Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Мая 2011 в 17:31, курсовая работа
Целью данной работы является анализ финансовых результатов деятельности предприятия.
Задачи работы:
- раскрыть сущность финансовых результатов и методов их анализа
- расчет и анализ показателей прибыли
- расчет и анализ показателей рентабельности
- анализ финансовых результатов от реализации продукции
дивидендная политика должна предусматривать прежде всего направление
основной массы прибыли на финансирование наиболее эффективных
инвестиционных проектов, а обыкновенным акционерам должны выплачиваться
по остаточному принципу.
3. Теория предпочтительности дивидендов (авторы: Гордон и Линтнер). Теория
утверждает, что каждая единица текущего дохода, выплаченного в форме
дивидендов
в настоящее время, стоит
риска,
чем доход, отложенный на
этой
теории, максимизация дивидендов
является более
капитализация прибыли. Противники этой теории утверждают, что доход,
полученный
в форме дивидендов в
акции
своей или аналогичных
использовать фактор риска как аргумент в пользу той или иной дивидендной
политики.
4. Теория максимизации дивидендов или теория налоговых предпочтений. По
этой
теории эффективность
налоговых
выплат на капитализируемую
налоговых выплат по текущим и предстоящим дохода собственника.
Налогообложение
текущих доходов в виде
выше, чем
у предстоящих за счет
льгот по капитализируемой прибыли. Поэтому следует обеспечить минимум
дивидендных
выплат и максимально
зависит
от системы льгот в конкретной
системе налогообложения,
страны в конкретный момент времени.
5. Теория сигнализирования построена на том, что основные модели оценки
текущей реальной рыночной стоимости акций, в качестве базового элемента
используют
размер выплачиваемых по
дивидендных выплат определяет возрастание реальной и котируемой рыночной
стоимости
акций. Это возрастание
акций будет приносить акционерам дополнительный доход. Наряду с этим
выплата
высоких дивидендов
подъеме и ожидает существенный рост прибыли в предстоящем периоде. Эта
теория неразрывно связана с высокой прозрачностью фондового рынка, на
котором
оперативно полученная
на колебание рыночной стоимости акций.
6. Теория клиентуры (или теория соответствия дивидендной политики составу
акционеров). По этой теории компания должна осуществлять дивидендную
политику таким образом, чтобы удовлетворить ожидания большинства
акционеров и их менталитет. Если большинство акционеров отдает
предпочтение текущему дивиденду, то следует направить прибыль
преимущественно на цели текущего потребления и, наоборот, если основной
состав
хочет капитализировать
часть акционеров, которая будет не согласна с дивидендной политикой,
реинвестирует свой капитал в акции других компаний. В результате состав
клиентуры
станет более однородным.
13.Типы дивидендной политики.
Практическое использование различных теорий привело к разработке 3х
основных подходов к формированию дивидендной политики:
8. консервативный,
9. умеренный (компромиссный),
10. агрессивный.
Они позволили сформировать 5 типов дивидендной политики.
Избранный тип характеризуется показателем – коэффициент дивидендных
выплат: Кдв = div/ EPS, где
Div – дивиденды, выплаченные на 1 акцию,
EPS – ЧП в расчете на 1 акцию
Основные типы дивидендной политики
Подход к формированию дивидендной политики | Типы дивидендной политики |
консервативный | 1.1 остаточная
политика выплаты дивидендов,
1.2 политика стабильного
размера дивидендных выплат |
компромиссный | 2. политика минимального
стабильного размера |
агрессивный | 3.1 политика
стабильного уровня 3.2 политика постоянного
возрастания размера |
Завершающим этапом формирования дивидендной политики является выбор
форм:
1. выплаты дивидендов наличными деньгами,
2. выплаты акциями. Она интересна для акционеров, ориентированных на рост
капитала в предстоящем периоде,
3. автоматическое реинвестирование, т.е. право выбора получить наличные
деньги
или реинвестировать в
4. выкуп акции компании, т.е. на сумму дивидендного фонда фирма выкупает на
рынке
свободно обращающиеся акции.
14.Порядок выплат дивидендов.
Порядок выплаты дивидендов устанавливается обычно законодательными
актами, в частности ГК РФ, ФЗ об АО.
Выплаты промежуточных
годового дивиденда.
По российскому законодательству источниками средств для выплаты
дивидендвявляются:1. прибыль за текущий год по обыкновенным акциям, 2.
прибыль за отчетный год, специально формируемые фонды и резервы по
привилегированным акциям.
В зарубежном законодательстве следующие источники: 1.нераспределенная
прибыль прошлых лет, 2.эмиссионный доход, 3.нераспределенная прибыль
текущего года.
Решение о выплате
решение о годовом дивиденде принимается Советом директоров общества. Это
служит основанием для принятия решения Общего собрания. При этом размер
годовых дивидендов не может быть больше рекомендованных Советом директоров
и меньше выплаченных промежуточных дивидендов.
Общее собрание акционеров
по акциям определенных категорий, а также по привилегированным акциям в
неполном размере. Как правило, дивиденды выплачиваются наличными за вычетом
подоходного налога.
В Европе, США наибольшее распространение получила практика выплаты
дивидендов акциями.
Дата выплаты дивидендов определяется Уставом Общества и решением
Общего собрания. Выплата не может начаться ранее 1 месяца после принятия
решения.
Для каждой выплаты
сроками выплаты дивидендов и ограничениями календарных сроков существуют и
общие ограничения на выплату дивидендов: 1) связанные с финансовым
состоянием эмитентов и 2) связанные с группами акций.
Ограничения, связанные с
вправе выплачивать и принимать решение о выплате дивидендов, если
1. не произошла полная оплата всего УК,
2. до выкупа акций, по которым акционеры имеют право требовать
выплаты,
3. на момент выплаты дивидендов общество отвечает признаком
несостоятельности,
4. стоимость чистых активов общества меньше уставного капитала и
резервного капитала.
Ограничения, связанные с
Общество не вправе принимать решение о выплате дивидендов, если
не принято решение о выплате в полном размере дивидендов по
привилегированным
акциям, по котором размер дивидендов
установлен в Уставе.
Информация о работе Бухгалтерская служба и ее место в структуре организации