодовая выработка на одного рабочего или работника,

 ТП – количество  произведенной продукции за год, 

 Ч – среднесписочная  численность работников или рабочих, 

 Вдн – среднедневная выработка на одного рабочего или работника,

 Дн – количество отработанных за год человеко-дней,

 Вчас – среднечасовая выработка на одного рабочего или работника,

 Тчас – количество отработанных за год человеко-часов[6, с. 241].

 Выработка является  прямым показателем производительности  труда. Она может быть рассчитана  в натуральном, условно-натуральном  и стоимостном измерителях [6, с. 242].

 Наиболее реально отражает  состояние производительности труда  показатель выработки в натуральном  или условно-натуральном измерителе. Однако натуральные измерители  могут быть использованы для  характеристики выработки по  предприятию в целом только  в том случае, когда оно производит  только один вид продукции  или услуг. В условиях рынка  универсальным измерителем является  стоимостной [2, с. 146].

 Показатель выработки  характеризуется различными факторами.  На их основе можно составить  мультипликативную факторную модель  среднегодовой выработки рабочих,  которую можно представить как  произведение времени, отработанного  всеми работниками за год, удельного  веса рабочих в общей численности  персонала и среднечасовой выработки  продукции одним рабочим: 

 Всг раб = Тчас * Драб * Вчас, (4)

 где Д раб – удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия,

 Всг раб – среднегодовая выработка рабочих.

 Данная факторная модель  может быть решена методом  абсолютных разниц, цепных подстановок,  индексным или интегральным[4, с. 159].

 К частным показателям,  характеризующим уровень эффективности  использования трудовых ресурсов, относятся трудоемкость продукции  [2].

 Трудоемкость продукции  – это затраты рабочего времени  или численности персонала (рабочих  или работников) на производство  единицы продукции, определенного  вида продукции или на весь  выпуск изготовленной продукции[10].

 Трудоемкость, отражающая  количество отработанных (рабочими  или работниками) человеко-часов  на единицу продукции: 

 Те = Тчас / ТП, (5)

 где Те – трудоемкость продукции.

 Трудоемкость, отражающая  численность работников или рабочих,  приходящихся на единицу произведенного  продукта:

 Те = Ч / ТП[3]. (6)

 Трудоемкость является  обратным показателем производительности  труда и обратно пропорциональна  выработке. Эта зависимость хорошо  видна при определении темпа  прироста среднечасовой выработки  по изменению трудоемкости:

 ±Вчас% = (±Те% * 100)/(100 - ± Те%), (7)

 ± Те% = (±Вчас% * 100)/(100 + ±Вчас%), (8)

 где ±Вчас% - темп прироста среднечасовой выработки в процентах,

 ±Те% - прирост трудоемкости  в процентах[2, с. 152].

 Так как между трудоемкостью  продукции и выработкой существует  обратно пропорциональная зависимость,  то общая удельная трудоемкость  продукции зависит от тех же  факторов, что и среднечасовая  выработка рабочих. 

 Таким образом, мультипликативная  факторная модель трудоемкости  будет выглядеть следующим образом: 

 Те общ = 1 / Тчас * Д * Вчас, (9)

 где Те общ – общая удельная трудоемкость продукции[9].

 В отличие от показателя  выработки трудоемкость имеет  ряд преимуществ, устанавливает  прямую зависимость между объемом  производства и трудовыми затратами,  более реально отражает экономию  живого труда под влиянием  изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов  в ассортименте продукции, обеспечивает  сопоставимость результатов на  одинаковые изделия, услуги в  разных ценах предприятий. 

 Структура показателя  трудоемкости предусматривает группировку  затрат по функциям, выполняемым  работником в процессе производства. Это позволяет выявить резервы  экономии труда, а следовательно, и дальнейшего роста производительности труда.